構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略管理體系
戰(zhàn)略管理是一個(gè)系統(tǒng)性非常強(qiáng)的概念，而且具有高瞻遠(yuǎn)矚的特點(diǎn)，企業(yè)通過(guò)對(duì)未來(lái)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)、對(duì)已有和潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的評(píng)價(jià)等，建立符合未來(lái)發(fā)展要求的戰(zhàn)略管理體系。那么應(yīng)該如何構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略管理體系呢?希望下面的文章對(duì)你有所幫助!
一、戰(zhàn)略管理體系的內(nèi)容概述
制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，首先需要對(duì)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)、政治等外部環(huán)境進(jìn)行調(diào)查分析;其次需要對(duì)已有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力進(jìn)行評(píng)價(jià)，還應(yīng)分析潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量等;最后，對(duì)企業(yè)自身所擁有的資源、結(jié)構(gòu)、管理體制等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，只有在綜合分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，才能制定出科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略管理的內(nèi)容主要包括環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)和調(diào)整等。
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理體系普遍存在的問(wèn)題
我國(guó)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理的時(shí)間比較短，近些年才開(kāi)始關(guān)注戰(zhàn)略管理，所以戰(zhàn)略管理的過(guò)程中遇到很多問(wèn)題：
(一)沒(méi)有完善的戰(zhàn)略管理組織機(jī)構(gòu)。
雖然，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理的重要性，并把它納入到企業(yè)管理范疇，但是，目前很少有企業(yè)成立專門的戰(zhàn)略管理機(jī)構(gòu)，戰(zhàn)略的制定還是由企業(yè)高層人員負(fù)責(zé)，然后再以指示的形式將戰(zhàn)略目標(biāo)下發(fā)到各部門。即使有的大型企業(yè)設(shè)立了戰(zhàn)略管理部門，但是沒(méi)有輔助部門相支持，造成了管理水平不高。
(二)戰(zhàn)略管理各模塊間不能有效銜接。
戰(zhàn)略管理體系是由許多子系統(tǒng)組成的，我們也可以稱之為模塊。只有各模塊之間相互配合，才能提高戰(zhàn)略管理水平，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但是，目前很多戰(zhàn)略管理部門、各戰(zhàn)略管理階段的工作不能有效銜接，比如企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境調(diào)查結(jié)果不能及時(shí)提供給戰(zhàn)略制定者，戰(zhàn)略執(zhí)行偏離戰(zhàn)略目標(biāo)等。
(三)戰(zhàn)略情報(bào)系統(tǒng)不健全，缺乏戰(zhàn)略專題研究工作。
戰(zhàn)略情報(bào)系統(tǒng)主要是負(fù)責(zé)收集企業(yè)外部環(huán)境情況，包括經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政治情況、社會(huì)輿論等各方面的信息。然后將收集的各種信息進(jìn)行分析研究，在此基礎(chǔ)上才能制定合理的企業(yè)戰(zhàn)略。但是，目前我國(guó)企業(yè)缺乏完善的戰(zhàn)略情報(bào)系統(tǒng)，更不用說(shuō)對(duì)搜集的信息進(jìn)行研究了。
(四)缺乏對(duì)戰(zhàn)略的階段性評(píng)估和調(diào)整。
企業(yè)戰(zhàn)略制定完成后，在具體的實(shí)施過(guò)程中，要定期對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，避免偏離戰(zhàn)略目標(biāo)。但是，很多企業(yè)并不重視戰(zhàn)略的評(píng)估和調(diào)整，甚至有的企業(yè)根本不進(jìn)行戰(zhàn)略評(píng)估。
(五)戰(zhàn)略管理和企業(yè)文化不相容。
企業(yè)文化應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而服務(wù)，但是，目前大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化不相容。主要表現(xiàn)在，企業(yè)戰(zhàn)略要求與企業(yè)文化相背離，導(dǎo)致了員工不知道是努力維護(hù)企業(yè)文化，還是努力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
三、改進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的建議
(一)完善戰(zhàn)略管理的組織機(jī)構(gòu)，保障戰(zhàn)略管理順利實(shí)施。
首先，成立戰(zhàn)略管理決策機(jī)構(gòu)，這一機(jī)構(gòu)成員主要由副總級(jí)別以上的高級(jí)管理人員組成，主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略管理目標(biāo)、戰(zhàn)略管理制度、戰(zhàn)略管理實(shí)施措施的制定工作;其次，成立專門的戰(zhàn)略管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)，這一機(jī)構(gòu)主要成員是戰(zhàn)略管理部門的工作人員，同時(shí)鼓勵(lì)其他各部門積極參與到戰(zhàn)略管理過(guò)程中。只有獲得其他各部門的支持與配合，才能保證戰(zhàn)略管理工作的順利開(kāi)展。
(二)規(guī)范戰(zhàn)略管理流程。
戰(zhàn)略管理的整個(gè)過(guò)程包括制定戰(zhàn)略前的調(diào)研工作、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和反饋、戰(zhàn)略調(diào)整等。以上各個(gè)環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系、相互作用的，如果前一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致后一個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)法進(jìn)行。所以，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范戰(zhàn)略管理的流程，使各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)配合、相互銜接，從而保證戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。規(guī)范戰(zhàn)略管理流程要求企業(yè)必須制定相關(guān)的`規(guī)章制度，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限，約束各部門的行為。
(三)完善戰(zhàn)略情報(bào)體系，注重戰(zhàn)略研究。
企業(yè)應(yīng)該充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，及時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，同知名戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，定期和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通交流，了解行業(yè)信息、市場(chǎng)需求、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等。當(dāng)今社會(huì)，誰(shuí)最先掌握信息資源，誰(shuí)就能夠取得成功，所以，完善戰(zhàn)略情報(bào)體系是非常重要的。另外，重視對(duì)搜集來(lái)的情報(bào)信息進(jìn)行分析研究，為戰(zhàn)略制定提供強(qiáng)有力的保障。
(四)建立科學(xué)合理的戰(zhàn)略評(píng)估機(jī)制。
為了保障戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的戰(zhàn)略評(píng)估機(jī)制，在戰(zhàn)略實(shí)施的各階段做好評(píng)估工作，如果發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略實(shí)施同戰(zhàn)略目標(biāo)不相一致，應(yīng)該及時(shí)反饋給上級(jí)主管部門，并做出相應(yīng)的調(diào)整。
(五)將企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理相銜接。
企業(yè)文化是員工的信仰，所以，在戰(zhàn)略管理過(guò)程中應(yīng)該充分利用企業(yè)文化的影響力，使員工積極參與到企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程中。當(dāng)然，前提條件就是企業(yè)戰(zhàn)略要與企業(yè)文化的價(jià)值觀相一致，否則，員工將不接受企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，也就不愿意充分發(fā)揮自身潛力。
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