人力資源專業就業方向

時間：2024-05-13 22:09:42 人力資源我要投稿

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人力資源專業就業方向

　　國家職業統計部門2010年“行業人才需求調查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口達40~50萬,缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.

人力資源專業就業方向

　　人力資源管理是指從事人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發,勞動關系協調等工作的專業管理人員.該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內各種關系,善于解決問題.目前該職業分為三個等級:企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師.

　　人力資源管理專業就業方向

　　據調查,人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業

　　(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%.可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等,依然沒有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業人才已較為飽和,人才需求也相應不多.調查認為,在未來1到 2年內,這一基本格局將不會有太大的變化.

　　人力資源專業管理薪酬水平

　　對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升.

　　正文

　　一、人力資源會計在我國的現狀和建立人力資源會計的必要性

　　二十世紀中葉，隨著科技的進步和生產力的發展，人力資本在經濟增長中的作用越來越重要，這一作用也為一些敏銳的經濟學家所認識。美國經濟學家舒爾茨認為，體現在人身上的知識和技能的存量稱為人力資本，人力資本可以理解為對人力資源的投資而形成的資本。人力資源會計則是著重從生產要素的角度來研究人力資源，研究對人力資源的確認、計量、記錄和核算。

　　(一)人力資源會計在我國的現狀

　　1986年，我國出版了陳仁棟翻譯的弗蘭霍茨的《人力資源會計》，從而在國內首次系統地介紹了人力資源會計的內容。劉仲文的《人力資源會計》(1997)介紹了人力資源會計的基本內容，闡明了我國研究和實施人力資源會計的必要性和可能性，構建了人力資源成本會計和人力資源價值會計的基本理論框架和計量方法，還對人力資源供給和需求預測、人力資源投資與分析等方面的問題進行了討論。

　　(二)我國建立人力資源會計的必要性

　　1.科學技術進步和生產力發展的需要�？茖W技術的迅速發展，推動著生產力的快速發展。人力資本理論認為，通過對人力資源的投資能提高人力資源的質量，促進人力資本的形成和積累，有效地推動經濟的增長。而且對人力資源的投資具有收益的遞增性，在人力資源上投資得越多，經過一段特定時期后獲得的邊際收益也越多，這將克服其他生產要素的邊際收益遞減，從而保證經濟的可持續增長。因此將人力資源作為企業的資產，運用會計的方法對其確認、計量和報告，以滿足企業管理者和企業外部有關人士對企業信息的需求成為時代的客觀要求。

　　2.是國家宏觀調控的需要。通過人力資源會計報告，國家可掌握各組織人力資源開發維護現狀，從而采取相應的宏觀調控手段，引導人力資源的合理流動，促進人力資源的供求平衡，確定人力資源的開發方向，引導人力資源合理流動，從宏觀上優化人力資源的配制。在人才流動市場中，人們不但充分認識到了“人才”的價值，也認可了人才的超額收益，這為人力資源價值核算奠定了觀念更新基礎。

　　3.是企業經營管理的需要，是企業提高經濟效益的需要。在市場經濟中，誰擁有了人才，誰就會在市場經濟中立于不敗之。在這種情況下，企業為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質待遇、改善人際關系、提供良好的工作條件、提供在職培訓等。而投資效益如何，這是企業管理當局所關心的問題，相應地要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考核人力資源的投資收益。

　　4.是勞動者了解自身能力的需要。勞動者作為資源的所有者，通過其使用價值的發揮，創造了利潤，因此他有權要求對企業的剩余利潤進行索取，獲得相應的物質回報。人力資源價值核算滿足了勞動者的需求，通過核算既用經濟補償承認了其特殊作用，又可使其能動性得到發揮，這對企業、個人都是有利的。尊重人才，發揮其效應的有利途徑之一就是盡快、正確地進行人力資源價值核算。

　　二、人力資源成本會計在我國的運用

　　(一)人力資源成本會計的構成

　　弗蘭霍爾茨認為，人力資源成本會計是“為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”人力資源成本會計是從企業對人力資源投入的角度出發，對企業人力資源的取得成本、開發成本、使用成本和替代成本進行核算，它是按歷史成本進行的事后核算。

