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2017四級人力資源師考試復習題及答案
1[單選題] 生活中，你能夠認可的觀點是( )。
A.三人成虎
B.話多有失
C.身正不怕影子斜
D.眾口鑠金
參考答案：C
參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。
2[單選題]以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是( )。
A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬
B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金
C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
參考答案：B
參考解析：勞動者可隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況包括：①在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。
3[單選題] 工資總額的項目不包括( )。
A.計件工資
B.符合國務院規定的發明創造獎
C.津貼補貼
D.加班加點工費
參考答案：B
參考解析：國家統計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資
4[單選題] 混合標準尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進行
D.對員工工作態度實施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區分的考評方法。按具體形式區分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。
5[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是( )。
A.電氣設備的安全措施
B.機器設備的安全措施
C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施
E.安全生產責任教育
參考答案：ABCD
參考解析：工廠安全技術規程的主要內容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
6[多選題] 員工信息管理的一般步驟為( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷毀
參考答案：ABD
參考解析：員工信息管理是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。其一般步驟包括：①員工信息的收集;②員工信息的整理;③員工信息的保管。
7[多選題] 我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括( )等。
A.礦山井下作業
B.森林業伐木及流放作業
C.第四級體力勞動強度作業
D.建筑、電力、電信高空作業
E.標準以下的負重作業
參考答案：ABCD
參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業;②森林業伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標準擺放好)及流放作業;③第四級體力勞動強度的作業;④建筑業腳手架組裝和拆除作業，以及電力電信行業的高處架線作業;⑤標準以上的負重作業。
8[多選題] 經濟性裁員的條件主要有( )。
A.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間
B.用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員
C.用人單位產品結構調整期間
D.用人單位外遷期間
E.用人單位產品滯銷期間
參考答案：AB
參考解析：經濟性裁員的條件包括：①用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的;②用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。當這些條件出現時，裁減人員，應向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。
9[多選題] 企業戰略控制的基本要素包括( )。
A.戰略評價標準
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標
E.必須建立管理信息系統
參考答案：ABC
參考解析：戰控制的基本要素：①戰評價標準，是指預定的戰目標或標準，是戰控制的依據;②實際成效，是指在戰實施過程中實際達到的水平;③績效評價，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。
10[單選題] 下列有關績效工資的說法不正確的是( )。
A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分
B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右
C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇
D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本
參考答案：B
參考解析：B項：一般會根據員工的績效評價等級(卓越、優秀、合格、基本合格、不合格)，將員工的基本工資上下浮動10%左右。
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