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學生初入職場的正確心態(tài)
時下很多大學生在進入社會職場以前，已經(jīng)從網(wǎng)絡、學長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題。下面為你帶來的學生初入職場的正確心態(tài)，希望對你有所幫助。
學生初入職場的正確心態(tài)
一：禮貌
有一次，李經(jīng)理要求安迪打個電話給副總經(jīng)理，希望副總經(jīng)理能夠協(xié)助處理一件工作。安迪仔細詢問過包經(jīng)理后，上了樓去找了一趟副總經(jīng)理，然后回到辦公室向包經(jīng)理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會來協(xié)助，李經(jīng)理您這里直接處理就夠了。”
又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學生，李經(jīng)理同樣的讓她打個電話請副總經(jīng)理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經(jīng)理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經(jīng)理很急的。”李經(jīng)理在那里搖了幾下頭，辦公室里的人聽完這個剛畢業(yè)的女學生說的話笑了。
這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經(jīng)驗的安迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學生。
很好的處理了副總經(jīng)理與李經(jīng)理的職別關系，雖然自己的直接上司是李經(jīng)理，但安迪通過直接過去詢問副總經(jīng)理，給了副總經(jīng)理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，安迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協(xié)調了副總經(jīng)理與李經(jīng)理之間的關系，并不是簡單的工作例行處理。
女大學生在打電話時，語言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭，李經(jīng)理在職別方面并沒有權利去要求張副總去執(zhí)行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經(jīng)理嚴重的不禮貌。
大學生在學校里自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職場里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個不懂禮貌的職員。
二：別做大嘴烏鴉
我們的大學生們，習慣性的想到什么說什么，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟著繼續(xù)放風，實際上等于是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因為，沒法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業(yè)秘密。
三：勿當獨行俠
從學習經(jīng)驗方面來說，跟著一個高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。通過職場長輩和客戶老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉化成自己的思想，并形成自己的工作經(jīng)驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題。
我們這些職場里的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時，更多的去聽職場長者們的對話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場長者們在一起，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易的發(fā)現(xiàn)自己的弱點，然后設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍著磨盤轉圈的騾子。
四：遵守紀律
