基于excel的醫(yī)院人員信息庫設計實現論文
一、醫(yī)院人員信息系統的重要性
醫(yī)院人員信息系統代替了傳統的手工文書記錄，極大的提高了工作效率和工作質量。存儲信息更準確、全面，能進行各類人員分布的統計分析，為醫(yī)院職能部門及院領導進行決策提供重要依據。電子信息易保存，易調取，進一步推進了醫(yī)院無紙化辦公。
二、醫(yī)院人員信息系統目前存在的問題
目前，人員信息系統已經在醫(yī)院中普遍應用。但在具體的應用過程中，存在一些問題。人員信息系統開發(fā)工具多樣，功能單一，實際應用性差。向不同的主管部門上報數據，有不同的系統，不相互兼容，經常重復手工錄入，導出數據格式不一，需要整理，耗時耗力，容易出錯。統計數據口徑多樣化，個性化。特別對于員工數量龐大的大型醫(yī)院，在一定程度上反而降低了工作效率。
因此，急需構建一個經濟實用的人員庫，來滿足各部門的.繁雜事務工作需要。
三、設計目標
第一，理想與實際相結合：以人力資源的6大模塊功能為指導思想，筆者對多家大型醫(yī)院進行訪談，調查人力資源業(yè)務過程中產生的信息數據類型，以及調用的人員信息常用模塊和調用頻次。
第二，信息源集中：盡可能的將與人員信息有關的信息整合起來，做到以點帶面，通過簡單的的個體信息記錄，反映個體的豐富經歷。
第三，信息庫接口標準：實現與不同信息系統的無縫對接，避免做大量的數據轉換工作，提高工作效率。
第四，操作簡單易行：易訪問、易查詢，入門要求低。
四、設計實現
第一，設計工具：EXCEL，在2007的版本中，篩選功能增加了多選功能，為了提高數據庫的功能效率，建議使用2007及以上版本。本設計采用2007版本EXCEL。
第二，模塊構成：主要由基本信息、教育經歷、工作情況、其他四個模塊構成，由42個核心字段組成（表1：模塊構成）。其中，“工資號”為人員的唯一編碼，設定為檢索的關鍵值，不同表之間的索引值，類型為數值型，不保留小數位。表中涉及時間的字段必須為日期型，且必須為yyyy-mm-dd格式，解決了不同系統之間、不同報表之間對日期時間的導入導出。本設計區(qū)別于其它后臺開發(fā)的系統的一個顯著特點就是可隨意調整字段的長度，不用在后臺設置長度。
第三，編碼表：日常訪問人員庫調用頻次較高的字段主要有科室、職稱、崗位三個核心文本字段。文本數據檢索對數據要求比較高，差一個字符都會檢索不出，從而出現統計誤差。因此我們要對其進行編碼，進一步優(yōu)化數據訪問流程，提高數據調用的及時率和準確率，極大降低誤差。
在大型醫(yī)院，人員職稱呈多樣化，除了主系列的醫(yī)藥護技研外，還有非主體系列，如會計系列、工程系列、圖書系列等，而每一個系列都包括不同級別，這樣就需要對類別和級別分別編碼。崗位與職稱對應，根據事業(yè)單位崗位分級聘任的要求（參考文獻），每一個級別下設三級或二級，共十三級。據此，為了滿足各類檢索需求，在崗位級別編碼之后加了“分級”一列。（表2：資格、崗位編碼）
同樣，在科室編碼中，要從臨床、醫(yī)技、行政后勤這三個大方面著手，按照先臨床，后醫(yī)技，再行政的總體思路，逐個編碼。臨床編碼第一個數字為“1”，醫(yī)技為“3”，行政后勤為“5”。從表3中可以看到，科室間編碼是間斷的。因為科室在運行過程中，因業(yè)務不斷擴大，或將細分科室，比如表3的神經內科，因科室不斷發(fā)展擴大，細分成神經內一科、二科，就可以在原先的基礎上順延一個碼，充分體現了編碼的可擴展性。此外，科室編碼后的另一顯著特點變顯現出來，能夠按照我們期望的科室排序。
五、設計應用
設計已基本完成，通過下面這個例子來簡單講下如何應用。
舉例：統計臨床科室具有高級職稱的人數
步驟1：篩出臨床科室。點編碼篩選功能，自定義篩選編碼小于等于1065（注：1065為臨床最后一個科室編碼）。
步驟2：篩出高級職稱。正高、副高統稱為高級職稱，這就需要同時選級別編碼的1和2，或者自定義選職稱級別編碼小于等于2。顯示的數據就是符合條件的人員信息。
六、結束語
本設計已正式在我院運行。其開發(fā)成本低，實用性強，有較好的可視性，基本滿足了日常人員信息各類數據的統計工作，在實現不同部門的個性化數據需求和填報各類數據、人員信息報表上，較后臺開發(fā)的信息系統有明顯優(yōu)勢，提高了工作效率。但仍存在諸多不足，比如花名冊的制作，略顯笨拙、欠美觀，比如人員照片的對接問題等。希望在今后的實踐過程中，探索引用函數，不斷完善改進，更好的為管理層和決策層提供參考依據。
參考文獻
[1]徐舒揚.醫(yī)院人事信息系統設計的探討與實施[J].電腦知識與技術，2013，9（32）
[2]黃燕.醫(yī)院人力資源信息數據庫建設存在的問題與對策[J].經濟與社會發(fā)展，2003（2）