2016年四級(jí)人力資源師考試模擬試題及答案
1和平化工廠人力資源部薪酬科科長(zhǎng)王強(qiáng)就本企業(yè)部分員工提出的“獎(jiǎng)金發(fā)放不合理”的問題，召開員工代表座談會(huì)，并到二車間詳細(xì)了解情況，廣泛聽取各方面的意見和建議，為撰寫報(bào)告積累教材。這種積累材料的方法是( )
A.建立材料倉(cāng)庫(kù)法
B.觀察生活法
C.調(diào)查采訪法
D.圍繞業(yè)務(wù)搜集法
【答案】C
2生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于( )。
A.工作滿負(fù)荷
B.工作豐富化
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
【答案】B
3在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為( )
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
【答案】B
4( )是培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)。
A.計(jì)劃
B.評(píng)估
C.獎(jiǎng)懲
D.激勵(lì)
【答案】B
5對(duì)面試人員面試目標(biāo)表述不正確的是( )。
A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
B.使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C.決定是否通過本次面試
D.了解應(yīng)聘者的家庭狀況
【答案】D
6獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的( )
A.補(bǔ)充形式
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
D.結(jié)構(gòu)工資
【答案】A
7根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：( )
A.“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工”
B.“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”
C.“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績(jī)”
D.“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”
【答案】C
8下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是( )。
A.職稱
B.直接上級(jí)
C.任職時(shí)間
D.工作事項(xiàng)
【答案】D
9關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是( )。
A.基本工資和福利都是一種工資形式?
B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付
C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本
【答案】A
10關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)，表述正確的是( )。
A.是應(yīng)用較多的人際適應(yīng)測(cè)試
B.主要用于專業(yè)能力的考察
C.更能反映出受測(cè)者的真實(shí)心理素質(zhì)
D.不能用于高級(jí)管理人員的選拔
【答案】C
11從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )
A.常規(guī)教育
B.學(xué)校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎(chǔ)教育
【答案】C
12關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B.崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C.基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位
D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容
【答案】C
13關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是( )
A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。
【答案】D
14在制定起草薪酬制度時(shí)，國(guó)家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.失業(yè)救濟(jì)金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間
D.加班薪酬支付
【答案】A
15( )是協(xié)調(diào)企業(yè)成員為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)共同努力的主要?jiǎng)恿Α?/p>
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.鼓勵(lì)
C.批評(píng)
D.指導(dǎo)
【答案】A
16“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的( )
A.指導(dǎo)思想
B.原則
C.方法
D.宗旨
【答案】B
17關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是( )。
A.職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位
B.提倡自由選擇職業(yè)會(huì)導(dǎo)致無政府主義
C.職業(yè)選擇有利于個(gè)人自由的無限擴(kuò)展
D.職業(yè)選擇有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展
【答案】D
18應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。
A.決策
B.決定
C.決心
D.確切
【答案】B
19仲載文書的送達(dá)方式不包括( )
A.留置送達(dá)
B.公告送達(dá)
C.轉(zhuǎn)托送達(dá)
D.直接送達(dá)
【答案】C
20在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)
D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)
【答案】C
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