　　1.人力資源的取得成本

　　人力資源的取得成本是指企業在招募、錄用職工的過程中所發生的各種支出。主要包括以下四個方面的內容。

　�、� 招募成本

　　招募成本是為確定企業所需人力資源的內外來源、發布企業對人力資源需求信息、吸引所需的內外人力資源所發生的費用。

　�、� 選拔成本

　　選拔成本是企業對應聘人員進行挑選、評價、考核等活動所發生的成本。

　�、� 錄用成本

　　錄用成本是企業從應聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業成員的過程中發生的費用。

　　④ 安置成本

　　安置成本是企業將所錄用的人員安排到確定的工作崗位上所發生的各種費用。

　　企業為吸引特殊人才時，往往都要向他們提供數額較大的一次性補貼，此類補貼在取得成本中所占比重較大，因此在人力資源成本核算時可考慮資本化處理。

　　2.人力資源的開發成本

　　① 定向成本

　　定向成本也稱崗前培訓成本，是企業對上崗前的職工進行有關企業歷史、企業文、規章制度、業務知識、業務技能等方面的教育時所發生的支出。

　�、� 在職培訓成本

　　在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所發生的費用。

　�、� 脫產培訓成本

　　脫產培訓成本是企業根據生產和工作的需要對在職職工進行脫產培訓時所發生的支出。

　　3.人力資源的使用成本

　　人力資源的使用成本是指企業為補償或恢復作為人力資源載體的企業員工在從事勞動的過程中其體力、腦力的消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用，包括以貨幣形式和非貨幣形式支付的費用。

　　① 維持成本

　　維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產和再生產所需的費用，即支付給勞動者的工資。

　�、� 獎勵成本

　　獎勵成本是企業為激勵職工使其更好地發揮主動性、積極性和創造性而對員工做出的特別貢獻所支付的獎金。

　�、� 福利成本

　　福利成本是指企業為調劑職工的生活和工作，滿足職工的精神生活上的需求、穩定職工隊伍而發生的福利性支出。

　　(二)人力資源成本核算方法和會計賬戶體系的設置

　　1.人力資源成本核算的方法主要有

　　歷史成本，即按企業取得、開發和使用人力資源時實際發生的支出來計量人力資源成本的一種核算方法，它反映企業人力資源的實際成本;

　　重置成本法，即以在現實的物價條件下企業要重新得到目前所擁有或控制的已達到一定水平的某一員工或部份員工或全體員工所必須發生的所有支出作為企業目前的人力資源成本的一種核算方法，它反映的是企業為取得和開發目前所擁有或控制的部份或全部人力資源而發生的實際成本的現時價值;

　　機會成本法，是以企業員工參加脫產學習或離職使企業遭受的經濟損失為依據進行人力資源成本計量的一種核算方法，機會成本不是實際支出，而是企業可能要為所做出的人力資源決策承擔的犧牲。

　　2.人力資源成本會計賬戶體系的設置及賬務處理

　　人力資源成本會計是將傳統會計中作為當期費用處理的與人力資源有關的支出單獨進行核算，并將其中的資本性支出進行資產化處理。

　　人力資源成本會計在傳統會計賬戶設置的基礎上，可增設“人力資源取得成本”、“人力資源開發成本” 、“人力資源使用成本”、“待攤人力資源費用”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發成本攤銷”和“人力資源損益”賬戶進行人力資源成本核算。

　　“人力資源取得成本”賬戶，核算企業在人力資源取得成本的增加、減少及其余額。借方反映企業為獲取人力資源所發生的屬于資本性支出的人力資源取得成本的增加額，貸方登記員工退出企業時所沖減的與該員工有關的屬于資本性支出的人力資源取得成本的數額。該賬戶按人員設置明細賬進行核算，明細賬采用多欄式的格式，在借方欄目設置“招募成本”、“選拔成本”、“錄用成本”和“安置成本”等明細專欄核算。

