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      1. 企業法律顧問在企業經營中有什么作用

        時間:2024-09-25 02:36:08 企法顧問 我要投稿
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        企業法律顧問在企業經營中有什么作用

          導語:與個人法律顧問比起來,為企業提供法律方面服務的律師數量要多得多。由于企業的經營管理活動經常涉及到大量的法律關系,一般企業都比較重視律師的作用。

        企業法律顧問在企業經營中有什么作用

          法律顧問的概念

          法律顧問,有廣義和狹義之分。廣義而言,具有法律專業知識,接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員,以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員,均為法律顧問;狹義而言,法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師,是傳統意義的法律顧問。本文取狹義的法律顧問的概念。

          律師擔任企業法律顧問的法律依據

          《中華人民共和國律師法》第二十八條的規定:律師可以接受自然人、法人或其他組織的委托,擔任法律顧問。這為執業律師擔任法律顧問提供了法律依據。第二十九條規定:律師擔任法律顧問的,應當按照約定為委托人就有關法律委托提供意見,草擬、審查法律文書,代理參加訴訟、調解或仲裁活動,辦理委托的其他法律事務,維護委托人的合法權益。

          企業聘請法律顧問的必要性

          企業與法律的關系

          企業與法律的關系十分密切,一、企業本身就是依法設立的,是一種制度安排,是在法律的框架下產生的,是法律創設的一種營利工具,沒有法律根本就不肯有企業的尋找。二、法律既規范企業的經營行為同時又為企業的生存和發展保駕護航。、如果沒有法律規范和保障,企業的交易安全與自由、自身的生存與發展都是無法想象的。 法律乃雙刃劍,既能用以維護企業自己的合法權益,也可成為追究企業自己違法責任的利器。

          企業經營活動中面臨著法律風險

          從企業作為獨立的實體的角度看,我們認為企業風險主要有商業風險和法律風險。商業風險是以市場因素為特征的,而法律風險是以勢必承擔法律責任為特征的。商業風險,是存在于企業經營過程中的某個階段,作為企業或者企業的管理人員可以通過其對市場的把握程度在某種程度上遇見和控制,法律風險,存在于企業的各個階段和各個領域,平時處于極其隱蔽的狀態,作為企業或企業的經營管理人員在不可能做的向學商業風險一樣的遇見和控制,這不現實也不可能

          企業法律風險是指由于企業不懂法律、疏于法律審查,或者逃避法律監管而違犯國家法律、法規或者其他規章制度導致承擔法律責任或者受到法律制裁的風險和主觀上不知道采取法律手段對自己的權利或者將要遭受的經濟損失進行法律救濟所帶來的經濟損失的風險。

          企業法律風險按照上面的概念可以分為兩類:一類是企業實施的行為---包括作為和不作為---受到法律的否定性評價、面臨經濟損失甚至刑事處罰的可能性,其對企業不利時往往是剛性的、無情的;另一類是指發生法律風險之后,企業不知道采取法律上的手段維護自己的權利,對自己將要遭受到的經濟損失不知道在法律上還有救濟的手段,而使自身遭受更大的經濟損失的風險。無論是那一類風險,一旦法律風險變成現實的危險,輕則財產受損,重則牢獄加身。

          法律風險之毀滅性大于商業風險,其帶來的結果不僅是商業性的,還有可能是致命性的,當法律風險轉化為實實在在的法律障礙、法律危機時,企業、企業家往往為此付出難以估量、難以掌控的沉重代價。所以,企業要運用好法律這把“雙刃劍”,運用法律最大限度的維護自身的合法權益,同時避免自己的行為觸犯法律而得到法律的否定性評價甚至遭受到致命的打擊。

          依法治國的基本方略

          依法治國,就是廣大人民群眾在黨的領導下,依照憲法和法律規定,通過各種途徑和形式管理國家事務,管理經濟文化事業,管理社會事務,保證國家各項工作都依法進行,逐步實現社會主義民主的制度化、法律化,使這種制度和法律不因個人意志而改變。全面落實依法治國的基本方略就是要求國家生活、社會生活的基本方面全部納入法律的軌道,接受法律的調控和處理。

