2017初級經濟師考試《人力資源》測試題及答案
測試題一：
1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,是指人力資源的()
A、物質性
B、有限性
C、可用性
D、能動性
【答案】A
2.以勞動關系的協調為主，關注職業晉升階梯和職業生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，績效評估等問題的人力資源管理模式是()
A、產業模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
【答案】A
3.讓已經加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()
A、吸納
B、開發
C、維持
D、激勵
【答案】C
4.()的人力資源管理強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的重結果;強調組織和員工之間的“共同利益”。
A、采取互惠取向
B、采取系統取向
C、采取權變取向
D、采取人本取向
【答案】A
5.人力資源一詞是由當代著名的管理學家( )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。
A.德魯克
B.舒爾茨
C.歐文
D.閔斯特伯格
【答案】A
6.根據人的生命周期特點，被稱為現實人力資源的階段是( )
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
【答案】C
7.霍桑實驗的主要研究結果是發現( )
A.物理環境與員工的工作效率關系較少
B.要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產效率
C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產效率關系不大
D.發現及時提供業績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動
【答案】A
8.被譽為科學管理之父的是( )
A.斯科特
B.梅約
C.泰羅
D.沃爾什
【答案】C
9.新型人力資源管理組織機構的表現形式是( )
A.人力資源管理服務外包
B.直線職能制的設置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務中心
【答案】AD
10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務有( )
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產經營指標
C.維持并改進員工隊伍的素質
D.創造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
【答案】ACD
測試題二：
第1題：影響從眾的因素有()
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規模
D.積極的情緒
E.強調順從的互惠性
第2題：關于工作滿意度理論模型說法正確的是()。
A.因素模型認為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調查結果的片面性。
E.均衡水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平
第3題：下列關于不同規模企業人力資源部門設置的特點的陳述正確的是()。
A.在不同規模的企業中，人力資源管理的任務有著根本的差別
B.小型企業的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工
D.大中型企業的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工
E.大型企業的人力資源部門的工作重點一般是檔案和薪酬管理等事務
第4題：招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環節的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測量技術
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。
第5題：良好考核指標體系特征表現在()
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
E.指標剛性強
第6題：.薪酬調查操作步驟錯誤的是()
�、俅_定調查目的②選擇調查方式
�、鄞_定調查范圍④統計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
E.④⑤①③②
第7題：因素比較表的優點有()
A.較為完善
B.不同的職位之間具有可比性
C.可由職位內容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
E.可靠性高
第8題：角色扮演法說法正確的有()
A.它是一種模擬訓練方法
B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關系的訓練
第9題：關于企業內部晉升競賽的設計要點說法正確的有()。
A.競賽候選人之間在知識、能力或經驗等方面應具有較高的可比性
B.競賽候選人的當前職位以及擬晉升職位之間應創造合理的工資差距
C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;
E.其他條件一定情況下，晉升的風險越高，參與者的努力程度也越高。
第10題：一個完善的培訓協議的核心內容應包括()。
A.服務期限，
B.用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓
C.用人單位就服務期限應對勞動者提供其他額外福利待遇
D.勞動者違約應承擔的違約責任
E.試用期
第11題：關注失業率問題說法合適的有()。
A.一國或一個地區的失業率在一段時期中是如何變化的;
B.不同地區勞動者之間的失業率存在什么差異;
C.國際上通常會對男性失業率這一目標人群的失業率水平給予關注;
D.長期失業率是失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例;
E.如果勞動者一年以上無法實現就業，則將來就業的難度會越來越大。
第12題：解聘員工需要注意的問題有()。
A.試用期內不能隨意解聘員工
B.解聘有過錯員工要以事實為依據
C.解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人
D.解聘無過錯的員工需支付相當于該員工2個月工資的代通知金
E.注意程序的合法性
第13題：裁員實施要點有()。
A.與有關對象溝通，做到公平與公正
B.區別對待經濟性和非經濟性裁員
C.獲得政府及相關部門認可
D.方案交股東大會討論
E.方案交工會或員工代表大會討論
第14題：我國的職業培訓機構包括()。
A.技工學校
B.就業培訓中心
C.社會力量辦學
D.企業職工培訓中心
E.大專院校
第15題：《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列()情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
B.未及時足額支付勞動報酬的;
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
E.以上都不是
第16題：工資支付主要包括()。
A.工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資支付政策
