專業(yè)不對口工作的面試問題怎么回？
目前有很多人所從事的工作都與自己的大學(xué)專業(yè)是不對口的，這也是很普遍的一種現(xiàn)象。那么職場新人在面試時遇到面試官問到此方面的問題時該怎么回答呢？專業(yè)不對口怎么找工作呢？下面是小編收集整理的專業(yè)不對口工作的面試問題怎么回相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。
畢業(yè)找工作，學(xué)不能致用是很經(jīng)常的事情啊，但是面試的時候，卻經(jīng)常被問到，你學(xué)xxx，卻為什么找我們這樣的工作呢?
這個怎么回答啊，從自己性格、愛好、特此說，還是說什么呢，
有次我回答，你們明知我專業(yè)和你們工作不對口，為什么還要我來面試呢，你門要我來的原因就是我選擇這份工作的原因，然后就沒有然后了
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拓展：
面試問題：面試被問到專業(yè)不對口怎么回答？
慎重考慮“轉(zhuǎn)行”
應(yīng)屆畢業(yè)生想從事與專業(yè)不一樣的`工作，在現(xiàn)實中已經(jīng)很普遍了。作為沒有在職場中進行過探索的應(yīng)屆畢業(yè)生，到底自己合適什么樣的崗位，還不能立即下結(jié)論。只有在對自己有深度認(rèn)知的情況下才會知道自己在什么行業(yè)或崗位更有優(yōu)勢。
HR會通過面試來初步判斷你是否適合這個職位，只有在確定你適合的前提下，才會考慮沒有經(jīng)驗的你是否值得可塑。他并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。
面試前的準(zhǔn)備
首先，體現(xiàn)在簡歷上，針對你面試的崗位，你的能力和這個崗位的匹配性體現(xiàn)在什么地方？你的核心競爭力是什么？通過梳理，重點突出在簡歷里。這樣面試官在看你的簡歷時，也能一目了然，心中有數(shù)。
然后，針對問答環(huán)節(jié)前期需要做好功課，對你要面試的這個領(lǐng)域做盡可能全面的學(xué)習(xí)和了解，畢竟不能是“一問三不知”的狀態(tài)。此外，專業(yè)不對口也沒有關(guān)系，表面上看的確在面試中吃虧. 但你可以著力表現(xiàn)你可以適應(yīng)這個崗位的能力, 可以重點描述你的自學(xué)能力和適應(yīng)能力, 并表現(xiàn)出對該工作崗位的極大熱情和興趣, 以博取面試官的青睞。
打破HR的“經(jīng)驗關(guān)”
都說“學(xué)習(xí)力就是競爭力”，現(xiàn)在的HR在面試的時候最注重的還是所謂的經(jīng)驗。其實從HR的角度來看，當(dāng)然是希望找到有一定經(jīng)驗的人來任職，這可以減低公司的招聘成本，他需要從求職者過往的經(jīng)歷中推斷和評估求職者是否有勝任該工作能力。但大學(xué)生剛畢業(yè)時，是比較缺乏經(jīng)驗，但要證明你有勝任該工作的能力，不一定要從“經(jīng)驗”中才能表現(xiàn)出來。如果你在學(xué)校里從事過一些相關(guān)實踐中提煉出可以證明你的能力，也同樣可以。只要讓HR看到你的能力，你能爭取到這份工作的可能性就會大大提高。很多崗位的事情的思考模式大體相同，換句話說“隔行不隔理”。
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