          市場經濟就是法治經濟

          “市場經濟就是法治經濟”的觀念不斷廣泛地深入人心,經濟社會對法治的需求更為迫切,法治社會的建立成為必然,“依法治國”已經納入我國根本大法---憲法

          隨著我國市場經濟的進一步發展和法律的日益完善,企業和法律的關系也將日益密切。大量事實說明,企業的法律事務工作做的越好企業經營、管理人員和職工的法律意識越高,企業越有可能正常健康的發展,越可避免許多的法律糾紛和經濟損失。相反,企業越忽視法律事務工作,企業經營、管理人員的法律意識低下,企業的法律糾紛越多,經濟損失越大,甚至還會陷入一些不法之徒所設下的法律陷阱,在我們建立現代企業制度的過程中,建立完備的法律防范機制也是其中的一個重要的組成部分。

          法律顧問在企業經營中的作用

          企業法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識,經濟和實務技巧,結合企業的經營模式、財務狀況、市場影響、行業特點等具體情況,透徹的分析和預防法律風險,權衡多種法律解決方案的優劣利弊,以企業利益最大化為出發點,在法律風險產生之前或萌芽狀態,進行有效的識別規避和化解,大大降低了法律風險和糾紛處理的成本,有力的保障公司企業的穩健,快速地發展,有利于企業建立內部監督和風險控制機制。

          企業法律顧問通過具體承辦改制重組、招標投標、商務談判、合同管理、知識產權保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務,把企業法律顧問的作用真正融入到企業管理當中去,從而杜絕了一些違反國家法律法規,違反財經紀律的現象發生,促進企業依法決策,依法經營管理,依法維護合法權益,有效的避免企業因法律意識不強而遭受經濟損失。

          歸納一下,法律顧問在企業中的作用主要體現在一下幾個方面:

          (一)預防功能:事先預防

          對企業的良性運行和協調發展而言,公司法律顧問的工作要盡量做在前面。這里的防范內容和重點:主要是與企業日常經營有關的合同管理、知識產權管理、商業秘密保護、勞動保障、建立和完善規章制度、進行法律知識培訓和進行法律宣傳等

          法律顧問,就像企業的保健醫,綜合運用法律、經濟、管理等多學科知識,經常對企業進行全方位的保健、預診,防止企業“生病”,還經常對企業進行保健教育;法律顧問,就像一個警察,經常監督、教育企業,防止企業違法、犯罪,更防止企業因犯罪而被“槍斃”;法律顧問,就像戰場上的“工兵”,把企業前進途中的“地雷”、“炸彈”事先清理走,讓企業安全前行。

          通過為企業領導進行重大決策提供法律意見,就企業經營、管理活動中有關法律問題提供法律意見,參與、協助企業領導和職工的有關工作,起草、審查企業的經濟合同和有關法律事務文書,解答企業職工的法律咨詢等,使企業依法進行各項經營、管理活動,防止出現違法行為和各種法律漏洞,預防企業發生法律糾紛,避免企業經濟損失。

          法律顧問的作用最重要的是預防經營風險的發生。法律顧問工作的是否卓有成效是看其為企業避免了多少官司,而絕不是看其為企業打了多少官司。

          法律顧問在企業經營決策中的重要作用

          《企業法律顧問管理辦法》第9條規定了企業法律事務機構及法律顧問的職責,避免了辦法出臺之前法律顧問職責不明,無章可循的混亂局面,但正如該辦法第三條規定的那樣,企業法律顧問在企業中所真正發揮的作用,也不過是“企業領導人在法律方面的參謀和助手”。

          2004年國有資產監督管理委員會頒布并施行的《國有企業法律顧問管理辦法》則賦予了企業法律顧問更多的權利義務,不再將企業法律顧問界定為“參謀和助手”的角色,并強調了企業法律顧問“以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔”的工作原則。從而將企業法律顧問在公司經營決策中的地位有了明顯的提升,企業法律顧問的介入也更強調事前和事中的防范階段。

