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2016年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試預(yù)測(cè)題參考答案
案例分析題一
【分析與解釋】
1.甲的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。(0.5分)
2.乙的發(fā)言存在不當(dāng)之處。(0.5分)
(1)不當(dāng)之處：采用限制性股票激勵(lì)方式(1分)
理由：南方公司處于擴(kuò)張期適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式(1分)
或：限制性股票激勵(lì)方式適用于成熟型企業(yè)或?qū)︐Y金投入要求不是非常高的企業(yè)(1分)
(2)不當(dāng)之處：激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。(1分)
理由：獨(dú)立董事作為股東利益代表，其職責(zé)在于監(jiān)督管理層規(guī)范經(jīng)營(yíng)(0.5分);國(guó)有控股上市公司的監(jiān)事暫不納入激勵(lì)對(duì)象。(0.5分)
(3)不當(dāng)之處：激勵(lì)對(duì)象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干。(1分)
理由：南方公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè)，掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干在南方公司的發(fā)展過(guò)程中起關(guān)鍵作用。(1分)
3.丙的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。(0.5分)
4.丁的發(fā)言存在不當(dāng)之處。(0.5分)
不當(dāng)之處：虛擬股票作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。(1分)
理由：采用虛擬股票激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。(1分)
或：虛擬股票本質(zhì)上是獎(jiǎng)金延期支付，其資金來(lái)源于公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金。(1分)
案例分析題二
【分析與解釋】
1.事項(xiàng)(1)不正確(0.5分)
理由：預(yù)算單位在編制基本支出預(yù)算時(shí)，人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)之間不得自主調(diào)整。(2分)
或：預(yù)算單位不得自主調(diào)整基本支出預(yù)算控制限額構(gòu)成比例。(2分)
評(píng)分說(shuō)明：答出“不得隨意調(diào)整人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)”或“不得自主突破人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算控制限額”的，得1分。
2.事項(xiàng)(2)不正確。
理由：在年度預(yù)算執(zhí)行中，項(xiàng)目完成后形成的剩余資金，未經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)的，不得直接在編制下年預(yù)算時(shí)安排使用。
3.事項(xiàng)(3)中，支出功能分類不正確(0.5分);支出經(jīng)濟(jì)分類不正確(0.5分)。
或：事項(xiàng)(3)不正確(1分)
正確分類：按支出功能分類，應(yīng)列入“科學(xué)技術(shù)“類;(0.5分)
按支出經(jīng)濟(jì)分類，應(yīng)列入“商品和服務(wù)支出”類;(0.5分)
4.事項(xiàng)(4)中，支出功能分類不正確(0.5分);支出經(jīng)濟(jì)分類正確(0.5分)。
評(píng)分說(shuō)明：回答“事項(xiàng)(4)不正確”或“事項(xiàng)(4)正確”的，不得分。
正確分類：按支出功能分類，應(yīng)列入“科學(xué)技術(shù)”類。 (0.5分)
5.事項(xiàng)(5)中，支出功能分類不正確(0.5分);支出經(jīng)濟(jì)分類不正確(0.5分)。
或：事項(xiàng)(5)不正確。(1分)
正確分類：按支出功能分類，應(yīng)列入“教育”類;
按支出經(jīng)濟(jì)分類，應(yīng)列入“其他資本性支出”類，
評(píng)分說(shuō)明：事項(xiàng)(3)至(5)答題中，政府收支分類科目名稱應(yīng)完全正確，否則不得相應(yīng)分值。
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