有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定
引導(dǎo)語(yǔ)：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定 年 月 日( )人字第 號(hào)
第一條 為鼓勵(lì)員工努力工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)審查、組織評(píng)選，綜合部、財(cái)務(wù)部配合。
第三條 本公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩類(lèi)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)四種。
第四條 年資獎(jiǎng)：
(一)本公司員工服務(wù)滿10年、20年、30年，且工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，授予服務(wù)十年獎(jiǎng)二十年獎(jiǎng)和三十年獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
(二)服務(wù)十年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一萬(wàn)元，服務(wù)二十年獎(jiǎng)金二萬(wàn)元，服務(wù)三十年獎(jiǎng)金三萬(wàn)元。
第五條 創(chuàng)造獎(jiǎng)：
(一)符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：
1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)公司業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者;
2.開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，大幅度節(jié)約成本、提高效益者;
3.提出新的管理理論，對(duì)公司管理有重大改進(jìn)并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
(二)創(chuàng)造獎(jiǎng)分為五等，除發(fā)給創(chuàng)造獎(jiǎng)證書(shū)外，給予以下物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
1.一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100，000元;
2二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：50，000元;
3三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：30，000元;
4四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：20，000元;
5五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：10，000元。
第六條 功績(jī)獎(jiǎng)規(guī)定如下：
(一)本公司員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查可以授予功績(jī)獎(jiǎng)：
1.從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;
2.對(duì)提高本公司信譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)的;
3.對(duì)突發(fā)事件處理得當(dāng)、避免損失的;
4.勇于維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)利益或者救護(hù)遇難員工的;
5.具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹(shù)立良好的風(fēng)氣的'其他情況。
(二)功績(jī)獎(jiǎng)分為三等，除發(fā)給功績(jī)獎(jiǎng)證書(shū)外，給予以下物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
1.一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：50，000元;
2.二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：30，000元;
3.三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：10，000元。
第七條 全勤獎(jiǎng)：凡是本公司員工連續(xù)一年未缺勤的，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)該員工一個(gè)月的月平均工資。
第八條 審查手續(xù)：凡是符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由各部門(mén)推薦，報(bào)人力資源部審查。對(duì)于符合條件的，擬出獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，會(huì)商財(cái)務(wù)部、綜合部后，報(bào)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)原則上每年一次，獎(jiǎng)金總額控制在50萬(wàn)元蹦內(nèi)。
第九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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