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職場人士成功所需的關(guān)鍵素質(zhì)
導(dǎo)語： 在職場上，人人都在追求成功。不過，渴望成功的人很多，但真正能夠取得成功的人很少，原因在于很多人沒有真正領(lǐng)悟職場方圓進退之道。
職場人士成功所需的關(guān)鍵素質(zhì)
一、要有“鮮活思維”
人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一個人立身和立世的根本。
1、何謂“鮮活思維”
簡單地說，就是不受傳統(tǒng)思考所困，符合現(xiàn)代社會所需，尋求突破且事半功倍的思考模式。在我們的日常生活與工作中，在我們追求成功的人生旅途中，我們要善于打破傳統(tǒng)思維的模式，凡事都多換幾個角度去思考，與時俱進，勇于創(chuàng)新，才能達到事半功倍的效果。
2、發(fā)揮你的優(yōu)勢
傳統(tǒng)的觀點認(rèn)為，我們要強調(diào)彌補缺點，糾正不足，并以此來定義“進步”。而事實上，當(dāng)人們把精力和時間用于彌補缺點時，就無暇顧及增強和發(fā)揮優(yōu)勢了;更何況任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是無法彌補的。成功心理學(xué)認(rèn)為，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。美國一著名咨詢公司一項對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發(fā)現(xiàn)，盡管其路徑各異，但成功者都有一個共同點，就是他們都具備鮮活思維的能力，懂得“揚長避短”。
如果你想獲得成功，希望你們?nèi)绶ㄅ谥疲喊l(fā)揮你的優(yōu)勢，無論什么優(yōu)勢;控制你的弱點，無論什么弱點。
二、要有明確的目標(biāo)
在正確界定自己的優(yōu)勢后，接下來你需要根據(jù)自己的優(yōu)勢設(shè)定你的人生目標(biāo)。設(shè)定明確的目標(biāo)對于每一位職場人士都相當(dāng)重要。為了最終達成目標(biāo)，目標(biāo)設(shè)定可以按遠期、中期、短期來進行，對短期目標(biāo)還需要分解成一系列具體的、明確的小目標(biāo)。這樣有利于一步一步地實現(xiàn)每一階段的目標(biāo)。
1970年，美國哈佛大學(xué)對當(dāng)年畢業(yè)的天之驕子們進行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查：27%的人，沒有目標(biāo);60%的人，目標(biāo)模糊;10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo);3%的人，有清晰而長遠的目標(biāo)。
1995年，即25年后，哈佛大學(xué)再次對這一批1970年畢業(yè)的學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查，結(jié)果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力，現(xiàn)在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英;10%的人，他們的短期目標(biāo)不斷實現(xiàn)，成為各個行業(yè)、各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層;60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒什么特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。
其實，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道自己的人生目標(biāo)，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標(biāo)。
三、要有超強的行動力
任何成功的理論最終必須付諸行動，并且必須是超強的行動力，你才能取得真正的、實實在在的成功。超強的行動力包括以下幾個方面。
1、制定計劃能力
有了明確的目標(biāo)，接下來你需要按你的目標(biāo)制定詳細的執(zhí)行計劃。不管你有多少的事情要做，你應(yīng)該先做一個計劃，安排一下達成目標(biāo)的順序。第一個目標(biāo)完成之后，再去實現(xiàn)第二個目標(biāo)，這樣，你才有達成所有目標(biāo)的可能。
2、時間管理能力
你確定了目標(biāo)，制定了達成目標(biāo)的計劃，在執(zhí)行計劃的過程中，你還需要加強你的時間管理。無論貧富貴賤，上帝分配給我們每一個人的時間是均等的，每天24小時、1440分鐘。但為什么會有不一樣的結(jié)果呢?因為他們對時間作了不一樣的分配與管理。
一個人之所以能夠成功，因為他在24小時內(nèi)做了與你不一樣的事情。如果我們想要成功，就必須把我們的時間管理得更好，必須提高我們做事的效率，也必須改掉浪費時間的習(xí)慣。
3、超強的學(xué)習(xí)能力
其實知識本身并沒有力量，只有將知識兌現(xiàn)為高效的行動，才能產(chǎn)生力量。同時，由于知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學(xué)習(xí)新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業(yè)，未來唯一持久的優(yōu)勢就是保證有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快!
