國有文化企業(yè)如何深化改革

國有文化企業(yè)如何深化改革

　　國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是公有制經(jīng)濟體制的重要依托，是科技進步、管理創(chuàng)新、維護穩(wěn)定的重要領(lǐng)域，也是社會主義文化強國建設(shè)的生力軍。下面小編準(zhǔn)備了與國有文化企業(yè)深化改革的文章，提供給大家參考!

　　約束規(guī)范

　　精心打造履行責(zé)任、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境

　　企業(yè)最核心的社會責(zé)任就是研制生產(chǎn)社會需要、消費者信賴、合格優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。國有企業(yè)要帶頭貫徹執(zhí)行國內(nèi)國際有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)營銷等方面的條紀(jì)法規(guī)，積極參加質(zhì)量體系、安全體系、保密體系、市場體系認證工作，把精神、要求、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程細化、精化、具體化。要帶頭提高同行業(yè)產(chǎn)品的性能、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平，帶頭開展技術(shù)革新、改進改善、節(jié)能降耗、提高效率，帶頭組織發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新、輿論宣傳，增強核心競爭力，壯國威、壯軍威，振奮民族精神。要把優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量切實明確為各部門、各單位、各團隊以及職工的責(zé)任。精心打造履行責(zé)任、廉潔從業(yè)、管理有序、風(fēng)清氣正的內(nèi)部環(huán)境。形成員工真正廣為認同的企業(yè)愿景，升華為具有強烈社會影響力的企業(yè)精神。

　　一方面，在抗震救災(zāi)、國慶閱兵、奧運會、國際博覽會等重大活動中，國企要不辱使命，傾情展示，全力以赴，精心保障，滿足國家和社會的需要;另一方面，要筑牢責(zé)任文化的鋼鐵長城，努力預(yù)防假冒偽劣產(chǎn)品下線上市，堅決杜絕傷害消費者、失信于社會被網(wǎng)絡(luò)炒作、嚴(yán)重損害企業(yè)形象現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　激勵帶動

　　不斷建設(shè)管理科學(xué)、優(yōu)質(zhì)高效的工作機制體制

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，先進的企業(yè)文化可為企業(yè)核心競爭力提供源源不斷的內(nèi)驅(qū)力。充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵功能，在企業(yè)精神、企業(yè)理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、物化于效上用功，在建設(shè)先鋒文化、創(chuàng)新管理機制等方面作為。精心培植典型集體和典型個人，以點帶面，發(fā)揮輻射效應(yīng)，用榜樣的力量激勵帶動企業(yè)能力和良好風(fēng)氣的整體提升。積極運用和創(chuàng)造綜合平衡計分卡、EVA管理、TPM管理、6S管理、精益管理、條碼管理、剛性節(jié)點、斷線生產(chǎn)、計劃管理、看板管理、目視化管理、信息化管理、配送式生產(chǎn)、站位式生產(chǎn)、移動式生產(chǎn)等適合企業(yè)實際的管理方式，打造優(yōu)質(zhì)高效的工作機制。

　　建設(shè)現(xiàn)代化文化傳播體系，形成立體化、多層次、充分互動的大宣教格局。健全企業(yè)文化管理制度、組織企業(yè)文化手冊和“三觀”精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極打造質(zhì)量效益型企業(yè)，完善文化建設(shè)過程中各項工作的實施細則和工作流程，逐步建立企業(yè)文化工作的評先激勵機制。打造高素質(zhì)的企業(yè)文化和思想政治工作者隊伍。