每個企業(yè)都有他自身的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個同仁都必須嚴格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請假，這些對剛進入職場的大學生是會給企業(yè)留下一個不好的評價。倘若企業(yè)任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業(yè)必將面臨倒閉的危險。過于自我而沒有紀律的話，也許很快就會被企業(yè)辭退了。
另外三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產(chǎn)生對單位的負面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。
只要認真，用心把每一件領導交代的任務在規(guī)定的時間內完成。先不去過問收獲，只管付出，一定會有好結果的。我們要面對很多在學校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關鍵的，因為它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。
保持正確的職場心態(tài)讓工作更輕松
現(xiàn)在職場中的人大多感覺累，這種累主要源自于心理上的，而不是來自于體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場沒有硝煙的戰(zhàn)場。職場上的爾虞我詐、勾心斗角搞得職場中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實這種累，主要是來自于自己的內心深處，有這么一句話：“要我們心中簡單，這個世界就簡單�！蔽覀冏非蟮脑缴�，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子里都裝滿了“名利”，那么我們前行的步履就會很沉重。
職場小技巧：正確的職場心態(tài)讓你更輕松！
人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實現(xiàn)的。所以首先要端正自己的心態(tài)，我們只重過程，不重結果。做人做事應保持以下態(tài)度，會使自己活得更輕松，更自如。
一、低調、再低調。
在職場中一定要保持低調，記住“槍打出頭鳥”，學會夾著尾巴做人。因為“山外有山，人外有人�！眲e說自己沒有什么喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應低調。這樣不會引起他人的注意，不會招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言里，死在他人的陰謀詭計中；默默無聞地人有可能在沉默中爆發(fā)，一舉成名。
低調是保護自己最好的身符，得意是低調，失意是不氣餒，始終朝一個方向努力，做人低調，做事認真。
二、學習、學習、再學習。
我們在職場中要想立足，就要擁有過強的業(yè)務本領，這種本領不僅是來自于書本中的，還要在實踐中摸索，堅持學習。因為社會在發(fā)展，知識在更新，僅靠書本里的知識，是不能滿足于工作上的需求，書本上的知識只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識，且要不斷更新理論知識，還要與實際工作結合起來，提出對工作有指導意義的獨特見解。這樣就要堅持學習，方能在社會上立足�；畹嚼�，學到老。
三、認真、認真、再認真。
做任何事情，從事何種工作，都要認真，戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術上重視他。再單事情，如果不用心去做，對工作不認真，都不會把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個崗位上，我們就要敬業(yè)、精業(yè)，“一屋不掃，何以掃天下�！彼詿o論做什么事情，都要認真，這不僅是一個工作態(tài)度問題，而且也是謀生的支撐點。
所以在工作中不要急于求成，不要輕視它，更不能放松了自己的責任心，對工作要有敬畏之心。并且要保持一顆好的心態(tài)，擯棄名利。每個人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。
在這個喧囂的社會里為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計較得失，屬于你的早晚都是你的，不屬于你的也不要去強求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。
如何保持在職場的正確心態(tài)
一、職場心態(tài)的重要性