4、自我行銷能力
被《福布斯》雜志稱之為“美國銷售大師”的美國菲力浦·莫里斯公司總裁阿爾弗雷德·萊昂有句名言：“要記住，你的顧客買的不是你的產(chǎn)品，他們買的是你個人的魅力。然后他們幫你銷售你的產(chǎn)品。”(菲力浦·莫里斯公司，美國“萬寶路”香煙制造商)。10多年來，我一直都在這樣教導(dǎo)我的營銷人員。我總是督促他們：如果你想成功，首先推銷你自己。
5、肯下笨功夫
胡適先生曾說過一句名言：這個世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少數(shù)人!我對這句名言進行了仔細研究與實踐，對“肯下笨功夫”作了一番詮釋：肯——主動、積極、自覺，也就是“自動自發(fā)”地工作;下——行動，積極行動，超強的行動力;笨——不投機、不取巧、認(rèn)真、踏實、勤勉、負責(zé)任地做好你的本職工作，做好你的份內(nèi)事，從身邊的每一件小事做起;功夫——功，用功，是有用功，不是無用功。笨功夫，不是蠻功夫，是“勤+巧”的功夫。
四、要有永不放棄的精神
在美國歷史上有一個人，他在21歲時做生意失敗;22歲時，角逐州議員落選;24歲時，做生意再度敗;26歲時，愛妻去世;27歲時，一度精神崩潰;34歲時，角逐聯(lián)邦眾議員落選;45歲時，角逐聯(lián)邦參議員再度落選;47歲時，提名副總統(tǒng)落選;52歲時，當(dāng)選美國第16任總統(tǒng)。這個人就是林肯，因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創(chuàng)造輝煌。
林肯說：我成功過，我失敗過，但我從未放棄過�！绻阏J(rèn)為自己是末路英雄，請看看林肯傳奇的一生。
五、要有內(nèi)方外圓的為人處世之道
我們每個人都是社會人，我們必須與各種各樣的人交流、溝通、合作，這就是我們常說的“為人處世”。在為人處世方面，中國古代的古銅錢給了我們極好的啟示——內(nèi)方外圓�！胺健笔亲鋈酥�，“圓”是處世之道。
內(nèi)方——為人要正直、誠實、謙遜、勤勉、質(zhì)樸、守信、耐心、勇氣、公正，對人要真誠、友善、寬容、樂于助人、善于分享�！嬲吭降娜松�，少不了正確的價值觀，也就是品德。在所有成功的要素中，品德是成功之本。所以，一個人想要成功，他的品質(zhì)是最為關(guān)鍵的，因為人的品質(zhì)決定人生成敗!為人要低調(diào)，低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，形成一個良好的人際生態(tài)環(huán)境。
外圓——做事要講究策略、方法、技巧和藝術(shù)性。要積極地與人進行良好的溝通，要善于與人相處與合作、要積極建立廣泛的人脈、要善于進行廣泛的資源整合。做事要高調(diào)，高調(diào)做事，可以贏得積極的支持和聲譽。
在職場中，我們經(jīng)�？梢钥吹揭恍┌嗣媪岘�，但心術(shù)不正的交際高手，由于缺少“方”之靈魂，他們最終將難以成功。但同時我們也經(jīng)�？吹讲簧僮鋈朔浅１痉荩朔浅Ｕ嬲\的職場人士，由于缺少“圓”之藝術(shù)，郁郁不得志，也很難獲得成功。因此，內(nèi)方外圓的為人處世之道是職場人士獲得成功的一個重要因素。
成功職場人必備的六大素質(zhì)
一、樹立追求價值的工作目標(biāo)
一個人的成長過程就是一個不斷從已知世界邁向未知世界的過程，只有確立了長遠的職業(yè)奮斗目標(biāo)，才不會被眼前的一些利害問題所干擾，最終向著自己的職業(yè)目標(biāo)邁進。年輕人總是看重一些眼前利益，憑個人一時的興趣、沖動而決定取舍，目標(biāo)處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活目標(biāo)。所以，要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生活目標(biāo)，挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機會，凡是累積個人價值的工作就是好工作。而且特別要強調(diào)的一點是目標(biāo)要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進，階段見效。對工作最重要的心理素質(zhì)是除金錢外還應(yīng)該注意其它的價值，特別是有“梯階”意義工作的價值，使自己逐步得到發(fā)展。
二、任何時候維護企業(yè)形象
從某種程度上說，企業(yè)形象是一個非常重要的財富，維護好企業(yè)形象是每個員工必須遵守的規(guī)則，每個員工都要面臨的一些挑戰(zhàn)：改掉自己多年來在家里養(yǎng)成的壞習(xí)慣，火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業(yè)的制度來制約每一個人：如何正確地處理自己的行為：守時、著裝、行事、說話、動作、都要遵守規(guī)章制度和禮儀規(guī)范，在專業(yè)技能和個人行為之間尋求平衡。此外，還有一些潛規(guī)則在任何時候都應(yīng)小心遵守、不可忽視。以一種負責(zé)的、職業(yè)的、考慮周全的方式行事。若做出觸犯職業(yè)禁忌的行為，那將比以前付出更為高昂的代價。
