中國戶外拓展訓練行業現狀

中國戶外拓展訓練行業現狀

　　戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

　　1、中國拓展訓練公司現狀概述

　　十幾年來，我國拓展公司的發展有目共睹。第一，人們對這個從無到有的行業的認知明顯提高。2008年有學者在上海、廣州、北京、長沙、武漢等地做過的一個調查顯示，從整體上看，對于體驗式培訓不是很了解的人數高達90%，他們參加體驗式培訓的大部分原因是來自于人力資源部門的安排。而2011年我們的調查結果顯示，對于拓展訓練行業“不太了解”和“參加訓練前從未聽說”的人數為71%，整體上下降了19%，說明近幾年來人們對體驗式培訓和拓展訓練行業的了解程度有了顯著提高，這說明該行業的發展還是比較迅速的。

　　第二，從事戶外拓展訓練的機構數目和規模有了很大提高，開設的課程上百種。目前，國內每年培訓人數超過千人的、比較正規的專業拓展培訓機構已有300多家，至于那些參與組織拓展訓練的機構則有千余家，包括各類培訓學校、戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等，這還不包括成立了特種旅游部提供拓展訓練服務的多家旅行社。一些大的培訓機構建有多個拓展培訓基地，在全國有多家分支機構，比如北京人眾人教育集團全國12個省市設有全資分支機構，并設有40個專有培訓基地，擁有培訓師300余人，十多年來，全國累計培訓量已突破100多萬人次，服務的企業突破兩萬家，成為國際上培訓總人數最多的體驗式培訓機構之一。

　　第三，在國內，能夠定期、常規化參加拓展訓練的一般是國有企業、外資企業、國家機關、高校及其他事業單位等大型組織，有的組織已將拓展訓練作為新生入學、新員工入職的必備環節。鑒于大型國企及機關、事業單位在我國社會中所具有的重要地位，可以說，拓展訓練行業在短短十幾年時間內取得的成績還是不錯的。參訓單位分布在銀行、保險、電信、移動、電力、教育等諸多行業，參訓學員從高層管理人員至普通員工不等，通用電器、IBM、惠普、柯達、摩托羅拉、諾基亞等跨國企業，以及國內知名企業如聯想集團、清華紫光、北大方正、海爾等都將拓展訓練課程作為員工教育和培訓的必修課。

　　第四，拓展訓練公司發展至今，已形成比較規范和系統的課程體系，從湖南省拓展訓練課程分類表中可以看到這一點，這為今后課程的深度開發以及細化打下了良好的基礎。

　　第五，行業規范正在逐步建立和完善。以拓展培訓師的資格認證為例。最初，能否勝任拓展培訓師一職是由培訓機構自己確定的。到了1999年之后，拓展行業中有規模的培訓公司都有了內部的認證和培訓師標準，但這時各家培訓機構標準不一。隨拓展訓練行業的發展，市場的混亂也引起國家有關部門的注意。2004年，登山戶外運動俱樂部指出，登山運動派生出來的，或與登山運動有一定關聯的體育運動，如:各種自然巖壁、人工巖壁、冰壁的攀登、山區健行、峽谷運動、山地運動、野外生存、洞穴探險、蹦極運動、拓展運動、群眾登山運動等，均屬于登山協會負責，從事拓展培訓的機構必須到登山協會認證。2005年1月，國家體育總局中國定向運動協會、全國定向拓展培訓標準化評審委員會按照國家職業資格認證標準，結合我國人力資源培訓、拓展訓練、戶外運動、青少年素質教育和體育產業現狀及未來發展趨勢，在經多方權威專家認證的基礎上推出定向拓展培訓師職業資格認證，將拓展培訓師分為初級、中級、高級三個層次，以推動拓展培訓行業和青少年素質教育事業的健康發展。并于同時開設了第一期定向拓展培訓師職業資格認證特訓班。此外，2005年北京燕捷體育俱樂部有限公司與勞動與社會保障部中國就業培訓技術指導中心合作獨家授權承辦拓展培訓師、戶外運動領隊培訓，培訓考試合格者，獲得由勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發的竹崗位合格證書。目前，《拓展培訓師》和《戶外運動領隊》的培訓分初級、中級和高級三個級別。根據《職業教育法》的有關規定，該證書可以作為培訓學員從業的憑證同時，也可以作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明。2007年3月，人眾人教育發布了《人眾人拓展訓練安全操作規范》，并宣布將根據這一《規范》開始面向社會培訓戶外體驗式培訓師。