　　服務(wù)促進

　　提高職工素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)和社會效益雙豐收

　　先進的企業(yè)文化要在服務(wù)職工群眾、促進中心工作完成上見實效。國有企業(yè)創(chuàng)造的豐富多彩的企業(yè)文化、宣傳文化陣地上發(fā)布的精品力作、職工自我創(chuàng)作的精彩節(jié)目、群眾廣泛參與的健身活動，給觀眾提供了充足的精神食糧和精神享受，發(fā)揮了心理疏導(dǎo)、文化娛樂、振奮精神、自我教育的重要功能。對于和諧、創(chuàng)造、進取精神的塑造，對于頑強、堅韌、專心品質(zhì)的打造，對于價值觀、道德觀以及高尚情操的培育，既有積極的表現(xiàn)意義，又有潛移默化的熏陶、教化作用。企業(yè)要廣泛搭建職工群眾樂于參與、便于參與的平臺，借助新興傳播手段和新的文化樣式，如展覽展示、征文演講、演唱紅歌、文藝匯演、體育健身、美術(shù)舞蹈、書法攝影等活動，標(biāo)語、宣傳欄、電子看板、電腦屏保、圖片瀏覽、在線播放、手機短信等方式，增強思想文化工作的影響力和輻射力。

　　面向基層、面向群眾、面向一線做好宣傳文化工作。倡導(dǎo)全員讀書活動，開辦網(wǎng)上讀書論壇，通過民主平等交流的辦法，激發(fā)職工上進心。持續(xù)開展“走、轉(zhuǎn)、改”工作，用鮮活的語言、接地氣的作品、富有生活氣息的事例，炮制健康有益、有震撼力、群眾喜愛的美味佳肴和視聽盛宴。逐步實現(xiàn)宣傳文化從“說教式”向“引導(dǎo)式”，從“灌輸式”向“啟發(fā)式”，從“訓(xùn)示式”向“互動式”，從“單一式”向“立體式”模式的轉(zhuǎn)變。通過人的塑造，建設(shè)精神文明;通過人的塑造，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供有力的精神動力和思想保證。

　　文化引領(lǐng)

　　積極宣傳和踐行社會主義核心價值體系

　　經(jīng)濟發(fā)展，文化先行。在價值觀日益多元化、多樣化、復(fù)雜化的今天，價值觀是否正確，倡導(dǎo)什么樣的核心價值觀，對企業(yè)發(fā)展、對職工思想觀念和行為文化具有根本性的引領(lǐng)作用。國有企業(yè)要將以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神和以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，結(jié)合實際具體化、特色化，融入企業(yè)的文化理念體系和行為體系。通過黨委中心組、中層干部分片學(xué)習(xí)、互動式教育、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)研討、黨支部“”等方式，把時代化、大眾化，堅定企業(yè)廣大黨員干部走中國特色社會主義道路的信心和決心。通過形式多樣的宣傳和黨員干部輪訓(xùn)，廣泛開展理想信念教育，凝聚共識，明確方向，增強黨員群眾奮發(fā)向上的精神力量。在社會輿論營造過程中，國有企業(yè)要主動利用外界媒體、形象廣告、標(biāo)語以及互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息化傳播載體，更多地發(fā)出與黨和國家主流思想輿論一致的聲音，在倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，培育、踐行和推進社會主義核心價值體系建設(shè)等方面發(fā)揮模范帶頭和中流砥柱的作用。

　　典型示范

　　努力營造健康向上、奮發(fā)有為的文化氛圍

　　弘揚真善美是打造先進企業(yè)文化的根本方向。當(dāng)前社會上一些領(lǐng)域道德失范、誠信缺失，敗壞了社會風(fēng)氣。國有企業(yè)要帶頭加強“四德”建設(shè)。在要求干部職工遵規(guī)守法、遵章守紀(jì)的基礎(chǔ)上，重點加強誠實守信、文明友善、樂于助人的社會公德建設(shè);在尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的基礎(chǔ)上，重點加強愛崗敬業(yè)、客戶價值、無界團隊、盡善盡美、無私奉獻的職業(yè)道德建設(shè);在尊老愛幼、親睦和鄰、尊師重教的基礎(chǔ)上，重點加強家庭責(zé)任、家教家風(fēng)、夫妻友愛、團結(jié)互助的家庭美德建設(shè);在個人信用建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點加強自尊自信、理信平和、積極向上、自強不息、求真務(wù)實的個人品德建設(shè)。

