- 相關推薦
一些企業培訓模式的介紹
對于企業培訓,作為一種解決企業人才問題的方式,在很多人的印象中,主要還是以課堂講授的形式進行的。而關于企業培訓的形式,其實還有這很多不同的,所以下面介紹一下企業培訓的幾種形式:
現場實地指導
無論是什么方面的學習,實際操作的效果都遠遠超過理論的傳授,尤其是很多企業的技術人員,更是依靠于實際操作的,所以企業培訓師親臨現場,在實際操作中做出相關的指導是非常不錯的,也是能夠很大層面上保證培訓效果的一種形式。
以溝通交流的形式培訓
企業培訓不一定非要局限于教室內上課,很多情況下,通過企業內部成員相互之間的溝通交流,也是可以達到很不錯效果的一種形式。而這種培訓形式比較簡單,容易進行且非常節省成本,不足之處就是沒有一個整體的結構性可言,所培訓的內容也會過于松散。
以會議的形式開展培訓
通過開會進行討論發言的方式進行培訓也是一種可行性較強的方法。這種方法促進員工自助思考,并且給其發言的空間,同時講述著和受訓者之間能夠更大程度去溝通,其效率和收獲都會比較大。
一個企業的發展離不開企業培訓。然而要想達到企業的期望值,僅僅依靠企業培訓也是不可行的。所以培訓是一種引領我們走向正確道路的方法,能夠給我們以啟迪,并且讓我們解決各種問題并且持續發展下去。
【一些企業培訓模式的介紹】相關文章:
企業的管理模式介紹02-26
日資企業管理模式介紹03-09
企業危機管理模式的預警模式03-07
企業薪酬設計基本模式及組合模式02-26
企業培訓成功案例介紹03-19
少兒舞蹈培訓模式03-20
企業的組織管理模式03-19
旅游企業資本運作的模式03-16
企業物流管理模式03-06