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      1. 該用什么心態(tài)面對(duì)不喜歡的工作

        時(shí)間:2020-08-17 11:08:09 職業(yè)心態(tài) 我要投稿

        該用什么心態(tài)面對(duì)不喜歡的工作

          引導(dǎo)語(yǔ):不喜歡現(xiàn)在的工作,每天都過(guò)得不開(kāi)心,卻又不得不去上班。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的該用什么心態(tài),面對(duì)不喜歡的工作,希望對(duì)你有所幫助。

          離開(kāi)當(dāng)然是最好的做法,可是很多時(shí)候做不到。比如,暫時(shí)沒(méi)有找到更好的選擇;對(duì)自己的能力沒(méi)信心,不知道能做什么;沒(méi)有規(guī)劃,不知道如何進(jìn)行下一步;或者,因?yàn)槠渌N種原因,暫時(shí)沒(méi)辦法抽身。諸如此類。

          這種情形下,該用什么心態(tài)去面對(duì)工作呢?

          講一個(gè)故事吧。

          有個(gè)朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C 輪,不大,一百多個(gè)人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻,公司從去年下半年起,進(jìn)行了一系列調(diào)整,每個(gè)季度都砍掉一些項(xiàng)目,新開(kāi)一些項(xiàng)目,原來(lái)的人則被分配進(jìn)新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里工作。

          于是,許多人不適應(yīng),明明做得好好的項(xiàng)目,怎么說(shuō)停就停了?新的項(xiàng)目又從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò),怎么做?所以很多人萌生了退意。

          只有他不但沒(méi)有走,還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案,一邊挨個(gè)給大家做工作。硬生生一個(gè)人穩(wěn)定下了部門的軍心。

          后來(lái)我私下跟他聊的時(shí)候,他說(shuō):其實(shí)很多人私下問(wèn)他,調(diào)整太頻繁,做的事情一直在變,并不是一件好事,你為什么不走?

          我問(wèn),你是怎么說(shuō)服他們的?

          他笑道:怎么不是好事了?在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,有空間和機(jī)會(huì)讓你一直去接觸新的東西,嘗試沒(méi)有做過(guò)的事情,還不夠好么?

          說(shuō)到底,無(wú)論什么項(xiàng)目,什么職位,鍛煉和成長(zhǎng)的能力都是共通的,因?yàn)橐粋(gè)人的能力就那么幾項(xiàng)。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域,完善原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和做事方式,這還不是好事?

          這種心態(tài)可見(jiàn)一斑。

          心理學(xué)家 Carol Dweck 提出過(guò)一個(gè)觀點(diǎn),她認(rèn)為,人面對(duì)困難時(shí)會(huì)有兩種心態(tài)。

          一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的,而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對(duì)自己的測(cè)驗(yàn)」,通不過(guò)就說(shuō)明自己的能力有問(wèn)題。這稱為「固定心態(tài)」(Fixed Mindset)。

          另一種則認(rèn)為,能力是可以通過(guò)后天不斷提高、加強(qiáng)的,他們喜歡失敗,因?yàn)槭】梢詭Ыo自己許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),讓自己得到成長(zhǎng)。這稱為「成長(zhǎng)心態(tài)」(Growth Mindset)。

          如果你不喜歡手頭的工作——我當(dāng)然不會(huì)告訴你「要喜歡你的工作」,這太虛偽了,但我想說(shuō)的是,不要把工作看得太重,尤其不要把工作跟生活混淆。不要覺(jué)得每天 8 小時(shí)的工作特別難熬,它是你提高自己能力、得到成長(zhǎng)的最好方式。

          無(wú)論什么樣的工作,它給你提供的,都是一個(gè)完整的'實(shí)踐環(huán)境。你所有學(xué)到的知識(shí)、技能,都可以應(yīng)用到工作中,獲得檢驗(yàn)和實(shí)踐。

          另一方面,工作會(huì)使你接觸到許多之前沒(méi)有接觸到的事物,了解社會(huì)上各種事務(wù)的實(shí)際流程,而這些,都是你可以去學(xué)習(xí)、吸收,弄懂它們背后的邏輯和原理的機(jī)會(huì)。