          (二)挽救功能:事后補救

          在企業發生法律糾紛或企業合法權益受到侵害時,通過代理企業進行協商、調解、仲裁、訴訟等活動,依法維護企業的合法權益,避免挽回企業的經濟損失。

          下面舉一個案例說明法律顧問在企業經營中作用的事后補救功能

          吉林某建筑有限公司承建吉林省內某監獄的監舍樓,該監舍樓2006年5月開始承建,同年12月份竣工,經建設單位、監理單位、施工單位三方共同驗收合格并投入使用。在投入使用4年6個月后,也就是2011年的7月5日,建筑公司突然收到來自監獄方的函。監獄方在函中稱:建筑單位承建的該監舍樓投入使用后,墻體潮濕現象非常嚴重,外墻面瓷磚出現多處脫落及空鼓,監獄方進行多次維修,但墻體潮濕問題為得到根治,嚴重影響日常居住。該監舍潮濕侵蝕嚴重,有倒塌危險。隨函還附吉林省建筑工程質量檢測中心的檢測鑒定報告一份。

          監獄方根據檢測鑒定報告要求建筑公司:盡快請有資質的建筑設計部門拿出維修加固方案,按設計要求施工,以徹底解決問題。如拒不履行義務,將通過法律訴訟程序解決。

          建筑公司接到函后,將函轉給公司的法律顧問。法律顧問接到函及檢測鑒定報告后認真仔細的研究了檢測鑒定報告,因為監獄方的函是以檢測鑒定報告為基礎的,只要把檢測鑒定報告推翻了,監獄方的要求就成了無本之木,無源之水。檢測鑒定報告的結論是該建筑的安全等級為Dsu級,導致該建筑Dsu級的是因為主體結構子單元安全性等級評定為Du級;主體結構子單元安全性等級評定為Du級是因為該建筑部分軸線上du級構件超過總數的1/3,嚴重影響承載能力。而承載力是根據現場檢測的數據驗算得出的,現場檢測部分的墻體砌筑砂漿強度和混凝土抗壓強度的檢測數據不滿足設計要求,導致承載力不足。關鍵的就在砂漿強度檢測和混凝土抗壓強度檢測得出的數據上。法律顧問注意到:砂漿強度的檢測和混凝土抗壓強度的檢測都是使用的回彈檢測法;貜椃z測砂漿強度和混凝土抗壓強度檢測對檢測對象是有要求的,回彈檢測法檢測不適用于長期浸水的砂漿強度檢測,而本例中的樓體潮濕現象非常嚴重,根本不適合用回彈檢測法。同樣回彈檢測法只適合齡期為14-1000d的混凝土,不適合潮濕或浸水混凝土,而本例中4年6個月的混凝土,既是超過齡期,又是潮濕浸水,根本不適用回彈檢測法。整個檢測鑒定報告的基礎就是現場檢測的得出的數據,現場檢測數據的不準確導致整個檢測鑒定結論的被推翻。

          正是法律顧問大量認真細致的工作,嚴謹的分析,推翻了權威部門出具的檢測鑒定結論。

          整個檢測鑒定報告是被推翻了,監獄方的要求就成了“無本之木,無源之水”。

          縱觀整個檢測報告,所有問題的核心以及癥結之所在就是“潮濕”。

          1、設計方面的原因;(1)施工圖紙沒經過審圖,其中可能有出錯或設計部到位的地方。(2)設計瑕疵:下水管沒有考慮到該樓的特殊用途,使用的是PVC;只對廁所和水池局部地方做了防水,而且是剛性防水;室內地熱卻沒有防水設計。

