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      2. 如何完善企業(yè)績效考核制度

        時間:2024-07-26 10:50:56 績效管理 我要投稿
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        如何完善企業(yè)績效考核制度

          績效管理的出發(fā)點(diǎn)本沒有錯,目的是提升企業(yè)全員績效,激發(fā)員工潛能,提升員工積極性與工作責(zé)任心,績效管理在歐美企業(yè)中也運(yùn)用的很成熟,但在中國企業(yè)推行過程中卻受到嚴(yán)重障礙。績效管理難于推行主要是因為他們擔(dān)心工資會受到影響,帶著擔(dān)憂去工作,不但積極性發(fā)揮不出來反而壓力還會越來越大,企業(yè)雖然有宣導(dǎo)、有培訓(xùn)、有溝通,甚至還有的企業(yè)另外增加一部分作為績效工資,但員工不接受、有抵觸,效果當(dāng)然不理想。

        如何完善企業(yè)績效考核制度

          1.設(shè)計績效考核體系

          企業(yè)要想將員工的工作業(yè)績和進(jìn)行有效的關(guān)聯(lián),那么績效考核體系是必須要建立的,而且要做好科學(xué)合理。考核體系要集合企業(yè)自身實際和員工需求,畢竟這樣做是以激勵員工為目的。

          2.在明確企業(yè)績效考核體系的基礎(chǔ)上,將企業(yè)級業(yè)績指標(biāo)分解落實到各部門,實現(xiàn)企業(yè)對部門業(yè)績的總體控制,然后根據(jù)業(yè)績進(jìn)行薪酬支付和薪酬激勵。

          需要注意的是,考核指標(biāo)的設(shè)定一定要合理可行,不可好高騖遠(yuǎn),否則會影響到員工的工作積極性。

          3.考核指標(biāo)求同存異

          對于企業(yè)中的員工來說,不僅技能和資歷不同,而且崗位的職責(zé)也是不相同的,因此企業(yè)的績效考核指標(biāo)需要求同存異的情況下具體問題具體分析。

          4.考核指標(biāo)設(shè)定完成后,企業(yè)就需要慎重選擇績效考核的方法、工具,這些事關(guān)績效考核的最終效果,而且還關(guān)系到員工對績效考核的滿意度。

          企業(yè)可以嘗試多元化的考核方式,而不是傳統(tǒng)的部門主管考核下屬這種方式。

          5.績效考核的力度

          這個是非常重要的,倘若執(zhí)行力度不夠,那么不僅績效考核的意義不大,而且會損失企業(yè)管理的威嚴(yán),同時也無法做好績效和薪酬關(guān)聯(lián)的公平性。

          6.注重績效考核的溝通

          其實真正的績效考核并不僅僅在于執(zhí)行,而且還應(yīng)該做好溝通,可能有的企業(yè)對此不太重視,這是一種錯誤的想法。因為績效考核在執(zhí)行中和執(zhí)行后肯定會出現(xiàn)問題,作為企業(yè)的管理層一定要和員工做好溝通,及時發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的具體問題。

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