三、做人做事養(yǎng)成良好的心態(tài)
職場人士進入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識之外，也應(yīng)該注重培養(yǎng)其他素質(zhì)才有助于成功。樹立良好的心態(tài)，態(tài)度決定一切。而個人的情緒、心態(tài)在工作中也不容忽視，在不同的職場情境下，隨時調(diào)整自己的情緒和心理狀態(tài)。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認(rèn)識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識觀和處理的方法。學(xué)會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。為人處世最好追求實現(xiàn)“三贏”，就是“我好、你好、大家都好!”。而不僅僅是“雙贏”。對其它人最重要的心理素質(zhì)應(yīng)該是幫助對方提升，只有大系統(tǒng)健康、良性發(fā)展了，作為系統(tǒng)中的一分子也才能健康良性發(fā)展。
四、自信、自愛、自尊
一個人一生中最重要的心理素質(zhì)是“自信、自愛、自尊”。自信是“我信賴我有能力拿到自己所需要的價值”。一個人擁有能力才會有足夠的自信，自信的基礎(chǔ)是能力，能力催生個人的自信。一個懂得愛護自己的人才會培養(yǎng)出足夠的自尊，尊重自己存在的價值。這是一個三角互動的過程，“我信賴我有能力，才會相信別人有能力，我相信別人的能力，別人才會相信我的能力”。因為一個人“自信、自愛、自尊”，所以他人才會相信你的能力，你有能力他人才會愛惜你，他人愛惜你才會尊重你。一個人不斷追求“自信、自愛、自尊”的過程即是讓一個人不斷地成長、成熟和成功的過程。
但是，自信不是自傲，要自信、不要自傲。年輕人條件優(yōu)越，年齡是個寶，容易出現(xiàn)因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人，其危害性，不言自明。
五、誠實、守信、勇于承認(rèn)錯誤
有錯誤勇于承認(rèn)，年輕允許失敗，年輕還有未來，關(guān)鍵是從失敗中吸取教訓(xùn)，否則，前途不會光明。言出必行，言出必準(zhǔn);有所不為，有所必為。誠信守諾是起碼的職業(yè)道德，說到的話一定要做到，才能獲得大家的肯定和尊重，從而獲得職業(yè)上的成功。實現(xiàn)個人自身的價值，從而保持一種健康的心態(tài)和積極的情緒效應(yīng)。
青年人最容易陷入的觀念誤區(qū)就是只承認(rèn)成功經(jīng)驗而否定失敗經(jīng)驗，事實上失敗經(jīng)驗也是能力，不能否定這些經(jīng)驗的價值。
六、健康的心理素質(zhì)
由于長期超負荷的工作，精神高度緊張，身心異常疲憊，導(dǎo)致了心理障礙的產(chǎn)生，自我認(rèn)知、價值取向、情緒自控訓(xùn)練、人際關(guān)系訓(xùn)練，明確自己所肩負的職責(zé)任務(wù)。健康的心理素質(zhì)雖然重要，讓心理健康伴你愉快工作。在失敗中注意自我控制，避免情緒化。
一個成年人如果總是情緒化地看待問題，這只能說明他還不成熟，還是個心理上沒有長大的孩子。有些人在職場中時常感到不公平，這種心態(tài)恰恰是源于自己不能夠理性地分析問題。面對任何事情，首先要保持一種冷靜地心態(tài)，無需情緒化，學(xué)習(xí)心理健康知識，培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)。提升自我控制的能力。
職場人必備職場素質(zhì)分享
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。職場人要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
道德品質(zhì)
一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄。所以道德品質(zhì)對一個企業(yè)來說很重要。
職業(yè)形象
包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
時間觀念
一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，準(zhǔn)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。
工作時間避免閑談
閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。下班前注意整理桌面、重要文件歸檔、確認(rèn)第二天工作。
角色認(rèn)知
