2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》考試題及答案
考試題一：
1. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長，低
C.長，高
D.無法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會
D.大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)
3. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括()。
A.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)
4. 《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵 D.引導(dǎo)
5. 社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人 B.投保人
C.管理人 D.保險(xiǎn)人
8. 勞動關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機(jī)構(gòu)和國家
B.人力資源和社會保障部門
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動爭議中，如果一方當(dāng)事人是國家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動關(guān)系的勞動者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進(jìn)行工作評價(jià) B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略 D.樹立職業(yè)化意識
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項(xiàng)C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會和多次晉升的機(jī)會。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4[答案]：A
[解析]：《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACD。合法、準(zhǔn)確和及時(shí)是社會保險(xiǎn)法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險(xiǎn)人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動關(guān)系的主體——勞動者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項(xiàng)A是工作分析在人力資源管理中的作用。
考試題二：
單項(xiàng)選擇題
1. 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為()。
A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。(其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是()。
A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估 D.結(jié)果評估
4. 員工在同一個(gè)管理層級或同一個(gè)技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道
C.橫向通道 D.縱向通道
5. 個(gè)人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個(gè)人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規(guī)律。
A.市場 B.工資率
C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度
D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
6. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法
B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式
C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.工作行為評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。
A.提供內(nèi)部勞動力市場信息
B.成立潛能評價(jià)中心
C.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
8. 具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。
A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實(shí)型
C.社會型 D.企業(yè)型
9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.它由個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
D.它是完全固定不變的
10. 對個(gè)人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()。
A.減少勞動收入 B.減少勞動力供給時(shí)間
C.減少享受閑暇 D.增加勞動力供給時(shí)間
答案：
1[答案]：D
[解析]：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。
2[答案]：C
[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。
3[答案]：A
[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。
4[答案]：C
[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類型——橫向通道。
5[答案]：B
[解析]：本題考查個(gè)人勞動力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。個(gè)人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個(gè)人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。
6[答案]：C
[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
7[答案]：B
[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。
8[答案]：D
[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。
9[答案]：D
[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
10[答案]：B
[解析]：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對個(gè)人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給時(shí)間。
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