我和阿鳴是同學，后來又一起進入一家公司做行政工作。大學時，我倆從不把規(guī)矩當回事，經(jīng)常遲到缺課。上可是工作后才明白，我們掙得是別人的錢，需要按照他們的規(guī)矩辦事。按照公司的安排，試用期過后，我們兩個新人就要分到其他部門進行全面培訓。公司要開拓新的市場，準備抽調人員赴外地組建分部，我們很有可能被提拔去外地。想象著有機會去外地擔當重要職務，我更加重視起自己的言行來，我要在這不長的考驗期里樹立一個分部負責人該有的形象。
但阿鳴好像對這事情沒什么興趣，一如既往地工作，偶爾還是那么粗心犯點小錯誤。我本來想提醒他，后來想想也許他想跳槽。其實，上班的這些日子我過得并不如意，職場的規(guī)則與微妙是我讀書時所未遇過的，想在短時間內有所突破那只能刻意要求自己。有時真羨慕阿鳴不把工作當回事，他的率性是我不能做到的。
很快半年到了，公司人事部長分別找了我和阿鳴談話。部長是這樣評價我的，說我做事穩(wěn)重、扎實，人緣好，分部的策劃方案也做得不錯，希望我能再接再厲，為公司做更大的貢獻。聽著這樣的話，我心里特受用，看來我付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。
最后的結果是我依然在公司本部工作，而阿鳴帶著幾個新來的人員去外地組建分部；我極度郁悶。后來人事部長告訴我說，阿鳴的偶然錯誤恰恰與我的過分穩(wěn)重形成了對比，偶然發(fā)生錯誤說明了心態(tài)平和，對工作得心應手，具有可培養(yǎng)性，易形成獨特的領導風格，而老成不僅少了青春活力，而且這成熟是刻意追求的，有疲于應付的意思，這既對個人工作不利，也對公司發(fā)展不好。
這件事后，我漸漸恢復到此前那種性格，偶然的一點失誤讓我精神不再高度緊張，我發(fā)現(xiàn)自己的工作比以前得心應手多了，工作中要一點一點的進步。
二、如何保持正確的心態(tài)
1、要自信
自信的人自己舒服，別人看著也舒服。不自信的人自己緊張，別人也無可適從，彼此不會有良好的第一印象。沒有自信，還會導致平時的相處中容易敏感，防御心理強，造成與別人的隔閡。
2、要尊重別人
在思想的王國里，每個人都是上帝，沒有人愿意被人瞧不起。尊重對方，以平等的口氣和別人說話，首先是尊重別人，其實也是尊重自己。不尊重別人，勢必會引起別人的反感和排斥。
3、熱情，樂于助人
一方有難，八方支援。被幫助的人心里是多么的感激提供幫助的人。在日常生活中，保持熱情，經(jīng)�？鞓返貛椭鷦e人，自然會收到大家的歡迎，就算是沒有十分強的人際溝通能力，也不會落到老鼠過街人人喊打的地步。樂于助人在人際交往中一劑吸引力很強的良藥。
4、有一個好的性格
好的性格是指好的言行，例如不隨便說粗話臟話。有良好的情緒控制方式，不隨便亂發(fā)脾氣。不偏激，有平和的心態(tài)。好的性格在平時的相處最為重要，這個時候大家都卸掉了平時的面具真實待人，保持良好的心態(tài)，保持良好的情緒表達方式，自然是讓周圍的人感覺舒服。
5、有一付好心腸
有壞心腸的人做不到有好性格，也做不到樂于助人，更做不到尊重其他人。有壞心腸的人，往往是唯我獨尊，不會給別人空間，在利益前面，我擺第一。而有一付好心腸的人，自然會尊重別人，也容易樂于幫助人。
其實，在職場上不用刻意的裝老成，這樣精神反而會高度緊張，做事反而做不好。所以，我們應該要保持良好的心態(tài)，積極的迎接工作，自然就得心應手了。
調整職場心態(tài)的正確做法
職場不良心態(tài)一：得過且過
“得過且過”的解釋是：對工作不負責、敷衍。
擁有這種心態(tài)的人，大抵有2種：一種是真傻、也真懶，這種人想要過著舒舒服服的生活，但是就是不愿意費那個勁。懶得努力、懶得動腦子，就想著天上掉餡餅，有時間還是趁著年輕好好玩玩。
另外一種人就是裝傻，揣著明白裝糊涂，這種人有能力也有思想，但是就喜歡糊弄了事，讓他干活吧，也干了，給多少工資干多少，讓人說深了也不是，說淺了也不是。
如果你是其中的一種人，在公司還沒開你之前，要么自動離職要么改變自己。
調整方法：
以上兩種心理可以歸納為懶惰，如果想要改變現(xiàn)狀，我的建議是：
1.立刻去做絕不拖延
領導下達任務的時候，不要想著推脫，先想辦法解決。
2.主動參與工作
主動參與參與工作，不要害怕因為自己能力不夠而退宿，如果你主動參加各種任務工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，自然你離成功的路也越辣越清晰。
職場不良心態(tài)二：沒有危機意識
缺乏職業(yè)危機意識的明顯表現(xiàn)分為三部分：辦事效率低下、缺乏熱忱敬業(yè)、自私自利。會有這種職場心態(tài)的人，目光短淺，被局限在眼前的一些事情上。
調整方法：
每天看看競爭對手的工作情況，每個一段時間念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成怎么完蛋的。
職場不良心態(tài)三：干耗不充電
這種心態(tài)的典型癥狀就是：看似與本質工作無關的東西，學它干嘛，又用不著。
有些人只知道充實與自己本質工作有關的技能，但是與本質工作不太相關的，就無所謂甚至不考慮。
調整方法：