對上司的決策不應(yīng)盲從。如有不同意見，應(yīng)坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被采納，也不可指責(zé)和抵觸，而是適應(yīng)與合作，不折不扣地執(zhí)行。
職業(yè)技能
這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務(wù)能力、分析問題與解決問題的能力。
才干和品質(zhì)
不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發(fā)光的，只是當(dāng)機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當(dāng)前最應(yīng)該做的就是腳踏實地將自己的本質(zhì)工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機會的到來。
職場新人需具備的素質(zhì)
職場工作枯燥的現(xiàn)象體現(xiàn)在很多大學(xué)生身上，并且應(yīng)屆畢業(yè)生很容易因為環(huán)境的變化而出現(xiàn)不適應(yīng)的過程，這其中包括：周圍同學(xué)升遷給自己帶來的壓力;同事之間競爭給自己帶來的壓力;不被上司重視所帶來自身的壓力等等。這時畢業(yè)生具備良好的素質(zhì)十分重要。那么職場人哪些素質(zhì)最可貴呢?
心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人的大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。
信息因素理想職業(yè)之過程
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶
一個人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。
論職場人的職業(yè)素質(zhì)
混職場該有的職業(yè)素質(zhì)是職場人必須要具備的，你了解職場人應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業(yè)素質(zhì)十分重要。
1.要有團隊意識
每個公司都要求員工注重團隊協(xié)作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望員工可以把個人的努力與團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為一名優(yōu)秀的團隊成員。
剛剛畢業(yè)的學(xué)生們，總是抱著各種心態(tài)，想要展露頭腳，出現(xiàn)個人英雄主義。還有一些員工往往會短期內(nèi)通過自己的努力實現(xiàn)目標(biāo)，在同事跟領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲，不尊重公司守則。這種員工即使成績在優(yōu)異，最后也是會被企業(yè)淘汰的。
2.要有應(yīng)變能力
企業(yè)需要高度有應(yīng)變能力，靈活的人才。認(rèn)真聽，仔細看，講清楚，這種價值是不可估量的。常常在面試的時候，面試官會考你的應(yīng)變能力。這時候要保持一顆平常心，不要慌亂，思路整理清晰，大膽的說出自己的觀點。往往這時候考官想聽到的不是答案是什么，而是你在遇到一些問題時候的應(yīng)聘能力跟邏輯思維能力。
3.敬業(yè)精神
在企業(yè)當(dāng)中敬業(yè)精神是不可或缺的，有敬業(yè)精神，其他素質(zhì)是可以培養(yǎng)的。畢業(yè)生想要適應(yīng)職場新環(huán)境，就要有明確的工作目標(biāo)跟工作責(zé)任心，踏實、有效的去完成自己的本職工作。工作態(tài)度決定了工作成果，好的工作態(tài)度在職場中更加讓人信賴。
4.文化觀念的認(rèn)同
很多大企業(yè)對面試人員會有筆試的性格測試，這就要求畢業(yè)生有良好的性格跟心理素質(zhì)了。企業(yè)要考察畢業(yè)生是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化、是否能夠融入公司。所以觀念認(rèn)同也是很重要的。
5.良好的道德品質(zhì)
成熟企業(yè)會考慮比較多的是道德品質(zhì)，強調(diào)員工的誠信意識跟奉獻精神、工作責(zé)任感等。公司希望員工不論大事小事，原則上是不能馬虎的，一定要認(rèn)真有責(zé)任的去完成工作。
6.工作中要有創(chuàng)新思路
每個企業(yè)都需要有新鮮血液的注入，需要有創(chuàng)新能力的人，所以擁有創(chuàng)新思路十分重要。要學(xué)會把知識活靈活現(xiàn)的運用到工作跟生活中，時刻不忘創(chuàng)新，這樣才會有更多好的觀念跟新思想。
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