　　例如：企業在招聘員工時發生屬于資本性支出的人力資源取得成本5元，其中支付的培養費2元，材料費1元，招聘活動相關管理費5元，招聘人員的工資15元，編制如下分錄：

　　借：人力資源取得成本 5 貸：銀行或現金 2 存貨 5 管理費用 1 應付工資等 15

　　“人力資源開發成本”賬戶，核算企業在人力資源開發成本的增加、減少及其余額。借方反映企業所發生的屬于資本性支出的人力資源開發成本的增加額，貸方登記員工退出企業時所沖減的與該員工有關的屬于資本性支出的人力資源開發成本的數額。該賬戶按人員設置明細賬進行核算，明細賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設置“定向成本”、“在職培訓成本”和“脫產培訓成本”專欄進行明細核算。

　　例如：企業招聘的員工崗前培訓培訓費用8元，其中支付給培訓機構的培訓費5元，培訓使用企業的材料費1元，專設培訓機構的管理費5元，被培訓人員的工資15，編制會計分錄

　　借：人力資源開發成本 8 貸：銀行或現金 5 存貨(材料) 1 管理費用 5 應付工資等 15

　　“人力資源使用成本”賬戶，核算企業人力資源作用成本的增加、減少及其余額。借方反映人力資源使用成本的增加額，貸方登記作為費用計入當期損益而轉出的人力資源使用成本。期末結轉后該賬戶無余額。該賬戶按人員或部門類別設置明細賬核算，明細賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設置：維持成本、獎勵成本、調劑成本等專欄進行明細核算。

　　例如：每月計發工資2元，計提14%福利費28元，編制會計分錄

　　借：人力資源使用成本 228 貸：應付工資 2

　　應付福利費 28

　　月末結轉本月人力資源使用成本時，將其分別按核算規定比例計入有關的成本費用，會計分錄

　　借：基本生產 1824 輔助生產 228 制造費用 114 管理費用 114 貸：人力資源使用成本 228

　　“待攤人力資源費用”賬戶，核算企業屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本的增加、減少及其余額。借方登記屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本的增加額，貸方登記屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本應由當期分攤而計入當期費用的數額及沖減離開企業的人員的這分成本尚未轉銷完的數額。

　　例如：企業在招聘、培訓員工時發生屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本2元，其中支付的培養費1元，材料費1元，招聘活動相關管理費5元，招聘人員的工資4元編制會計分錄

　　借：待攤人力資源費用 2 貸：銀行或現金 1 存貨 1 管理費用 5 應付工資 4

　　月末攤銷分攤計入當期成本費用的屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本時，編制會計分錄

　　借：基本生產 16 輔助生產 2 制造費用 1 管理費用 1 貸：待攤人力資源費用 2　“人力資源取得成本攤銷”和“人力資源開發成本攤銷”賬戶是用來核算資本性支出的人力資源取得成本、開發成本的累計攤銷額，貸方登記當期應分攤計入費用屬于資本性支出的人力資源取得成本、開發成本的數額，借方登記員工退出企業時與該員工有關的屬于資本性支出的人力資源取得成本的累計攤銷額，該賬戶可按照“人力資源取得成本”、“人力資源開發成本”明細賬戶的人員來設置明細賬核算。

　　例如：月末攤銷應分攤計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本和開發成本分別為3元和2元，按費用分攤比例，編制會計分錄

　　借：基本生產 4

　　輔助生產 5

　　制造費用 25

　　管理費用 25

　　貸：人力資源取得成本攤銷 3

　　人力資源開發成本攤銷 2

　　“人力資源損益”賬戶用來核算因企業員工變動而產生的損益，借方登記員工退出企業時與該員工有關的人力資源取得成本和開發成本尚未攤銷的數額、企業辭退員工時所發放的遣散費，期末時，如果借方發生額大于貸方發生額，則將其差額從該賬戶的貸方轉入“本年利潤”賬戶借方，沖減本年利潤，如果借方發生額小于貸方發生額，則將其差額從該賬戶的借方轉入“本年利潤”貸方，增加本年利潤，期末結轉后“人力資源損益”賬戶無余額。

　　例如：企業的員工退出企業，與該員工有關的屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發成本尚未攤銷數為5元，與該員工有關的屬資本性支出的取得成本5元，與該員工有關的屬資本性支出的開發成本8元，取得成本和開發成本的累計攤銷額為3元和2元，編制如下會計分錄

　　借：人力資源損益 5

　　貸：待攤人力資源費用 5

　　借：人力資源取得成本攤銷 3

　　人力資源開發成本攤銷 2

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