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心態是職業經理人的內功
引導語：每一個決定都會受到三種因素的影響：一是你過去的歷史，包括輝煌的經歷，也有慘淡的過往;二是你現在的心態，可以樂觀，也可以悲觀;三是你對將來的考慮，有短線的，也有長線的。下面是yjbys小編為你帶來的心態是職業經理人的內功，希望對你有所幫助。
我們常說心態決定一切，那么究竟什么是心態呢?看看古人發明的這個“態”(態)字，心字上面一個能字，可以理解為心的能力。心的能力決定你的行為，你的行為決定你對社會的影響，這個影響決定你的成敗。心的能力就是幫你描述現實的能力，每個人眼中的現實不一樣，是因為心的能力不一樣。有的人看世界灰暗一片，整天躲在角落里抱怨，有的人看世界陽光一片，整天精力充沛地做事。
心態是主動的，情緒則是被動的。因此，做人要爭取主動。宇宙如果都在我們心里，外面的天氣又怎能影響到我們的心情呢?
心態就是思維習慣
多年前學打高爾夫，覺得特別難，雖然我是個愛運動的人，但高爾夫球的要求和別的球不太一樣。有人跟我說：“對你來說，打高爾夫球是一種新動作，你的肌肉沒有這種動作的記憶，所以特別不習慣。要想讓肌肉記住新的動作，就要重復一個動作49天，肌肉記住了這個動作，打起球來動作就流暢了。”
我相信打球的道理同樣可以用在心態上面。我們每一個人都有一套思維習慣，這套習慣一直指揮著我們的生活。比如有人罵我，我會很不舒服，一定要罵回去，這就是一種習慣。養成新的心態(思維習慣)跟學習一種新的運動一樣，必須不斷練習(打球是練習動作，心態是練習思維)。
心態是思維習慣的結果，要培養健康的心態，就要養成健康的思維習慣。一切從自己的思維習慣開始，如果我們的思維習慣是消極的，凡事從負面角度去想，行為也會表現得很消極，對一切事物都不感興趣，覺得一切事情都沒有希望;反過來，如果你是一個心態很積極的人，你的行為也一定充滿活力，給人帶來很陽光的感覺。
有一本書叫《看見成長的自己》(Mindset：the New Psychology of Success)，作者卡羅爾·德韋克(Carol Dweck)做了一個試驗，觀察人們是怎樣面對失敗的。她給參加試驗的每個小孩一個十分困難的字謎，大部分小孩都愁眉苦臉的，很快就失去了興趣。但其中少數幾個小孩的反應就不一樣，他們面對自己的“問題”會說“I love challenge”——我最喜歡挑戰!
這個試驗顯示出兩種心態，一種是固定心態(fixed mindset，簡稱FM)，另外一種是成長心態(growth mindset，簡稱GM)。根據試驗結果，大部分人都是固定心態。固定心態的人相信三歲定八十，人的聰明才智是天生的，生出來聰明你就一定會成功，生出來不太聰明那你就沒戲。
成長心態的人相信聰明才智是可以積累的，通過努力，人的能力是可以不斷提升的。著名的高爾夫球星本·霍根(Ben Hogan) 小時候就是一個協調性很差的孩子，但是他通過后天的努力成為一代高爾夫球好手。這種例子還有很多。成長心態的典型表現就是，不因為自己有缺點而沮喪，而是關注怎樣通過學習來改正缺點。所以面對同樣的事情，這兩種不同心態的人會有很不一樣的反應。
你是哪一種心態呢?
性格不易改變，心態可以培養
從心理學角度看，心態就是一種自我暗示，如果你要改變它，就要通過一種行為不斷地提醒自己，慢慢地，心態就會隨著你的行為改變，然后新的心態就會主導你的行為。
剛開始的時候可能有點兒困難，就好像明明想哭，卻硬要站起來唱歌。這么說雖然有點兒夸張，但是每個人都要找到一個方法和一種行為來影響自己的心態。心理學家已經證明，心態是我們行為的主宰，而反過來，行為也可以影響心態。
多年前，我的領導風格很“強勢”。開會的時候，常常是我的一言堂，宣布完計劃之后，就盯著每個人去執行。后來發覺這樣不行，會累死自己，團隊也沒法成長。于是就決定要學著多聽取大家的意見，要養成聆聽的習慣。
我強逼自己開會的時候不發言，或盡量少發言。剛開始的時候真不容易，總是忍不住想說話，而且就算不說話的時候，我也沒有好好地聽別人說話，我只是在等機會開口而已。后來慢慢習慣了不發言之后，我才發覺我能“聽”到別人說話了，還發現了很多新的想法。有了這個發現后，更進一步地，我連討論都不參與，直接讓下一級管理層去決定，有些會我干脆不參加。這樣堅持一段時間下來，我發覺我開始看見其他的細節，開始做應該做的事。
改變的過程真不容易，面臨的考驗包括你的耐性、包容、信任、聆聽和授權等。因為我不去開會(行為的改變)，所以不得不信任下屬的能力(心態的改變)。要改變心態，一定要找出相關的行為作為改變的目標，然后培養新的行為習慣，當行為養成了習慣，你的心態也就改變過來了。
