• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 企業員工執行力差的原因

        時間:2024-08-13 04:44:35 動力培訓 我要投稿
        • 相關推薦

        企業員工執行力差的原因

          企業家和員工的共同困惑:員工為什么缺乏執行力?企業領導者往往將其歸因于員工,卻很少從自身尋找根源。下面是YJBYS小編整理的企業員工執行力差的原因,希望對你有幫助!

        企業員工執行力差的原因

          1.員工不知道干什么

          公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃,沒有明確的營銷策略,員工得不到明確的指令;還有一些公司政策經常變,策略反復改,再加上信息溝通不暢,使員工們很茫然,只好靠慣性和自己的理解去做事。

          這就使員工的工作重點和公司脫節,公司的重要工作不能執行或完成。

          2.不知道怎么干

          外企的員工入職后一般都要經過嚴格的培訓,國內企業則不然,要么沒有培訓直接上崗,要么培訓沒有針對性和實操性,要么只是對員工做勵志培訓和拓展訓練,員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道;有的只給員工做一些行業趨勢、宏觀戰略的培訓,也還是沒有交給他們方法。

          這里面還有一個比較普遍的深層次原因,就是中高層領導自己也不知道怎么干,就沒法對下面的人說清楚,總監說不清,經理也說不清,最后是真正執行的最底層不會干,有苦說不出。

          3.干起來不順暢

          如果士兵在前線打仗,后勤給養供應不上,請求支援但是指揮部沒有反應,負傷了得不到快速的救護,那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。

          公司亦然,慢慢的熱情被消耗,慢慢的就變得不主動做事了。

          4.不知道干好了有什么好處

          古代作戰時,如果一座城池久攻不下,攻城的將軍一般會下一道命令:城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠。結果士氣大振,一天城破。

          銷售永遠都是只看眼前的,這是工作性質決定的,當眼前的好處看不到時自然就沒有太大的興致去做。

          5.知道干不好沒什么壞處

          如果只有“城破后3天內士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當逃兵立斬”的規定,肯定會有一部分士兵找機會開溜,從而動搖軍心。知道干不好沒什么壞處來自于三個方面:

          一是沒有評估;二是考核指標不合理;三是處罰不重或沒有處罰。

          很多部門的工作成果不適合用硬性的指標來考核,這些部門的工作就需要懂業務的高管根據經驗評估,如果高管沒有能力做出公允的評估,內驅力不強的員工就可能懈怠工作。

        【企業員工執行力差的原因】相關文章:

        員工執行力差的原因10-05

        企業管理執行力差的根源08-08

        員工執行力差的解決方法09-09

        執行力差歸責于誰?10-17

        企業中層管理者執行力缺失的原因05-15

        善待員工是企業提升執行力的源泉09-24

        員工行動力形成企業執行力05-23

        營銷人員業績差的原因08-15

        寶寶夜里睡眠差原因08-31

        職場人際關系差的原因08-24

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 羞羞影院午夜男女爽爽在线观看 | 日本三级香港三级三级人a 起碰97视频在线观看国产 | 中文字幕亚洲欧美日韩专区 | 中文字幕亚洲综合久久 | 亚洲女同精品一区二区 | 日韩精品受辱视频在线看 |