　　2、國內拓展訓練行業發展歷程回顧

　　對于國內拓展訓練行業來說，1999年是一個界限，之前和之后有一些明顯的變化：

　　第一，從全國范圍來看，訓練機構數量明顯增加，但問題是這些機構在全國的區域分布很不平衡，集中在北京、上海、廣州、深圳、武漢、長沙等大中城市，以及中西部地區的省會城市等。這些城市一般具有優越的自然、地理條件，龐大的人口規模，或者經濟、文化比較發達。

　　第二，拓展訓練機構呈現多樣化趨勢，幾乎所有能涉及拓展培訓的機構都參與了拓展培訓行業，中青旅、國旅、等旅行社也紛紛成立特種旅游部，開始涉足拓展培訓項目。一些旅行社的老總認為，拓展公司在旅游方面的經驗并不如旅行社，而且價格相當高，很難打開市場。而旅行社正好具備辦旅游的優勢，只要額外請一些拓展的專業教練，參加拓展游的客人往往只需要增加二三十元的費用就可以有拓展的效果。傳統行業涉足拓展訓練領域，一方面促進了拓展行業的發展，另一方面導致培訓市場魚龍混雜，不規范競爭等情況時有發生。

　　第三，拓展訓練產品走向專業化、多樣化，這與參訓單位和市場需求的細化和多樣化有關，培訓對象的不同，設計出來的課程也差異很大，中小學生主要以體驗小項目、游戲為主，而針對企業的拓展訓練項目與不同企業的內訓結合起來之后，必然呈現出很大差異。學時安排也逐步多樣化，以一天、兩天培訓時間為主，還出現了半天課程等。各拓展培訓機構分別推出自己獨具風格的課程:半天旅游半天拓展、一天旅游半天拓展、邊旅游邊拓展等課程供客戶選擇。

　　第四，從業人員性別比例隨著拓展訓練產品的多樣化而有所改變，由最初的幾乎為零，達到目前的15%-20%，但男性拓展培訓師還是占據了主流，這種情況的主要由拓展培訓的行業要求決定的。拓展訓練過程需要培訓師有著較好的體力，拓展培訓師必須有足夠的體能來支持他與學員一起進行一定負荷的運動。特別是在野外拓展訓練中，很多時候需要特別照顧那些體力較弱的學員，而這一任務多數時間都是落在培訓師的肩上，對拓展培訓師的體力要求更大，這時女性培訓師的劣勢就比較明顯。但現今很多拓展培訓機構己對拓展訓練課程有了明確的分工：拓展訓練器械師、拓展訓練課程布置、監控師、拓展培訓講師等，對于拓展培訓講師這一職位來說，體力弱的劣勢就不是太明顯了。

　　第五，專職培訓師與兼職培訓師的比例有了明顯變化。在1995年及之后幾年中，是拓展訓練的引入階段，那時，幾乎所有拓展培訓師都是專職拓展師。隨著國內拓展培訓機構的激烈競爭，從事拓展培訓師一職的人員的不斷壯大，一些培訓為了降低成本而選擇更多地利用低廉的兼職培訓師，致使在校大學生一度成為培訓師的主力�，F在，專職培訓師比例大約降到拓展行業培訓師總數的20%左右。從培訓師的人員構成上看，一部份是屬于對戶外感興趣且一直從事戶外運動的人員，一部份是運動員，一部份是退役軍人，一部份是高�；蛑袑W教師，還有一部分是高校學生。

　　第六，國內拓展訓練出現大眾化趨勢，這主要表現在兩個方面：一方面，訓練費用明顯降低，由拓展訓練進入國內初期的每小時幾百元降至現在的每天幾百元，普通百姓能承受得起;另一方面，娛樂化色彩加強，培訓色彩淡化，尤其是體育旅游、拓展旅游等結合在一起后之后，進一步強化了這種趨勢。1995年人眾人教育集團把拓展訓練引入中國時，是把拓展訓練當做一門培訓課程來設置，所以課程的設置都帶有針對性，學員每體驗完一個項目都能從管理學、心理學、教育學等方面得到啟示，有所收獲。目前，拓展訓練市場上出現了很多以游玩體驗為目的的課程，培訓對象主要為減輕壓力或感受刺激而來，只需要拓展培訓布置項目，他們只是體驗，而無需交流、總結。

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