          簡(jiǎn)而言之,工作可以使你真正看到自己能力的邊界,又能為你揭開(kāi)許多你從未想到的東西。

          以前就職過(guò)的 PR 公司,有個(gè)新人以非?斓臅r(shí)間,完成了從 AE 向 SAE 的升遷,比別人快了整整半年。

          她是怎么做到的?很簡(jiǎn)單。她剛接手的工作跟其他人一樣,就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理,無(wú)聊又繁瑣。但是,她沒(méi)有僅僅按照上級(jí)的指示去進(jìn)行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作,而是會(huì)去思考:這些表格為什么要這樣設(shè)計(jì)?這樣設(shè)計(jì)是不是最合理的?如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息?

          過(guò)了兩個(gè)月,她深入自學(xué)了 EXCEL,摸透了這些數(shù)據(jù),重新設(shè)計(jì)了一個(gè)表格模板,將之前復(fù)雜的多個(gè)文件簡(jiǎn)化成了一個(gè),一下子減輕了三分之一的工作量。

          再單調(diào)、再無(wú)聊的工作,就算只是登錄數(shù)據(jù),也藏著許多可以挖掘的機(jī)會(huì)。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你的工作足夠簡(jiǎn)單了,只有當(dāng)你已經(jīng)成為這個(gè)領(lǐng)域的專家,你才有資格說(shuō)它足夠簡(jiǎn)單。而在這個(gè)過(guò)程中,有非常多的內(nèi)容可以去學(xué)習(xí),只是經(jīng)常被我們忽略了而已。

          再舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子:貼發(fā)票。

          大企業(yè)的市場(chǎng)部新人,首先接觸到的工作就是貼發(fā)票、填報(bào)賬單,日復(fù)一日地填。這是一項(xiàng)極其無(wú)聊的工作,也令許多新人難以接受。但是,「成長(zhǎng)心態(tài)」的人會(huì)怎么做呢?

          他們會(huì)思考:為什么要貼發(fā)票?報(bào)稅的流程和規(guī)定是怎樣的?什么樣的發(fā)票可以用、什么不可以用?發(fā)票的來(lái)源和渠道有哪些?除了發(fā)票還有哪些報(bào)銷和領(lǐng)款的方式?如果湊不齊發(fā)票,有沒(méi)有其他方法可以解決這個(gè)問(wèn)題?這些方法靠譜嗎?如何能找到靠譜的渠道?等等。

          這些問(wèn)題,在你還在學(xué)校里、沒(méi)有去接觸社會(huì)的時(shí)候,你是不會(huì)去思考的( 唔,做社團(tuán)活動(dòng)需要報(bào)銷的除外 )。只有當(dāng)你切實(shí)地面臨這些流程和瑣事,它們才會(huì)進(jìn)入你的視野。

          然后,你再去思考、提出問(wèn)題、向周圍的同事請(qǐng)教。無(wú)論你多么不喜歡你的團(tuán)隊(duì)和同事,他們也肯定有某些經(jīng)驗(yàn),是勝過(guò)我們的。具有「成長(zhǎng)心態(tài)」的人,會(huì)把這些都看作提高和完善自己能力的機(jī)會(huì)。

          所以,如果你不喜歡手頭的工作,那么,不要把太多時(shí)間和精力花在上面——但這并不意味著你要消極怠工,相反,你應(yīng)該在完成工作的基礎(chǔ)上,爭(zhēng)分奪秒地去思考,去從工作中「榨取價(jià)值」,去抓住日常工作之外的每一個(gè)機(jī)會(huì)提高和豐富自己。

          無(wú)論你喜不喜歡,每天 8 小時(shí)總是逃不過(guò)的,既然如此,為什么不干脆把它利用起來(lái)?

          簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),可以參考下面的做法:

          多思考,多提問(wèn)題,再根據(jù)問(wèn)題去學(xué)習(xí)和請(qǐng)教

          如前文所說(shuō),在工作中得到進(jìn)步和提升的最好方法,就是不斷地發(fā)問(wèn):

          這個(gè)流程合理嗎?

          這種方式是最優(yōu)的嗎?

          我還可以如何進(jìn)行優(yōu)化?

          如何才能提高工作的效率?

          如何才能減輕重復(fù)作業(yè)的工作量?

