1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 人力資源師考試高效學習法

        時間:2024-07-27 19:37:39 人力資源師 我要投稿
        • 相關推薦

        人力資源師考試高效學習法

          怎么樣才能讓自己能更加高效的學習掌握人力資源考試的知識點呢?有哪些技巧和方法么?下面YJBYS小編為大家介紹!

        人力資源師考試高效學習法

          1、第一部分是職業道德部分。

          一共25道題,轉換后共計10分,題型為單選加多選,一般情況下,多數人都能夠答對,關鍵在于選擇的時候,要以良好的職業道德準繩為標榜,結合法律的角度去考慮,不要選的太離譜,看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

          2、第二部分是理論部分。

          這一部分是單項選擇60道題,多項選擇40道題,每道題目1分,共計100分,轉換后是90分。這個部分的題目,就看你的基礎知識了,因為在這里可能會出現模棱兩可的問題,教材上的條條框框比較重要,同時根據條條框框所做的判斷更重要,考試的時候,這一部分會摳得比較細,所以有時間多看書很重要,看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚,重在理解,到最后如果你還沒有準備好,有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出,整理好思路背下來,但這樣只是為了應付考試,自己實際上學不到太多的東西,而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

          3、第三部分是技能部分的考試。

          技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型,也是100分。

          簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順,要整理出老師上課時說的一些重點內容,然后把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那么,可以就按照書上題目的順序把它背下來,問題也不大,關鍵是要記住關鍵詞,然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

          計算題目,核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確,這當中,練習是一個很重要的環節,一般只要是把書上的題弄懂,并且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個考試應該是比較簡單的一個環節。

          對于方案設計題目,關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上,也就是教材中的概念。例如,設計工作說明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項目是次要,所以,在設計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理,原則這樣的東西。

          對于案例分析題目,和方案設計題目一樣,它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的,所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,因為老師閱卷的時候,是看你有沒有說出這些東西。另外,對于步驟,如果可以,請你盡量使用流程圖(例如)來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅”卷,就有可能得到高的分數。

          相關閱讀:人力資源師考試題型作答標準

          企業人力資源管理人員職業技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和技能考核兩大類,要求考生明確種種題型答題的要求,掌握答題的標準。

          單項選擇題答題要求:每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是說,每小題只能選一格答案,選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤,不給分。

          多項選擇題答題要求:每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。

          簡答題的答題要求:考生要回答出實體要求的正確答案要點�?忌卮疬@類題型的總是有在于進行過多的論述,而在于能全部準確回答出要點,當然回答總是要明確和完整。

          計算題的答題要求:考生的計算結果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此,計算題的答案只有計算結果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果錯誤,都要扣分。

          案例分析題主要考查:考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。

          方案設計題要求:考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案,然后再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

        《人力資源師考試高效學習法.doc》
        将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
        推荐度:
        点击下载文档

        资深写手 • 1对1服务

        文章代写服务

        品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

        点击体验

        【人力資源師考試高效學習法】相關文章:

        人力資源管理師考試備考:高效學習注意事項03-21

        人力資源師考試技巧03-28

        土地估價師考試高效復習策略03-18

        人力資源師考試習題及答案03-04

        人力資源師考試模擬試題(經典)02-26

        人力資源師的考試內容03-20

        人力資源管理師考試高效學習計劃六大注意事項03-10

        備考經濟師考試的高效學習方法03-29

        2017年統計師考試高效備考方法03-08

        文章
        代写

        文章代写服务

        资深写手 · 帮您写文章

        品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

        点击体验
        ai帮你写文章
        一键生成 高质量 不重复
        微信扫码,即可体验
        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>

            1. 人力資源師考試高效學習法

                怎么樣才能讓自己能更加高效的學習掌握人力資源考試的知識點呢?有哪些技巧和方法么?下面YJBYS小編為大家介紹!

              人力資源師考試高效學習法

                1、第一部分是職業道德部分。

                一共25道題,轉換后共計10分,題型為單選加多選,一般情況下,多數人都能夠答對,關鍵在于選擇的時候,要以良好的職業道德準繩為標榜,結合法律的角度去考慮,不要選的太離譜,看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

                2、第二部分是理論部分。

                這一部分是單項選擇60道題,多項選擇40道題,每道題目1分,共計100分,轉換后是90分。這個部分的題目,就看你的基礎知識了,因為在這里可能會出現模棱兩可的問題,教材上的條條框框比較重要,同時根據條條框框所做的判斷更重要,考試的時候,這一部分會摳得比較細,所以有時間多看書很重要,看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚,重在理解,到最后如果你還沒有準備好,有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出,整理好思路背下來,但這樣只是為了應付考試,自己實際上學不到太多的東西,而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

                3、第三部分是技能部分的考試。

                技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型,也是100分。

                簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順,要整理出老師上課時說的一些重點內容,然后把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那么,可以就按照書上題目的順序把它背下來,問題也不大,關鍵是要記住關鍵詞,然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

                計算題目,核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確,這當中,練習是一個很重要的環節,一般只要是把書上的題弄懂,并且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個考試應該是比較簡單的一個環節。

                對于方案設計題目,關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上,也就是教材中的概念。例如,設計工作說明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項目是次要,所以,在設計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理,原則這樣的東西。

                對于案例分析題目,和方案設計題目一樣,它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的,所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,因為老師閱卷的時候,是看你有沒有說出這些東西。另外,對于步驟,如果可以,請你盡量使用流程圖(例如)來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅”卷,就有可能得到高的分數。

                相關閱讀:人力資源師考試題型作答標準

                企業人力資源管理人員職業技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關知識)考試和技能考核兩大類,要求考生明確種種題型答題的要求,掌握答題的標準。

                單項選擇題答題要求:每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是說,每小題只能選一格答案,選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤,不給分。

                多項選擇題答題要求:每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。

                簡答題的答題要求:考生要回答出實體要求的正確答案要點�?忌卮疬@類題型的總是有在于進行過多的論述,而在于能全部準確回答出要點,當然回答總是要明確和完整。

                計算題的答題要求:考生的計算結果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此,計算題的答案只有計算結果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果錯誤,都要扣分。

                案例分析題主要考查:考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。

                方案設計題要求:考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案,然后再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。