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2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選模擬題及答案
模擬題一：
第 1 題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
正確答案：D,
第 2 題
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為( )。
A.效價(jià) B.動(dòng)機(jī)
C.期望 D.工具
正確答案：C,
第 3 題
關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A. “關(guān)于需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
正確答案：C,
第 4 題
關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望
正確答案：B,
第 5 題
在期望理論中，個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為( )。
A.工具 B.效價(jià)
C.期望 D.動(dòng)機(jī)
正確答案：A,
第 6 題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的
正確答案：A,
第 7 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)( )。
A.指導(dǎo)式 B.推銷式
C.參與式 D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 8 題
在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識(shí)技能 B.技術(shù)技能
C.概念技能 D.人際技能
正確答案：C,
第 9 題
西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是( )。
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng) B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段
C.智力活動(dòng)—設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng) D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段
正確答案：C,
第 10 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 11 題
行政層級(jí)式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。
A.簡單/靜態(tài) B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動(dòng)態(tài) D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：B,
第 12 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度 D.分工化程度
正確答案：A,
第 13 題
重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型
C.俱樂部型 D.堡壘型
正確答案：C,
第 14 題
根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.穩(wěn)定性
正確答案：A,
第 15 題
對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速地裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案：D,
第 16 題
關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感
正確答案：A,
第 17 題
戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整頓
正確答案：B,
第 18 題
當(dāng)學(xué)校有100 000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是( )。
A.主觀判斷法 B.比率分析法
C.時(shí)間序列分析法 D.回歸分析法
正確答案：B,
第 19 題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預(yù)測(cè) B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測(cè) D.供需匹配
正確答案：B,
第 20 題
根據(jù)( )進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。
A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論
C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第 21 題
在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
正確答案：D,
第 22 題
對(duì)于個(gè)人簡歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是( )。
A. —般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評(píng)價(jià)
正確答案：C,
第 23 題
( )是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演
C.文件筐作業(yè) D.管理游戲
正確答案：C,
第 24 題
差異化戰(zhàn)略的核心是( )。
A.不斷開拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
正確答案：C,
第 25 題
能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評(píng)價(jià)法
C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法
正確答案：B,
第 26 題
績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第 27 題
績效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結(jié)果 B.績效改進(jìn)
C.員工滿意 D.營造氛圍
正確答案：B,
第 28 題
為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行( )。
A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià) D.薪酬預(yù)算
正確答案：C,
第 29 題
( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬變動(dòng)范圍
正確答案：B,
第 30 題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是( )。
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
正確答案：D,
模擬題二：
第 1 題
外源性動(dòng)機(jī)是指( )。
A.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧�，認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結(jié)果，而不是行為本身
C.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來成就感
D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分 實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)
正確答案：B,
第 2 題
亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是( )。
A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺 B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià) D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
正確答案：A,
第 3 題
從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為( )。
A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì) B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) D.有效激勵(lì)和無效激勵(lì)
正確答案：C,
第 4 題
根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)( )。
A.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
B.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
C.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者
D.更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效
正確答案：C,
第 5 題
將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論 D.權(quán)變理論
正確答案：D,
第 6 題
斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與( )的情境相關(guān)。
A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能 B.下屬職工素質(zhì)
C.工作任務(wù) D.組織結(jié)構(gòu)
正確答案：A,
第 7 題
根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括( )。
A.指導(dǎo)型 B.權(quán)力型
C.分析型 D.概念型
正確答案：B,
第 8 題
組織結(jié)構(gòu)又可稱為( )。
A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu) D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
正確答案：D,
第 9 題
組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括( )。
A.制度化程度 B.職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布 D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境
正確答案：D,
第 10 題
“各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是( )組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。
A.行政層級(jí)式 B..矩陣式
C.事業(yè)部制 D.職能制
正確答案：D,
第 11 題
( )不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用 B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用
正確答案：A,
第 12 題
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點(diǎn)來看待人力資源。
A.投資 B.發(fā)展
C.長遠(yuǎn) D.競爭
正確答案：A,
第 13 題
關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是( )。
A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會(huì)有負(fù)罪感
C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他們會(huì)為未來擔(dān)憂
正確答案：C,
第 14 題
戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于()。
A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)
B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
C.以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象
D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般 管理費(fèi)用
正確答案：B,
第 15 題
人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。 .
A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)
B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政 策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作
D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
正確答案：B,
第 16 題
在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 B.提供人力資源信息
C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè) D.供需匹配
正確答案：C,
第 17 題
關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是( )。
A.評(píng)估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測(cè)先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案：C,
第 18 題
對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。
A.成本 B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能 D.支持人力資源決策的程度
正確答案：A,
第 19 題
以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級(jí)的上級(jí)或任職者來對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估
正確答案：C,
第 20 題
按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。
A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法 C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法
正確答案：A,
第 21 題
某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全 景描述。該方法稱之為( )。
A.工作日志法 B.觀察法
C.工作實(shí)踐法 D.主題專家會(huì)議法
正確答案：A,
第 22 題
下列關(guān)于工作豐富化的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目
B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面
C.可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率
D.必須依賴管理人員來控制
正確答案：A,
第 23 題
關(guān)于評(píng)價(jià)錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是( )
A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試
B.能提供明確的決策點(diǎn)
C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊
D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
正確答案：C,
第 24 題
要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。
A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法
正確答案：B,
第 25 題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。
A.對(duì)求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 26 題
下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，錯(cuò)誤的是( )。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)
D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
正確答案：B,
第 27 題
反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是( )。
A.復(fù)本信度 B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度 D評(píng)分者信度
正確答案：C,
第 28 題
下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約 D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)
正確答案：D,
第 29 題
下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是( )。
A.標(biāo)桿超越法 B.平衡計(jì)分卡法
C,強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
正確答案：C,
第 30 題
下列不屬于績效改進(jìn)方法的是( )。
A. ISO質(zhì)量管理體系 B.六西格瑪管理
C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) D.目標(biāo)管理法
正確答案：D,
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