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職場女性觀察
在職場中，越來越多的女性活躍在各行業(yè)主要崗位上。從英才網(wǎng)聯(lián)求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，截至目前，女性求職者占到總?cè)藬?shù)的46%，在這其中大專以上學(xué)歷的占50%以上。當(dāng)代職業(yè)女性群體呈現(xiàn)出高學(xué)歷，工作求穩(wěn)定的群體結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
對(duì)女性求職者來說，有三個(gè)關(guān)鍵年齡段：一個(gè)是剛畢業(yè)22歲左右;一個(gè)是工作3年以后，還有就是28歲—30歲。而30歲，則是女性職業(yè)生涯的分水嶺。大致算下來，從畢業(yè)到30歲，女性在職場上的發(fā)展時(shí)間只有短短的8年左右。
然而在短暫的職業(yè)生涯當(dāng)中，女性相對(duì)于男性而言會(huì)受到諸多因素的影響。為了保障將來在家庭與工作之間的平衡，在各行業(yè)中女性對(duì)職位的挑選上更傾向于平穩(wěn)。
從英才網(wǎng)聯(lián)各行業(yè)求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，截至目前，在建筑行業(yè)中，女性求職者占到38%，其中大專以上學(xué)歷的求職者近三成，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的女性居多。從職位上看，多集中在設(shè)計(jì)規(guī)劃類崗位，如室內(nèi)設(shè)計(jì)師、園林/景觀設(shè)計(jì)師、植物造景師、市政規(guī)劃等等。預(yù)算員和資料員也日益成為女性求職者的選擇。
在醫(yī)藥行業(yè)中，女性求職者占到總?cè)藬?shù)的51%，其中大專以上學(xué)歷的求職者占42%，有1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的女性居多，占到兩成以上。在職位上，藥品研發(fā)類崗位和醫(yī)藥代表職位當(dāng)中都有非常優(yōu)秀的女性工作者。
在金融行業(yè)中，女性求職者占到43.7%，其中碩士以上學(xué)歷占11.4%，2年以下工作經(jīng)驗(yàn)的女性求職者較多，占18.9%。求職意向多集中在銀行領(lǐng)域。
在化工行業(yè)中，女性求職者占到28.3%，其中25歲以下的求職者占到了24.8%。在職位上女性求職者更傾向于質(zhì)檢、實(shí)驗(yàn)分析類的工作，相較于一線化工車間職位而言對(duì)身體的危害較小。
在服裝行業(yè)中，女性占比超過五成，30歲以下的女性求職者占到51%。1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的女性占到25.2%。從數(shù)據(jù)上看，該行業(yè)的女性撐起了“半邊天”。很多年輕女性青睞于服裝設(shè)計(jì)類職位，求職意向也多集中于此。不過這個(gè)行業(yè)的專業(yè)度較高，在入行前一定要經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)。
在機(jī)械行業(yè)中，女性求職者的占比相較于其他行業(yè)而言較少，僅占到13%。從職位上看，求職意向集中在機(jī)械制圖、工藝設(shè)計(jì)師這類職位。
每個(gè)人的職業(yè)生涯都是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程。但對(duì)于女性來說，在職位的選擇上要考慮方方面面的因素。為此，一份合理的職業(yè)規(guī)劃必不可少且彌足珍貴。既要考慮到自身職業(yè)的可持續(xù)性，也要考慮到工作與家庭的平衡性，使得自己在幾種角色之間自由轉(zhuǎn)換，為下一階段的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
拓展閱讀：職場女性：其實(shí)我不想做“女漢子”
本周末，女性節(jié)。很好奇周圍職場女性會(huì)以一種怎樣的方式度過，是做女神呢還是做漢子?
有此想法，是因?yàn)椴恢獜暮螘r(shí)起，原先置于男性頭上的“漢子”一詞竟然用到了女性身上。網(wǎng)友們還將“女神”一詞的內(nèi)涵發(fā)揮到極致，并以此與“女漢子”進(jìn)行對(duì)比，網(wǎng)上更是出現(xiàn)了許多很有“笑果”的惡搞圖。
給一些職場女性套上女漢子的稱呼，乍看似乎是贊其爽氣干練有能力，實(shí)則不然。過去男主外女主內(nèi)，角色分工明確，女性多溫婉賢良賞心悅目，男性多剛毅果敢體貼至切。而今不管是職場還是生活場，女性優(yōu)秀者越來越多，在日常工作中也越來越“出挑”，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代更是“嘸啥事體搞不定”，相比之下男性的“傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)”就不那么顯眼了。
從蘿莉萌妹到女漢紙(女漢子)，這是女子性別屬性懸掛的節(jié)奏么?男權(quán)時(shí)代女性是附屬，女權(quán)時(shí)代女性要獨(dú)立，但如果男女之間的個(gè)性差異因此而變得模糊，倒未必是好事。說到底，女漢子的出現(xiàn)，也是職場女性壓力山大的另類解讀。職場拼殺競爭激烈，女性一方面須兼顧家庭要維系親情，另一方面有事業(yè)理想要價(jià)值實(shí)現(xiàn)，往往需要付出比男性更多的辛勞，想不勤奮也不行。不過，聰慧的職場女性，未必要霸氣外露，“漢子的光芒”完全可以通過以柔克剛的處事方式來解決，這樣的職場關(guān)系反而更和諧更溫馨。
筆者在與周圍部分職場女性朋友聊天時(shí)，她們都表達(dá)出其實(shí)不想做“漢子”的心境，甚至表示“如果男性更多擔(dān)當(dāng)寧愿回家相夫教子”，只是有些事情糾結(jié)難捺，有時(shí)也不得不選擇生活與工作的“硬著陸”。
職場女不想，職場男就更不想了。自古以來，男性都喜歡“女神”，嘴上不說心中必有自己欣賞的那個(gè)“女神”，女神之稱也是男性對(duì)心儀女性的贊美。所以，還在職場勞心勞力的女性，有時(shí)候需要靜心想一想，練一練“漢子和女神”的合體如何?誠然，美貌天成，并非每個(gè)女性都能成為“第一眼美女”，但是，慧心可琢，女性也該做個(gè)女神夢啊，做“第二眼美女”同樣能令職場春意盎然。當(dāng)然，男性們也當(dāng)更加給力才行。
此文收尾時(shí)，筆者在某食品公司做副總的閨蜜打來電話，說她現(xiàn)在覺得慢下來的生活很不錯(cuò)，并相約周末小聚，她因?yàn)樯眢w原因決定暫別職場專心調(diào)理。放下電話，腦海中想起的還是她活潑的干練形象，再見時(shí)她那頭短發(fā)是不是留長了?在這個(gè)浮躁的年代，職場女是該把自己的步子放慢些了，努力地做回“神漢子”吧，這個(gè)世界會(huì)因此更精彩。
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