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2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》備考題及答案
備考題一：
單選題
第 1 題
組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。
A.集權(quán)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性
正確答案：B,
第 2 題
�？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
正確答案：D,
第 3 題
( )是指組織結(jié)構(gòu)及運行制度進(jìn)行的設(shè)計。
A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計 C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計
正確答案：A,
第 4 題
通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是( )。
A.人力政策 B.財政政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.收入政策
正確答案：B,
第 5 題
一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。
A.市場生產(chǎn)率較高 B.時間的機會成本較低
C.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B,
第 6 題
下列屬于最低工資立法擴大效應(yīng)的表現(xiàn)是( )。
A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人
B.低收入者的收入會有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A,
第 7 題
下列有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試特點的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 8 題
在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。
A.工資率上升對勞動力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.勞動者愿意提供的工作時間減少
C.工資率上升對勞動力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.勞動者更愿意享受閑暇
正確答案：A,
第 9 題
工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。
A.典型事件法 B.觀察法 C.訪談法 D.工作實踐法
正確答案：B,
第 10 題
下列有關(guān)企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的表述，正確的是( )。
A.指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
正確答案：B,
第 11 題
在勞動力市場中，當(dāng)( )時，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。
A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升
正確答案：D,
第 12 題
下列有關(guān)勞動者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。
A.可以從教育和培訓(xùn)中獲得 B.可以在實際工作過程中學(xué)到的
C.天生擁有的 D.是一種特定的生產(chǎn)資本儲備
正確答案：C,
第 13 題
( )是成為勞動者的先決條件。
A.達(dá)到法定年齡 B.具有勞動行為能力
C.與用人單位建立勞動關(guān)系 D.自然人
正確答案：B,
第 14 題
為被保險人的利益投保社會保險的主體是( )。
A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人
正確答案：B,
第 15 題
國際勞工組織成立于( )。
A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年
正確答案：A,
第 16 題
即使經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也不可以( )勞動合同。
A.變更 B.解除 C.終止 D.轉(zhuǎn)讓
正確答案：D,
第 17 題
下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是( )。
A.年滿18周歲，身體健康
B.具有從事其工作所必須具備的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷
C.有確定的聘用單位
D.無不良記錄
正確答案：D,
第 18 題
一個人在工作時若有其他人在場，則( )。
A.績效水平下降 B.績效水平上升
C.績效水平?jīng)]什么變化 D.績效水平的變化無法確定
正確答案：D,
第 19 題
可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是( )。
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素
正確答案：A,
第 20 題
下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
正確答案：C,
第 21 題
下列有關(guān)技能薪資的表述，正確的是( )。
A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作能力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
正確答案：B,
第 22 題
某城市目前共有計算機程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性，要使計算機程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資 率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )。
A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時
正確答案：C,
第 23 題
勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
A.法律 B.政府規(guī)章 C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)
正確答案：A,
第 24 題
在現(xiàn)實中我們經(jīng)�？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工()。
A.流動率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
正確答案：B,
第 25 題
在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于( )。
A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨
正確答案：C,
第 26 題
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至 少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )
A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1
正確答案：D,
第 27 題
用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起( )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
正確答案：C,
第 28 題
如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代
正確答案：D,
第 29 題
政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括.( )。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策
正確答案：D,
第 30 題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議 D.集體合同
正確答案：B,
備考題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
正確答案：B,
第 2 題
下列有關(guān)親和需要的表述，錯誤的是( )。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
正確答案：B,
第 3 題
下列有關(guān)斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。
A.融合了參與管理和目標(biāo)管理兩種概念
B.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
C.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的
D.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
正確答案：A,
第 4 題
下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者 B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
C.失業(yè)者成為非勞動力 D.非勞動力成為失業(yè)者
正確答案：C,
第 5 題
( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
A.時間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀判斷法
正確答案：B,
第 6 題
下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?()
A.績效改進(jìn) B.績效監(jiān)控 C.績效計劃 D.績效反饋
正確答案：D,
第 7 題
不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
A.設(shè)計階段 B.確認(rèn)階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段
正確答案：A,
第 8 題
20世紀(jì)初，( )首先使用“行政層級式”一個作為一個科學(xué)工具和參照框架，用來評價、 描述和比較各種組織形式。
A.法約爾 B.馬克斯?韋伯 C.韋恩?魯克邦布 D.戴爾?萊克
正確答案：B,
第 9 題
下列哪一組織文化的類型普遍應(yīng)用于投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)等領(lǐng)域?( )
A.學(xué)院型組織 B.俱樂部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織
正確答案：C,
第 10 題
一個組織中，( )是最根本和最重要的變革。
A.以人員為中心的變革 B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革 D.以系統(tǒng)為中心的變革
正確答案：A,
第 11 題
組織變革的程序是( )。
A.組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估
B.確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估
C.實行變革——變革效果評估——確定問題——組織診斷
D.確定問題——組織診斷——變革效果評估——實行變革
正確答案：B,
第 12 題
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法是( )。
A.敏感性訓(xùn)練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團(tuán)際發(fā)展
正確答案：A,
第 13 題
下列有關(guān)馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。
A.周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準(zhǔn)確
B.是用來預(yù)測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法
C.是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法
D.該分析方法假定在給定時間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定
正確答案：D,
第 14 題
應(yīng)用工作分析結(jié)果時應(yīng)遵循的原則是( )。
A.準(zhǔn)確性原則 B.時效原則 C.動態(tài)應(yīng)用原則 D.職位原則
正確答案：C,
第 15 題
下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述，錯誤的是( )。
A.對工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡要記錄其重點
B.要求詳細(xì)記錄具體分析職位特征的要求
C.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動
D.在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進(jìn)行編輯
正確答案：A,
第 16 題
“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的( )特點。
A.直觀性 B.全面性 C.目標(biāo)性 D.主觀性
正確答案：A,
第 17 題
下列關(guān)于培訓(xùn)與幵發(fā)體系的表述，錯誤的是( )。
A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
D.企業(yè)大學(xué)并不是一個獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)
正確答案：D,
第 18 題
反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)是( )。
A.復(fù)本信度 B.重測信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.評分者信度
正確答案：B,
第 19 題
確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指( )。
A.各職位等級中的最高點之間的差相等
B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
正確答案：D,
第 20 題
在彈性福利計劃的實施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
正確答案：A,
第 21 題
下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測方法的表述，錯誤的是( )。
A.自上而下的薪酬成本預(yù)測方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性
B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大
C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃 分的
D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動員工的積極性
正確答案：B,
第 22 題
下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。
A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織 C.俱樂部型組織 D.學(xué)院型組織
正確答案：C,
第 23 題
如果一個新增加的工人增加了10個單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價格是15元，則勞動力邊際收益是( )。
A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元
正確答案：B,
第 24 題
一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是()。
A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理
正確答案：A,
第 25 題
下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四項原則?( )
A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動過程
C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
正確答案：A,
第 26 題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
正確答案：D,
第 27 題
下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。
A.組織發(fā)展是有計劃變革及千預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長
C.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
正確答案：A,
第 28 題
組織的人力資源實務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性
B.組織對所要招聘員工的期望
C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度
D.員工對他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認(rèn)識
正確答案：C,
第 29 題
模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。
A.外在激勵應(yīng)當(dāng)以短期績效為依據(jù) B.應(yīng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述
C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式會更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎勵的分配
正確答案：C,
第 30 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案：A,
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