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留學專家解析“海歸”現狀 就業創業還需擺正心態
【解說】在日前舉行的新東方前途出國國際教育展上海站的活動上,留學專家就相關話題與畢業生面對面,共同探討當下海歸就業、創業的環境和現狀。
專家指出,對于留學生來說,“海歸”就等于“金飯碗”的時代早已一去不復返。
【同期】新東方北京海威時代教育咨詢有限公司咨詢事業部總監 鄧曙航:
可能20年前,你帶著海歸的title(頭銜),帶著光環回來,它會是一個金字招牌。但是這個招牌的金色的光輝在漸漸褪去,F在企業更注重的,不是你有沒有這個招牌,而是你來了之后,是不是能起到你能起的作用。所以,我們接觸到的很多企業的HR告訴我們,他們會把海歸和非海歸,放到同一個起跑線上進行對比。他看重的不是你的教育背景了,他更看重的是你的能力。
【解說】日前發布的2015中國留學白皮書顯示,86%的海歸能在6個月內找到工作,海歸就業難問題其實并不突出。而從海歸就業的崗位層級分布來看,57.8%處于基層崗位、27.4%處于中層崗位。
【同期】新東方前途出國(上海)高端業務研發部項目主管 鄭宇琳:
你應該走出去,就算這是個短暫的contract的(合同)工作也好,或者實習的也好,或者不收錢的。在國內可能會有這樣的想法,我已經回到本土了,但為什么還有不收錢,我幫人家干事的,但有的時候,可能這就是你需要做的。因為你不邁出第一步,你永遠只是想著你要有光鮮亮麗的一步,一定要到陸家嘴的高樓大廈,嘉里中心里面坐坐,才是我人生的最理想的狀態的話,那可能就有點難。那我的意見是,還是得走出去,不管它是個什么樣的工作。
【解說】記者留意到,在“大眾創新、萬眾創業”的熱潮中,不少留學生也選擇投身創業或入職創業公司。
【同期】新東方北京海威時代教育咨詢有限公司咨詢事業部總監 鄧曙航:
所以我們覺得還是,在這個方面,要保持一個警惕和平常心吧。就是說,不要一味地跟風地去做創業。因為海歸天然對國內的情況,就不如本土的學生那么了解。作為一個創業的公司,它最重要的是實際上接地氣,能夠知道你的客戶的需求,知道你的客戶在哪兒,能夠以最低的成本去完成你最原始的客戶積累,實際上是非常重要的,而海歸在這方面我覺得沒有什么太大優勢。
【解說】專家指出,眼下海歸創業存在一定的泡沫,由于留學生長期脫離本土市場,因此在創業中存在異想天開、不接地氣的現象。
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