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企業激勵員工方法有哪些？
員工需要激勵才能在工作上更加的有激情與動力，以下是小編整理的企業激勵員工方法有哪些？歡迎參考閱讀!
一、 重賞之下必有勇夫：物質激勵是激勵的基本方式
1獎金發放絕招：讓獎金產生更大的效果
2沒有錢是萬萬不能的：讓員工對薪酬更滿意。
3激勵的維生素：設計最佳的薪酬制度。
4寬帶薪酬：薪酬激勵新招。
5重賞之下必有勇夫：激勵員工要敢于投入。
6對不公平說NO獎勵標準要公平合理。
7比薪酬激勵更好的激勵手段：重視福利。
二、錢絕對不是萬能的：理解、尊重是激勵員工的前提
8運用開心的鑰匙：充分理解、尊重員工。
9員工愿意接受嗎：先分析指令的可行性。
10小細節大激勵：注重下命令的細節。
11三顧茅廬功夫足：激勵員工要有信心。
12沒有溝通就沒有激勵：加強上下溝通。
13無聲的激勵：積極傾聽員工的心聲。
三、讓員工為自己喝彩：精神激勵效果更佳
14人人都能變成優秀：信任能激發員工潛能。
15用人不疑：信任能贏得忠誠與激情。
16為員工喝彩大聲說出你對員工的贊美。
17士為贊賞者用：真誠的贊賞是最好的激勵。
18絕不將贊賞拖到明天：表揚一定要及時。
19讓員工為自己驕傲：培養自驕傲。
20榮譽最重要：給員工意想不到的榮譽。
四、肚里撐船：寬容是激勵員工的“催化劑”
21海納百川：寬容激勵才有奇效。
22向員工認錯：是大度更是激勵。
23獎勵失敗：鼓勵創新失敗的員工不斷去嘗試。
24使功不如使過：允許員工犯錯誤。
25天高任鳥飛：給員工自由釋放的空間。
26癟胎最需要打氣：鼓勵情緒低落的員工。
五、攻心為上 ：情感關懷是永恒的激勵良方
27讓員工有個溫馨的港灣：建立溫暖的大家庭。
28伸出你的手：關鍵時侯拉人一把。
29心會跟愛一起走：永遠與員工同甘共苦。
30為員工端上一杯茶：關心就是推動力。
31關注員工私人問題：找準激勵的關鍵點。
32細微關注有時候激發巨大潛能：記住員工的名字。
33動之以情，曉之以理：有效的勸說就是有效的激勵。
六、生于憂患：沒有壓力就沒有動力
34馬為策已者馳：利用壓力推動員工。
35兵臨城下，先吹號角：向員工公開當前形勢。
36有競爭才有發展：充分利用員工的競爭意識。
37協調團隊的內部潛能：引入良性競爭機制。
38自主才能自勵：讓員工對自己負責。
39巧用鯰魚效應：用危機感激勵員工奮進。
40具體可行的激勵：績效考評。
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