第17題：用人單位有下列()行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
B.安排女職工在經期從事高處、低溫或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;
C.安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
E.女職工生育享受產假少于60天的;
第18題：以下說法合適的有()。
A.社會平均工資水平是指政府統計部門提供的職工平均工資水平;
B.勞動生產率是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率;
C.就業狀況主要是指失業率;
D.失業率即最低工資標準的確定和調整要考慮失業率水平;
E.最低工資標準每1年至少調整1次。
第19題：職工個人福利主要包括()。
A.職工正常死亡喪葬補助費
B.職工生活困難補貼
C.探親假路費補貼
D.冬季取暖費補貼
E.職工異地安家費
參考答案：
第1題：標準答案：A, B, C
答案解析：影響從眾的因素有：(1)團體凝聚力(2)團體一致性(3)團體規模
第2題：標準答案：A, B, E
答案解析：工作滿意度理論模型包括因素模型、差異模型、均衡水平模型。其中：
�、僖蛩啬Ｐ驼J為工作滿意度是多維的：
該模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得;它認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻;它提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調查結果的片面性。
�、诰馑侥Ｐ驼J為各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。
選項CD錯誤。
第3題：標準答案：C, D
答案解析：小型企業的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務;大中型企業的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工。
第4題：標準答案：A, B, D
答案解析：人員招聘中的主要技術性方法有：
�、僬莆斋@取和比較人力資源信息的方法：
②掌握各種招聘所需要的人事測量標準
�、壅莆照衅父鳝h節的技術標準
第5題：標準答案：B, C, D
答案解析：良好考核指標體系特征有
(1)多維度衡量員工績效，
(2)指標簡單明了、容易測量、不會與其他標準相沖突
第6題：.標準答案：B, C, D, E
答案解析：薪酬調查的步驟
�、俅_定調查目的
②確定調查范圍
�、圻x擇調查方式
�、芙y計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
第7題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：因素比較表的優點有：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內容直接求得具體薪酬金額。
第8題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：(1)角色扮演法是一種模擬訓練方法。由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發現及改進自己原先的工作態度與行為表現。
(2)適用對象為實際操作人員或管理人員;此種培訓與開發方法多用于改善人際關系的訓練。
第9題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：企業內部的晉升競賽設計,當其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，晉升的風險越低，參與者努力的積極性就越高。因此，應當注意：
(1)使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性
(2)要在參與晉升競賽的候選人的當前職位以及擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距，工資差距太小，就會削弱競賽參與者的努力動機。
第10題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：一個完善的培訓協議的核心內容應包括三個部分：
�、僖皇欠⻊掌谙�，
②二是用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，
③三是勞動者違約應承擔的違約責任
第11題：標準答案：A, B, D, E
答案解析：非常關注的失業率問題主要在于兩個方面：
一是一國或一個地區的失業率在一段時期中是如何變化的;
二是不同地區，以及不同年齡、性別、民族等的勞動者之間的失業率存在什么差異。比如，國際上通常會對女性失業率、青年失業率等目標人群的失業率水平給予關注。
第12題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：解聘員工需要注意問題：
�、僭囉闷趦炔荒茈S意解聘員工
�、诮馄赣羞^錯員工要以事實為依據，以制度為準繩
③解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據工作年限支付經濟補償金
�、茏⒁獬绦虻暮戏ㄐ�
第13題：標準答案：A, B, C, E
答案解析：裁員實施要點：
�、倥c有關對象溝通，做到公平與公正
�、趨^別對待經濟性和非經濟性裁員
③獲得政府及相關部門認可
④方案交工會或員工代表大會討論
第14題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：我國職業培訓機構主要包括技工學校、就業訓練中心、社會力量辦學及企業職工培訓中心等。
第15題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：依《勞動合同法》第38條規定。
第16題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：工資支付，就是工資的具體發放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第17題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：(1)安排女職工從事礦山井下勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(2)安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;
(3)安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
(4)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(5)女職工生育享受產假少于90天的;
(6)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
(7)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(8)未對未成年工定期進行健康檢查的
第18題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：最低工資標準每2年至少調整1次。
第19題：標準答案：A, B, C, D
答案解析：職工個人福利主要包括:①帶薪休假②冬季取暖補貼③探親假路費補貼④上下班交通費補貼⑤職工生活困難補貼⑥職工正常死亡喪葬補助費
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