          2、使用方面的原因;該樓不是普通民房,而是監舍,服刑人員對該樓的使用完全是暴利性使用,破壞性使用。在工程剛交付使用后大概三、四個月,監獄方通知建筑公司衛生間漏水,要求維修。當時找了專業的疏通隊伍,從衛生間的下水管理疏通出拖鞋、襪子、褲頭等連想都想不到的東西。

          為了確實查明樓體潮濕的原因法律顧問同公司的法定代表人來到監獄方實地考察。

          因為該樓是監舍,是在監獄的里面,要進到監獄里面要得到監獄領導的批準,在去之前就要和對方打好招呼。從考察那天監獄犯方接待建筑公司的人員陣容來看,監獄犯是做了“充分”的準備。

          依監獄方的意思是:先坐下來談,再到監獄里實地考察

          法律顧問果斷的決定:先現場勘查,再坐下來談,因為沒有實踐,沒有發言權。

          通過現場勘查,得到了對我方大量有力的證據,并且通過相應的形式把這些有利的證據固定下來,為我方下一步出具法律意見書充實了豐富的第一手資料。如:一、外墻瓷磚有脫落的地方,僅僅是樓的正面有脫落的地方,而且有一個特別那個說明問題的現象,只有服刑人員住的房間窗臺下面的瓷磚掉落,監獄干警使用的房間窗臺下面的瓷磚沒有一處脫落。證實了法律顧問的分析是正確的,正是由于監獄方的使用方面的原因,造成樓體的潮濕。二、監獄方拆除了每層之間的排風道,但拆除排風道之后空出的位置并沒有做相應的處理;三、監獄方拆除了樓外陽面的落水管,落水管的拆除致使樓頂的積水無法排到地面,造成樓體潮濕、四、考察中,陪同的干警說,衛生間和水池的部分監獄后來又請人做了一次防水,但并沒解決問題,還是繼續漏。兩次防水都不解決問題,不正是由于監獄方的使用不當才造成的樓體潮濕嗎?五、監舍樓內的走廊地面,可以毫不夸張的說就是一條河,水汪汪的,由于該樓只是做的局部防水,走廊的水就往下滲,所以樓體才這么潮濕。

          在監獄方將我方固定的證據交給我方之后,法律顧問才同對方開始談。表明我方的觀點:監獄方沒有證據證明該樓現在的狀況是由施工方的原因造成的,所以沒有權利要求我方負責該樓的加固。

          監獄方一聽,是這么個態度,就對建筑公司的法定代表人說,既然你方對檢測鑒定報告不認可,那咱們共同委托一家再鑒定一次。

          法律顧問在整個案件中起到作用

          1、全面分析了檢測鑒定報告,找出其中的問題的關鍵點;

          2、建議公司現場勘查,掌握對我方十分有利的第一手資料,并且將其以合適的方式固定下來;

          3、在現場果斷的做出現實地考察在做些來協商的決定,因為如果現協商,對方有可能不再讓我方進入現場,因為對方為監獄,隨便找個借口和理由,我方都進不去;

          4、在證據交到我方手里后才和監獄方談實質問題,表面我方觀點。因為證據固定下來后,監獄方還要進行檢查,如果其中有服刑人員的圖像,是不能交給我方的;

          5、及時阻止法定代表人要同對方共同委托鑒定的想法,因為誰也保證不了鑒定結論是什么。

          (三)宣傳教育功能

          在處理企業法律事務的同時,通過與企業人員的廣泛接觸和解答咨詢等宣傳有關法律常識,提高企業人員的法律意識,使企業人員能夠自覺地遵守法律,維護法律,并結合自己的實際工作,運用法律武器維護企業的合法權益。

          法律顧問要定期的給企業的員工進行法律培訓,提高企業員工的法律意識;同時還有針對不同崗位的員工進行有針對性的培訓,如對企業的業務人員進行有關企業合同方面的培新,讓業務人員了解到自己的行為是代表企業的行為,企業要對自己的行為負責,同時企業在什么情況下可以向個自己追償。

          隨著我國經濟的發展,法律體制的不斷完善,法律顧問在企業中,起到越來越重要的作用。

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