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系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責(zé)
系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計一個公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立和維護(hù)系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;
2 承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;
3 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度;
4 負(fù)責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計工作;
5 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;
6 負(fù)責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;
7 負(fù)責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)。
8 管理技術(shù)支撐團(tuán)隊并給項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施團(tuán)隊提供技術(shù)保障。
11 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架)
12 對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：
13 對系統(tǒng)的重用、擴(kuò)展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。
系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而不是沉在具體實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢，采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會遇到的風(fēng)險，如何回避風(fēng)險。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。
另外，還必須注意，架構(gòu)分為兩種，
第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡(luò)，各種應(yīng)用服務(wù)器等等。
第二種是軟件開發(fā)設(shè)計的架構(gòu)師，他們負(fù)責(zé)規(guī)劃程序的運(yùn)行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實(shí)現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個團(tuán)隊做好軟件開發(fā)中的項(xiàng)目管理。
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