1.不斷追求更高目標：只有大學本科的學歷，再多撐三、五年，爭取拿到研究生、博士什么的，現(xiàn)在的社會，學歷拿出來一個比一個高，如果你有學歷有能力，一些門檻較高的職位，你也可以夠到。
2.充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
職場不良心態(tài)四：過度兼職
兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極致，有能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會有合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼職到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
調整方法：
假如你兼職是因為工作不如意，那不如直接換工作;如果一定要兼職，最好不要超過3個。
職場不良心態(tài)五：事不關己，高高掛起
在職場有這種心態(tài)的人，都抱著不是自己分內的事情，瞎操心什么，能逃掉點責任就逃掉。
調整方法：
如果你是這種人，請你換位思考，多站在領導的位置上思考，想想領導這時候是怎么看你的，多增加點團隊意識，對你的工作一定有好處。
職場不良心態(tài)六：機會來臨抹頭就跑
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
調整方法：
沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，比如做計劃、學習、鍛煉身體、授權等，運用PDCA循環(huán)的方法管理自己，管理工作，防患于未然。
職場不良心態(tài)七：尋找靠山且急于表現(xiàn)
拿著雞毛當令箭，拿著靠山狐假虎威，頭上永遠頂著“我是XXX的人”。
調整方法：
跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別把“你是XXX人”的這種想法到處宣揚。
職場不良心態(tài)八：沒想法
讓干什么就干什么，讓做"一"決不做"二"，不會做也不想怎么怎樣才能做。
調整方法：
凡事多動腦筋，多學習別人的長處。
關于化解職場嫉妒心理的妙招及正確心態(tài)
一、化解職場嫉妒心理的妙招
職場當中，我們一定要注意經(jīng)營好同事之間的關系，而且要學會化解自己的嫉妒心理，因為這些嫉妒心理，很可能會在無形當中，影響到你的工作還有人際關系。那么，該如何化解職場的嫉妒心理呢？一起來看看。
1、提高道德修養(yǎng)和內涵。
開闊心胸，看到不同個體之間的差異性，并學會接納、尊重和欣賞這種個性差異。花園里百花齊放才能吸引更多的游人前來觀賞，倘若只有一種花，則會使花園失色很多。同時，好東西不要一味的占為己有，要學會換位思考，不要只顧自己的需要而剝奪了別人的需求。
2、尋找差距迎頭直上。
一個人嫉妒在哪里，也就意味著他的自卑感在哪里，也就意味著他的自尊心在哪里，進而也就意味著他所可能追求的目標在哪里。所以，當萌發(fā)了對別人的羨慕嫉妒恨時，要客觀冷靜的分析自身情況，認真反思別人到底優(yōu)勢在哪里，他擁有這種優(yōu)勢的原因是什么，自己需要怎么做才能達到那種水平，將注意力放在豐富自身知識，提高自身能力的過程，而不是由于心理不平衡就把別人拉下來。
3、用正當?shù)姆绞叫骨榫w。
要善于看到自身擁有的長處，發(fā)掘自身潛力，先學會尊重自己、愛自己、悅納自己。通過正當?shù)姆椒ㄐ共涣嫉那榫w，比如找家人和信得過的朋友傾訴，訴說煩惱；通過運動來排解負面情緒等。
二、正確的職場心態(tài)
1、首先要明確工作的動力：
�。�1）人生有限公司：老板是自己，人生一切都是有限的，生命、健康、資源、時間。
�。�2）人生有限公司的開張日期是：參加工作的那一天。
�。�3）人生有限公司的經(jīng)營業(yè)務：唯一的業(yè)務是幸福。
2、正確的看待工作回報：
�。�1）有型薪水。
�。�2）無型薪水：自我實現(xiàn)和人脈積累。
�。�3）適當分類：人生三大貴人：生活貴人、事業(yè)貴人、心智貴人。
3、提升自己技能的方法：
�。�1）態(tài)度上，贏在別人休息時。
�。�2）行動上，做到“成人三讀”即讀書、讀事、讀人。
（3）心智成熟。
4、自我品牌打造：
�。�1）知名度：打造個人品牌首先要保證自己被更多的人認識、了解、知道。
（2）美譽度：塑造良好的同事關系，不能以自我為中心，不考慮他人的感受。
�。�3）忠誠度：忠誠度的人可以得到更多的信任，更多的機會和更大的信任。
總之，利用上面所介紹的方法，對幫助我們化解職場嫉妒心理有很好的效果，也希望大家都能夠明白，如果這些嫉妒心理沒有注重調節(jié)的話，也會影響到心理健康，所以我們一定要注意利用這些方法正確調節(jié)。
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