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中國礦業大學2017面向校外公開招聘管理和其他專業技術崗位人員
中國礦業大學根據工作需要,經研究,決定面向校外公開招聘管理和其他專業技術崗位人員,現將有關事項通知如下。下面,小編為大家提供中國礦業大學面向校外公開招聘管理和其他專業技術崗位人員,全文如下:
一、應聘人員的基本條件
(一)具有較高的思想政治素質,熱愛教育事業,遵紀守法。
(二)有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德,有開拓創新精神,有為學校的教學、科研等各項工作服務的意識。
(三)具有崗位所需的專業知識。
(四)研究生畢業,且具有碩士以上學位;碩士研究生應聘要求其本科(統招全日制)及碩士畢業的院校為“211工程”院;蚝M庵咝,博士研究生應聘要求其本科學歷必須是統招全日制(不含三本);
(五)應屆畢業生或能按畢業生派遣的往屆生;
(六)年齡一般不超過35周歲,身心健康,能勝任崗位要求;
(七)人才配偶可適當降低條件參加競聘。
二、崗位、數量及相關要求
序號 |
單位 |
崗位 |
崗位數 |
應聘專業及相關要求 |
---|---|---|---|---|
1 |
黨委辦公室、校長辦公室 |
管理 |
1 |
1.中共黨員;2.法學專業畢業,精通行政法者優先;3.組織紀律性和保密意識強;4.具備較強的人際溝通、文字寫作和計算機應用能力。 |
2 |
校新聞中心 |
管理 |
1 |
1.新媒體傳播、廣播電視等相關方向專業畢業;2.熱愛新聞宣傳,熟悉新媒體,有較強的視頻拍攝制作、文字寫作、語言表達和計算機應用能力。 |
3 |
科學技術研究院 |
管理 |
1 |
1.工科碩士研究生以上畢業;2.熟悉計算機應用,具有一定的文字寫作能力;3.有科研管理經驗者優先。 |
4 |
人事處 |
管理 |
1 |
1.中共黨員;2.具有較強的計算機操作與應用能力,能熟練運用計算機進行數據分析與統計;3.具有較強的組織協調、人際溝通、語言表達能力。 |
5 |
學工處 |
管理 |
1 |
1.中共黨員,兩年以上的黨齡,熱愛學生教育、管理與服務工作;2.在本科或研究生學習期間擔任過主要學生干部,品學兼優,獲得過校級以上獎勵或榮譽稱號;3.具有較強的計算機操作能力及互聯網、新媒體制作與運用能力;具備敏銳的信息洞察力及較強的信息采編與宣傳推廣能力;組織協調能力和語言文字表達能力較強。 |
6 |
審計處 |
管理 |
1 |
1.經濟管理類碩士以上畢業;2.熟悉工程管理方面的法律法規和規范,有一定的管理能力;3.有一定的組織協調、分析判斷、談判及文字表達能力,具有較好的計算機應用和網站管理能力;4.堅持原則,清政廉潔,勇于奉獻;5.同等條件下,有審計、工程管理工作經歷者優先。 |
7 |
保衛處 |
管理 |
1 |
1.本科和碩士為化工、化學、安全工程等相關專業;2.有較強的組織協調能力、文字寫作和計算機應用能力,能夠熟練應用常用辦公軟件;3.熱愛保衛工作,能適應加班、夜班工作要求,原則上為男性。 |
8 |
力學與土木工程學院 |
管理 |
1 |
1.具有較強的計算機軟、硬件操作處理能力; 2.具有一定的組織、管理與協調能力。 |
9 |
環境與測繪學院 |
管理 |
1 |
1.能夠熟練使用計算機和相關工作管理軟件;2.有較強的組織協調能力和語言表達能力;3.測繪、土地資源管理和環境專業博士研究生畢業優先。 |
10 |
財務資產部 |
會計 |
3 |
1.本科或研究生專業為會計學、財務管理、金融學等相關專業;2.有較強的計算機應用基礎,能較熟練操作計算機進行數據分析與統計;3.堅持原則、清正廉潔;4.具有獨立工作與較好的組織協調能力,工作思路清晰,服務意識、大局意識強。 |
11 |
公共教學服務中心 |
工程技術 |
1 |
1.教育技術學、計算機、網絡等相關專業;2.有較強的計算機辦公系統應用和網絡應用能力,熟練音視頻處理軟件,能維護服務器;3.從事過計算機網絡工作、音視頻及弱電項目經驗者優先。 |
12 |
化工學院 |
實驗技術 |
1 |
1.有機化學相關方向博士畢業;2.熟悉各類化學藥品的性質及防護知識;3.熟悉光譜、色譜和質譜儀器操作;4.有實驗室工作經驗者優先。 |
三、聘用人員管理與待遇
招聘的人員按非事業編制人員聘用,學校給予辦理徐州市職工養老等社會保險;工資等待遇根據所聘崗位執行。
四、招聘程序及要求
(一)報名
應聘者請于2017年3月15日前將求職簡歷寄送到中國礦業大學人事處人事科(江蘇徐州中國礦業大學南湖校區辦公樓A-209室,郵編:221116)或發電子簡歷到信箱:kdrsk@cumt.edu.cn、rsc_xdzhong@163.com。(主題為“科學人才網+畢業學校+姓名”)。
(二)資格審查
2017年3月15日至20日人事處會同各用人單位對應聘人員進行資格審查和初選。人事處根據招聘條件及學歷、資歷、成果獎勵等指標進行初選,將初選的求職材料轉交用人單位;用人單位進行詳細審查和了解,原則上按不低于5:1(同一崗位招聘2人以上的按不低于3:1)的比例確定考核人選,并將意見反饋給人事處;人事處通知應聘者(以短信的形式通知其本人,未進入考核人選的不再另行通知)。
(三)考核與聘用
1、2017年3月21日至31日考核采取筆試(含技能操作)、面試和心理測試。根據筆試成績和心理健康程度,按不低于3:1的比例確定面試人選(以短信和電話的形式通知其本人,未進入面試環節的應聘者不再另行通知);根據筆試和面試成績按2:1(同一崗位招聘2人以上的按1.5:1)的比例確定考察對象,并安排體檢。
2、用人單位對考察對象進行考察,確定擬聘人選。
3、人事處對擬聘人選進行公示(公示期為一周)。
4、人事處按照學校的要求和程序簽訂就業協議,辦理聘用手續。
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