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      2. 管理咨詢師實務考試練習題附答案

        時間:2024-11-01 07:23:19 管理咨詢師 我要投稿

        2017年管理咨詢師實務考試練習題(附答案)

          一、單項選擇題

        2017年管理咨詢師實務考試練習題(附答案)

          1、戰略一般是企業未來()年左右的發展構想。

          A、5

          B、6

          C、7

          D、8

          參考答案:A

          2、()是企業財務管理活動的終點。

          A、投資管理

          B、利潤管理

          C、會計管理

          D、融資管理

          參考答案:B

          參考解析:利潤管理是企業財務管理活動的終點。

          3、在綜合系數分析中,企業綜合能力較好的數值情況是()。

          A、大于等于50分

          B、小于50分

          C、小于100分

          D、大于等于100分

          參考答案:D

          參考解析:在綜合系數分析中,企業綜合能力較好的數值情況是大于等于100分。

          4、企業設立風險管理部門,雖賦予權力,但僅是作為企業高層的咨詢部門,為企業的風險管理提出建議是()。

          A、分部型

          B、獨立型

          C、直線型

          D、附屬型

          參考答案:D

          參考解析:附屬型。即企業設立風險管理部門,雖賦予權力,但僅是作為企業高層的咨詢部門,為企業的風險管理提出建議。

          5、()是出資人財務管理的終極目標。

          A、確保出資到位

          B、確保資本保全

          C、實現資本增值

          D、確保投資到位

          參考答案:C

          參考解析:實現資本增值是出資人財務管理的終極目標。

          6、()指子企業擁有充分的財務管理決策權,而母企業對子企業采取間接管理方式為主的財務體系。

          A、集權與分權結合制

          B、分權制

          C、集權制

          D、分部制

          參考答案:B

          參考解析:分權制指子企業擁有充分的財務管理決策權,而母企業對子企業采取間接管理方式為主的財務體系。

          7、這種結構,員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時,薪酬則非常高,而當績效非常差時,薪酬則非常低甚至為零是()。

          A、高彈性薪酬結構

          B、高穩定薪酬結構

          C、調和型薪酬結構

          D、無彈性薪酬結構

          參考答案:A

          參考解析:高彈性薪酬結構特點。

          8、是在薪酬中,績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化,可以使這種薪酬結構演變為以激勵為主的薪酬結構,也可以演變為以穩定為主的薪酬結構是()。

          A、高彈性薪酬結構

          B、高穩定薪酬結構

          C、調和型薪酬結構

          D、無彈性薪酬結構

          參考答案:C

          參考解析:調和型薪酬結構特點。

          9、不關心具體崗位的崗位職責和任職資格,而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素,根據每個崗位對這些要素的要求不同,而得出崗位價值是()。

          A、崗位參照法

          B、排列法

          C、因素比較法

          D、評分法

          參考答案:C

          10、是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法,要在組建評價機構后,確定影響所有崗位的共有因素,并將這些因素分級、定義和配點(分數),建立評價標準、之后依據評價標準,對所有的崗位進行評價,匯總每一崗位的總點數(分數),并將崗位的總點數轉化為貨幣數量,即崗位工資率或工資標是()。

          A、崗位參照法

          B、因素評分法

          C、因素比較法

          D、評分法

          參考答案:B

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