人力資源部職責、權力及人力資源部經理崗位職責
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一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制;
2、擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分;
3、人事問題的解決處理和人事關系協調;
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂;
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫;
6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理;
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整;
8、員工績效考核，員工假務、勤務管理;
9、員工培訓與開發及勞動關系管理;
10、員工職業生涯規劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業人力資源戰略規劃;
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰;
3、對企業員工調動、任免給予建議;
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲;
5、各級管理人員任免建議;
6、部門內部員工聘任、解聘的'建議;
7、部門工作協調及勞動爭議調解;
8、員工解聘。
三、人力資源部經理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃;
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策;
3、計劃和審核人力資源管理的成本;
4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才;
6、協調處理好勞動關系。
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