• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 如何在假期激勵員工

        時間:2024-06-26 00:37:38 員工激勵 我要投稿
        • 相關推薦

        如何在假期激勵員工

          ◆◆ ◆派對嗨起來,釋放工作壓力、慶祝階段勝利

        如何在假期激勵員工

          “對我們公司來說,今時今日尤其繁忙。我們的整個團隊都加班加點完成銷售、生產、發貨的工作,以便滿足節日的供貨需求。我們夜以繼日地工作、保障所有任務有條不紊地推進。我們通過獎勵制度感謝員工的付出,一旦工作圓滿完成,員工還能享受多余的假期。我們還會整個團隊一起慶祝,共度節日。今年尤其如此,我們將會一起去附近的趣味公園放松休閑,一起體驗激光槍戰或者卡丁賽車游戲。我們都堅信‘該工作的時候好好工作,該玩的時候嗨翻了玩’,我們一起奮斗,也會一起享受勝利的果實。”

          ――Mohu公司的CEO Mark Buff

          ◆◆ ◆遠程工作,減緩員工假前綜合癥

          “節假日期間員工壓力山大,不僅要完成節日購物、準備家人團聚還要舟車勞頓去看望愛人。這種壓力將會打擊員工士氣、降低工作效率,為了減少這種壓力,我們鼓勵團隊遠程工作。這個模式我們貫穿了一整年,但是在這種節日時期更加彰顯價值,因為在這個關鍵時候,緊湊的安排和忙碌的通勤堪稱雪上加霜。”

          ――VR公司YouVisit的CEO Abi Mandelbaum

          ◆◆ ◆假期留有足夠的休閑時光(不僅是圣誕)

          “給員工足夠長的休假時間讓員工去體驗假期和志愿活動的意義所在。我會鼓勵員工享受假期,慶祝圣誕、光明節、寬扎節等節日。同時我也會讓員工自己選擇是否希望帶薪休假,在社區參加志愿活動。我們的文化委員會和部分機構合作,安排食物、衣物捐贈或者領養服務。我發現每位員工都能夠花時間陪家人或者關愛他人,這就是幫助他們渡過繁忙假期、克服壓力的最佳動力。”

          ――認知計算公司Digital Reasoning的CEO Tim Estes

          ◆◆ ◆借此機會,嘗試新鮮事物

          每年此時,員工都在展望新的一年,并且許下新的愿景,我們就會幫助他們通過有趣輕松的方式學習體驗,爭取成功。比如說員工有一項必學的專業技能,我們就會將這項技能轉化為輕松的游戲或者良性競爭,而不是在冷冰冰的研討會進行灌輸。又比如說辦公室里面常常討論的密室逃脫風靡一時,我們也會加以利用來培養他們的創造力,而不是舉辦傳統的節日派對。這種方式能讓他們以團隊的形式學習技能、直面挑戰。

          ――ERA Real Estate的總裁兼CEO Sue Yannaccone

          ◆◆ ◆假期休閑、追求卓越兩手抓,兩手都要硬

          “假期應該是多多陪伴家人朋友的日子。作為公司的CEO,我自然不想剝奪員工的這一幸福時刻,但是同時我也希望員工能一如既往地奮斗。在BetterWorks,我們要尋求假期休閑與追求卓越之前的平衡。我鼓勵管理人士根據員工當月的旅行和假期安排設定現實的目標,盡可能地放緩進度,尤其是當任務可以推到下一年的時候更是如此。當員工看到精簡的目標時,他們就會充滿動力去實現這些目標。”

          ――軟件公司BetterWorks的CEO Kris Duggan

          ◆◆ ◆支持當地購物,減少血拼壓力

          對于一個SaaS公司來說,節假日正好就是一年最忙的時候,因為我們的客戶紛紛開始開放注冊,我們的研發團隊也要推出秋冬款的軟件。每年這個時候,我都要確保我們的員工吃飽喝足,并且獎勵他們的辛勤工作。但是節假日的時候,我們都會一起出去,在當地購物。這不僅能夠減少合伙人的購物壓力,還能支持本地的企業。我們甚至為我們的合伙人提供免費的禮品包裝服務。慶祝是永恒的旋律,每到節假日我們都會開展趣味桌子裝飾比賽來釋放壓力,這些比賽由管理團隊設定獎項,還供應熱巧克力。

          ――Benefitfocus的CEO Shawn Jenkins

          ◆◆ ◆做好充足的心理準備

          “我喜歡接受現實,每到年末的最后幾個星期,員工的表現基本都是低效的。因此要在節日前就設定任務的截止時間。一定要看清現實,設定一些可行的目標。充分利用這年末的時光來整理郵件、文件夾等等,這樣明年工作的時候又可以展開新的篇章。協調辦公室的慶祝活動,讓每個人都積極參與,并且把所有慶祝都集中到一天。”

          ――戶外烤架公司總裁兼CEO Christine Robins

          ◆◆ ◆反思過去,與員工一起總結心路歷程

          “想在節假日還讓員工保持工作熱情實為不易。我喜歡將每年年末用來反省,總結我們學到的經驗、爭取到的客戶、改進的產品等等。我每次都會和團隊成員一起安排私人會議,這樣于公于私,我們都有機會促進交流。此外,我們還會反思過去一年的不足之處,提出改進的方法。我相信這讓整個團隊都能意識到我們集思廣益,能夠將公司打造地更好。

          ――醫療科技創企PeerWell的CEO Manish Shah

          ◆◆ ◆提供貼心的禮物

          “每到12月的周五我都會發起一個尋寶游戲,讓各個辦公室的員工都參與進來。尋寶的寶物不是巧克力,而是針對每個員工個性定制的,那就是星巴克的優惠券。因為現在的員工早上都需要早上來杯咖啡開啟嶄新的一天。我們還準備了一些名酒,滿足其他員工的喜好。

          這些小的創意收到員工青睞,不僅能夠給每周增添樂趣,還讓他們在每次離開辦公室的時候都面帶微笑,輕松開始雙休生活,并且打起精神為周一的回歸做好準備。”

          ――Eight Ray Music的總監兼創始人Jayson Jaurigue

          ◆◆ ◆設定可行的目標,制定靈活的時間表

          “對于假期間的工作來說,設定一些目標并規定明確的截止時間尤為重要。這不僅能夠讓員工清楚了解自己的任務,還能夠減少繁忙時段面臨的壓力。通過這種定點定量的工作安排,員工不僅能夠保持高效狀態,還能夠在生活和工作中取得平衡,并且更加珍惜得來不易的休閑時光。與此同時,也要準備相對靈活的時間表來迎接假日以及其他的瑣事。這種可調配的靈活度能夠減少壓力,鼓勵員工繼續工作。在Smart PA,每周五員工都可以早點下班,這種實際又簡單的方式能夠大大提高員工的積極性。”

          ――SmartPA的運營總監和聯合創始人Sarra Bejaoui

        【如何在假期激勵員工】相關文章:

        如何在實際工作中進行有效的員工激勵08-21

        如何激勵員工-激勵員工的25個技巧10-03

        員工激勵與企業激勵機制09-18

        員工激勵方法10-03

        員工激勵與獎勵08-27

        怎么激勵員工09-24

        員工激勵的作用06-23

        員工激勵的方式10-14

        員工激勵技巧07-31

        對員工的激勵方案09-28

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 一区二区三区四区日韩 | 日本又黄又湿又高潮不卡网站 | 在线日本妇人成熟免费a√ 亚洲乱码精品不卡 | 一区二区三区在线观看精品视频 | 亚洲午夜福利AV不卡在线 | 亚洲第一区二区视频网 |