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2016人力資源管理師考試考前練習(xí)題（含答案）
一、單選題
1.薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于( )
A 組合薪酬結(jié)構(gòu)
B 薪酬檔次
C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
2.關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯(cuò)誤的是( )
A 盡量滿(mǎn)足員工的需求
B 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C 適當(dāng)拉開(kāi)各等級(jí)之間的薪酬差距
D 支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
3.以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )
A 股票增值計(jì)劃
B 員工持股計(jì)劃
C 利潤(rùn)分享計(jì)劃
D 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
4.當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )
A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合
5.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響
B 嚴(yán)格控制福利開(kāi)支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)
C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
6.在制定起草薪酬制度時(shí)，要依法制定，國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了( )
A 最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B 最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C 最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇
D 超時(shí)工資支付和最低工資
7.對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括( )
A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B 生活指數(shù)調(diào)整
C 工齡性調(diào)整
D 懲罰性調(diào)整
8.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )
A 1000 x 5%
B 1500 x 5%
B 1200 x 5%
D 2500 x 5%
9.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬管理的主要工作包括( )
①工資總額管理
�、趦�(nèi)部各類(lèi)員工的薪酬水平管理
③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度
�、苋粘Ｐ匠旯ぷ�
�、荽_定薪酬的支付形式和對(duì)象
A ②③④⑤
B ①②③④⑤
C ①②④⑤
B ①②③④
10.企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )
A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B 公平性調(diào)整
C 工齡性調(diào)整
D 特殊性調(diào)整
11.在薪酬制度的執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題是( )
A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B 薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C 薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D 薪酬總額的控制和核算
12.應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是( )
A 速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B 應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C 應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D 應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
13.根據(jù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是( )
A 從下而上法
B 從上而下法
C 薪酬計(jì)劃
D 薪酬調(diào)整
14.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )
A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D 薪酬調(diào)整
二、多選題
1.關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是( )
A 薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B 薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D 分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E 在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
2.在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，( )薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
A 專(zhuān)業(yè)性
B 政府
C 企業(yè)的
D 商業(yè)性
E 正式的
3.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是( )
A 對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力
B 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C 對(duì)內(nèi)具有公正性
D 對(duì)外具有公正性
E 對(duì)員工具有激勵(lì)性
4.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來(lái)確定的
A 企業(yè)支付能力
B 企業(yè)人數(shù)
C 績(jī)效考核情況
D 員工年齡結(jié)構(gòu)
E 人員流動(dòng)狀況
5.在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )
A 加班加點(diǎn)津貼
B 特殊情況下支付的工資
C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
E 離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
6.關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是( )
A 薪酬等級(jí)較多
B 薪酬等級(jí)較少
C 薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D 員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E 員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7.企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇( )
A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B 經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C 屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)
D 本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8.薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有( )
A 薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C 固定薪酬設(shè)計(jì)
D 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E 福利設(shè)計(jì)
9.分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合( )的組織。
A 比較成熟
B 等級(jí)型
C 規(guī)模很小
D 業(yè)務(wù)靈活
E 操作方便
10.關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說(shuō)法是( )
A 在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
B 在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
C 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
D 在直線(xiàn)式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
E 在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( )
A 員工與企業(yè)沒(méi)有達(dá)成共識(shí)
B 員工曲解了企業(yè)的意圖
C 報(bào)酬要素的選取不合理
D 員工擔(dān)心利益受影響
E 宣傳力度不夠
12.企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類(lèi)型有( )
A 分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
B 直線(xiàn)式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C 陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
D 寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
E 平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
13.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括( )
A 固定薪酬
B 浮動(dòng)薪酬
C 特殊津貼
D 技能薪酬
E 職務(wù)職能薪酬
14.關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是( )
A 福利一般是低差異高剛性的
B 工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D 福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消
E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15.制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有( )
A 科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C 通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D 了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E 對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合( )企業(yè)
A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B 高新技術(shù)
C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的
D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的
【參考答案】
一、單項(xiàng)選擇題
1A 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8B 9D 10C 11A 12B 13A 14B
二、 多項(xiàng)選擇題
1ABE 2AD 3BCE 4AD 5CE 6BE 7ABCD 8ABCD 9BCD 10ABC 11ABCDE 12ABC 13AB 14BCE 15CDE 16AC
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