　　通過典型示范，弘揚社會主義道德新風(fēng)尚，教育干部職工樹立正確的榮辱觀。廣泛開展勞動模范、優(yōu)秀黨員、明星職工、崗位標(biāo)兵、道德模范、文明社區(qū)、文明樓棟、五好家庭、好人好事、新人新事的評選宣傳工作。積極組織責(zé)任區(qū)認養(yǎng)、義務(wù)勞動、青年志愿者、學(xué)雷鋒等活動，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義事業(yè)新人。

　　特別要注重?zé)釔蹖W(xué)習(xí)、熱愛勞動、艱苦奮斗、攻堅克難、公正廉明、勤儉節(jié)約、愛護環(huán)境等良好品質(zhì)的保護和鼓勵，旗幟鮮明地反對不思進取、好逸惡勞、貪圖享受、偷奸�；�、浪費、虛假浮夸、破壞環(huán)境的不良行為。

　　國有企業(yè)改革的方向是什么

　　國有企業(yè)的公司制改造，要按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的要求，通過對國有大中型企業(yè)實行規(guī)范的公司制改造，使企業(yè)成為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的法人實體和競爭主體。

　　明確國家和企業(yè)的責(zé)權(quán)利關(guān)系。國家按投入企業(yè)的資本額享受所有者權(quán)益，并對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任；企業(yè)依法自主經(jīng)營、自負盈虧。政府不直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)也不能不受所有者約束，損害所有者權(quán)益。

　　要采取多種方式，包括直接融資，充實企業(yè)資本金。培育和發(fā)展多元化投資主體，推動政企分開和企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制。

　　國有企業(yè)改革的主要原因

　　1.國企全面虧損。因為政府直接管理國企，管理者操作死板，工人沒有上進心，大家都在吃一大鍋飯；二是國家所有制在國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的比重過大，經(jīng)濟發(fā)展缺乏活力。這兩者都是經(jīng)濟改革過程中的關(guān)鍵問題。當(dāng)時國企改革的思路是，政府退出對企業(yè)的直接管理，改為宏觀調(diào)控；調(diào)整國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)只保留關(guān)系國計民生的基礎(chǔ)能源服務(wù)企業(yè)，一般競爭性國有企業(yè)從國有企業(yè)退出到民營企業(yè)；落實企業(yè)財產(chǎn)管理權(quán)，實行公司化管理，分流富余人員。

　　2.國企改革掀起了巨大的浪潮，經(jīng)歷了脫胎換骨的變革，逐步走上了快速發(fā)展的軌道，成為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，保證了經(jīng)濟改革目標(biāo)的順利實現(xiàn)。但是改革也存在很多問題：

　　一是國有企業(yè)大量下崗職工至今沒有享受到改革的“紅利”；

　　二是國有企業(yè)改制中大量國有資產(chǎn)被出售流失給個人；

　　三是一些政府官員利用職權(quán)在國有企業(yè)重組中攫取巨大的個人利益，成為腐敗的一大災(zāi)區(qū)。

　　國有企業(yè)改革的意義

　　1.國企改革的重大戰(zhàn)略步驟是中央政府實施壯大國有企業(yè)政策的。推進我國國有中小企業(yè)發(fā)展改革應(yīng)當(dāng)有利于學(xué)生保持和增加國有資本的價值，提高中國國有經(jīng)濟的競爭力，放大國有資本的功能。

　　2.國企是發(fā)展國民社會經(jīng)濟的支柱。

　　3.依靠和發(fā)揮國有企業(yè)的作用可以發(fā)展社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家的工業(yè)化和現(xiàn)代化。尤其是經(jīng)濟全球化加快的形勢下，國有企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟，所以發(fā)展才是硬道理。我們也要把握住國內(nèi)外的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長的方式，開拓發(fā)展空間，盡早形成我國國有企業(yè)的新優(yōu)勢。

　　4.國企改革是整個社會經(jīng)濟發(fā)展體制機制改革的中心環(huán)節(jié)。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)公有制與市場經(jīng)濟的有效結(jié)合。

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