企業(yè)用工須防范八大訴訟風(fēng)險
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)法律顧問制度已成為我國企業(yè)的一項重要管理制度，企業(yè)法律顧問工作已逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。企業(yè)法律顧問作為企業(yè)的管理人員在企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理和依法維護合法權(quán)益方面發(fā)揮著日益突出的作用，并成為我國企業(yè)在經(jīng)濟全球化進程中增強國際競爭力的一支不可缺少的法律力量。我國加入世貿(mào)組織后，市場競爭更加激烈，企業(yè)法律顧問作為具法律知識和企業(yè)管理知識的復(fù)合型人才，肩負的工作任務(wù)越來越重，素質(zhì)要求也越來越高。因此，盡快發(fā)展壯大企業(yè)法律顧問隊伍是我國企業(yè)增強國際競爭力、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展的迫切要求。
隨著法釋〔2006〕6號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的'解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)實施之日(2006年10月1日)的到來，本報法律事務(wù)中心提醒企業(yè)，用工管理需要防范八大訴訟風(fēng)險。
風(fēng)險一：工資支付爭議不能再拿時效說事兒。
根據(jù)《解釋二》之規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資支付爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
風(fēng)險二：沒有送達證明的，離職員工可以隨時來告你。
《解釋二》規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
風(fēng)險三：扣押檔案、社保關(guān)系也會成被告。
《解釋二》規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
風(fēng)險四：單位不服預(yù)先支付裁決，不得起訴。
原勞辦發(fā)[1994]391號《勞動部辦公廳關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》規(guī)定，三類爭議可以采用部分裁決：1.企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無基本保障的;2.職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。企業(yè)對仲裁委員會因上述原因作出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向原仲裁委員會申請復(fù)議一次，仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請7日內(nèi)作出決定，維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴�！督忉尪逢P(guān)于“當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理”的規(guī)定，將從根本上促進這一規(guī)定的實施。
風(fēng)險五：使用勞務(wù)派遣也會成共同被告。
無論是《解釋二》還是《勞動合同法(草案)》都規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”這也就是說，如果勞務(wù)派遣人員因工資、社會保險、經(jīng)濟補償金問題與派遣單位發(fā)生爭議，接受單位會也有承擔連帶責(zé)任的風(fēng)險。
風(fēng)險六：職工信訪也屬于時效中斷的事由。
《解釋二》規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：1.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;2.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;3.對方當事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。只要職工在仲裁中能提供發(fā)生爭議后60日內(nèi)曾向企業(yè)主管部門或國家行政機關(guān)反映，企業(yè)就不能以職工超過時效作為抗辯理由。
風(fēng)險七：職工申請財產(chǎn)保全的可能性加大。
《解釋二》規(guī)定：在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務(wù)，及時采取保全措施。這樣一來，職工申請保全的門檻就降低了。
風(fēng)險八：合同的效力高于規(guī)章制度。
合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時，到底以哪個為準�！督忉尪逢P(guān)于“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，將為這一爭議劃上一個句號。
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