心態是內功，修煉要有耐心
在我們的生活中，每天都有不同的人與事在破壞我們的心態，所以就需要每天維護心態，不能放松，不能失控。健康的身體要靠健康的生活習慣來維持：吃有營養的食物，睡眠充足，堅持運動。健康的心態也需要有健康的精神生活：看健康的書，交心態好的朋友，不斷提醒自己保持健康的心態。心態的改變固然需要很長的時間，需要很多的努力，但一定會令你受益匪淺，有了健康積極的心態，我們就能更好地享受生活。
做別人不愿意做的事，不一定是壞事
一位退休的跨國公司總經理說自己是一個沒文化的人，是跑堂小弟出身，能坐到總經理的位置是因為他一直遵循“垃圾桶哲理”。所有別人不愿意做的事，他都愿意接過來做，而且做得很開心。他的心態就是，將自己當做各種事情的“垃圾桶”。就是因為這種態度，他長期處理大大小小的“垃圾”事情，在這個過程中他的心態與能力不斷提高，同時也帶給別人很多快樂，這種做事方法讓他多了很多學習和歷練的機會。
事實上，每個人都只能活一次，能取得多大的成就關鍵就是看你是不是有更多的機會歷練自己，歷練的時間是不是比別人多。如果態度很端正，每一份工作都會給你帶來很多意外的驚喜。有時候，做一些別人不愿意做的事情，并不一定是壞事。所以在工作上不要嫌這個、嫌那個，做事不要怕吃虧，運用這種做事的方法，最后贏的是自己。
把“需要”的事變成“喜歡”的事
我們一生中會做兩種事，一種是自己“喜歡”做的事，一種是自己“需要”做的事。需要做的事是你為了維持正常的生活必須做的，比如工作、學習、做家務、運動····做你喜歡做的事會令你開心，最理想的情況當然是，需要做的事也是你喜歡做的事，如果是這樣，那就恭喜你了。但很多人都沒有那么幸運，通常你需要做的事卻不是喜歡做的事。
在分配時間的時候，很多人都會先做喜歡做的事，需要做的事卻會排到最后，到了非做不可的時候才做。所以最后該做的事情都沒做好，更加沒機會做自己喜歡的事了。
做喜歡的事一定會充滿激情，用心去做，但對需要做的事就可能會敷衍了事。有些年輕人白天還在上班就等著下班去玩，一玩就不睡覺，結果第二天沒有精神做事，又無精打采地等下班，這種生活狀態的結果顯而易見。
解決方法其實很簡單，只要把需要做的事變成喜歡做的事，到最后就只剩下自己喜歡做的事了。我發現，如果一件事情你能做得很好，你就會喜歡做，有點像良性循環。但如果一件事你總是做不好，一定不會喜歡做。所以關鍵就是努力將你需要做的事做好，慢慢地你就會愛上需要做的事。
用喜歡的心態去做你需要做的事情，堅持一段時間，你一定能做好這件事，最后它就會變成你喜歡做的事。
擺正自己的位置
我曾參加過很多次經濟論壇，大多數時候我只是參與討論的嘉賓之一，所以感覺很輕松。有一次我被邀請做主持人，我發覺我必須重新調整自己的心態。作為主持人，我自己的看法已經不是很重要了，關鍵是要讓嘉賓發表他們的意見，讓討論熱烈起來。
我也見過一些很不稱職的主持人，只顧表達自己的意見，參加討論的嘉賓卻沒有太多機會發言，這種論壇會讓觀眾和嘉賓都很難受。
一個人需要知道自己在什么位置(場合)應該扮演什么角色。不同的崗位有不同的工作要求，但更重要的是要有不同的心態。
在企業里，許多員工調動崗位的時候，通常只是注意自己的能力是否能勝任，很少注意到心態上也需要改變。結果就出現許多與崗位不配套的行為，給企業增加了許多的內耗。此外，心態如果不擺正，就會影響你對事情的判斷，導致行動上的偏差，最后沒辦法解決問題。這樣一來，你反而會懷疑自己的做事能力。
你的心態與你的工作崗位匹配嗎?
心態決定職場環境
我做過很多不同的崗位，但無論是什么崗位，我第一件事就是搞清楚公司對我的要求，然后將這個要求轉化成我自己的工作理想。這就解決了“我為什么要做”這個問題，因為是我自己的理想，所以就很有動力，很快就進入“怎樣去做”的思考階段，然后就去“執行”。
很多年輕人常常抱怨職場環境不好，其實我認為職場環境在很大程度上取決于我們的心態。這個世界上沒有特別理想的企業，也沒有特別理想的領導行為，員工的行為也不見得很理想，關鍵是你要用健康的心態去面對一個不太理想的環境，這就是成功的秘訣。如果環境都那么理想，也就不需要什么健康心態，不需要發掘正能量了。
在同一個環境里，有人疑神疑鬼，整天在惶恐中過日子，也有人樂天知命，每天都笑嘻嘻地做事，這就是心態造成的差別。你可能改變不了客觀環境，但心理的環境絕對是你可以操控的。
作為員工，不要對公司或者老板抱有太多期望，特別是那些不太現實的期望，否則你會整天專注于公司怎樣對你、老板怎樣對你，而忘了你應該為公司做些什么有價值的事情。專注于做好自己能做的事情，是唯一的選擇。
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