          諸如此類。

          發(fā)問(wèn)的目的,并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量,而是,在這個(gè)過(guò)程中,你會(huì)去摸透與這項(xiàng)工作相關(guān)的一切,去深入了解它背后的運(yùn)作方式,去建立自己的思考模型,以及去發(fā)現(xiàn)自己思考中的謬誤和輕率之處。

          這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

          堅(jiān)持每天寫(xiě)日志和總結(jié)

          但凡有新人入職,我都會(huì)要求他每天寫(xiě)日志。日志需要包括下面的內(nèi)容:今天做了什么?獲得了什么成績(jī)?犯了什么錯(cuò)誤?學(xué)到了什么新的東西?可以如何應(yīng)用在你的工作上?等等。

          如果今天跟昨天相比沒(méi)有任何進(jìn)步,那這一天就是失敗的,請(qǐng)好好反省。

          寫(xiě)這份日志并不是給我看的,實(shí)際上我也不需要看,我希望的是,新人們能夠通過(guò)這種方式,對(duì)自己每一天進(jìn)行反思和梳理。什么做得好,什么做得不好,還能如何提高?

          反復(fù)強(qiáng)化這種思維模式,將它內(nèi)化成自己的習(xí)慣,變成自己面對(duì)任何問(wèn)題時(shí)第一反應(yīng)的直覺(jué),才是提升自己和解決問(wèn)題最有效的模式。

          另一方面,通過(guò)不斷記錄每一天獲得的成績(jī)和進(jìn)步,可以逐漸累積「成就感」。

          很多時(shí)候,我們之所以無(wú)法從工作中獲得樂(lè)趣,正是因?yàn)樗^(guò)于枯燥,缺乏動(dòng)力。而一天天累積起來(lái)的成就感,恰好可以讓你重新找到自己的價(jià)值,成為進(jìn)步的動(dòng)力。

          每天留出一段「黃金時(shí)間」,讓自己獨(dú)處、思考、學(xué)習(xí)

          「黃金時(shí)間」是什么?就是雷打不動(dòng),無(wú)論如何都不能被影響和干擾的時(shí)間。它可以是一小時(shí),兩小時(shí);可以是上班前的早晨,也可以是入睡前。依每個(gè)人的實(shí)際情況而定。

          留出黃金時(shí)間的意義,是你可以在這段時(shí)間里好好思考:我的規(guī)劃是什么?為了實(shí)現(xiàn)我的規(guī)劃,我應(yīng)該采取什么行動(dòng)?

          人永遠(yuǎn)是需要有規(guī)劃的,只有朝著自己設(shè)定好的目標(biāo)去努力,你的時(shí)間才不會(huì)白費(fèi),你的所有努力才有意義。

          如果你現(xiàn)在只是不喜歡你的工作,但是不知道應(yīng)該如何擺脫它,也不知道你需要做什么,那么,請(qǐng)?jiān)诿刻斓摹更S金時(shí)間」里,好好思考這個(gè)問(wèn)題:

          10 年后,我想成為一個(gè)怎么樣的人?

          然后,挑出那個(gè)令你最向往的圖景,把它進(jìn)行分解:為了成為這樣的人,我需要進(jìn)入什么行業(yè)?需要做到什么程度?需要學(xué)習(xí)什么東西?……以此類推。

          如果在這個(gè)過(guò)程中遇到任何不懂的地方,比如對(duì)行業(yè)有任何障礙和疑惑,把它記下來(lái),去問(wèn)對(duì)這個(gè)行業(yè)熟悉的人,去網(wǎng)上查詢資料,去弄懂它們,將其貫穿成為一條線。

          如果你已經(jīng)有了明確的方向,那么,你要做的,就是利用這段「黃金時(shí)間」,努力地去積累經(jīng)驗(yàn)、技能和作品。

          比如,你想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng),準(zhǔn)備從新媒體切入,那么你該怎么做呢?

          你可以利用每天這段完整的時(shí)間,去努力學(xué)習(xí)新媒體運(yùn)營(yíng)的知識(shí),閱讀相關(guān)的文章,堅(jiān)持寫(xiě)作,產(chǎn)出像樣的新媒體作品。

          日積月累,這些都會(huì)成為你下一份工作最有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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