精選國慶中秋放假通知模板匯總十篇
在日常生活和工作中，各種通知頻頻出現，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的國慶中秋放假通知10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
國慶中秋放假通知 篇1
各部門：
值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋國慶放假事項通知如下：
一、中秋國慶放假時間定為10月1日至8日放假調休，共8天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月X日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxxxxxxxx
xxxx有限公司
20xx年x月x日
國慶中秋放假通知 篇2
尊敬的客戶朋友：
中秋節國慶節即將來臨，特此公司工作人員向您致以節日的祝福和問候。祝中秋節快樂!
同時，本公司中秋節放假通知安排如下：
10月1日-10月8日為國慶放假時間，10月9日正常上班。
因此，網站的相關服務工作將分別順延至節后處理，給您帶來不便之處敬請諒解。
放假期間若您有問題請咨詢電話：XXX或聯系網站助理。
再次感謝您對我們工作的支持與配合!
中秋佳節“共團圓，齊相聚”，再次祝愿大家節日快樂!!!
國慶中秋放假通知 篇3
各分院(部)、行政各處室(中心)：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，現將中秋節和國慶節放假調休的具體安排通知如下：
一、20xx年國慶節中秋節放假安排： 10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(周六)正常上課。
二、教務處(科研處)、學生處(團委)、財務處、校辦放假，每個單位每天至少留一位同志值班,值班安排表于9月14日上午12:00前報校辦，假期值班人員正常打卡。
三、請教務處做好各分院(部)的課程調整安排工作。圖書館、網絡信息中心參照以往放假安排，確保放假期間學生正�？磿蜕暇W。
五、假期值班人員要按時到崗、履行職責，保持信息暢通;遇有重大突發事件，要立即報告領導并妥善處置，確保節日期間校園安全穩定。
六、學校各單位自10月1日起執行冬春季作息時間,請人事處做好教職工考勤調整，總務處按照冬春季作息時間表調整上下課鈴聲。
國慶中秋放假通知 篇4
尊敬的客戶朋友：
您好!
每年的10月1日是我國的國慶節，今年是祖國的第6X個生日。6X年的風風雨雨，6X年的艱苦奮斗，偉大的中國人民迎來了祖國欣欣向榮、快速發展的今天。國慶佳節，舉國同慶，一慶祖國越來越昌盛，二慶生活越過越美好，三慶心情越來越歡暢，愿這盛大的節日帶給您永遠的幸運!
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，我司員工中秋節、國慶節放假日期為20xx年10月1日至10月7日，共7天，10月8日起正常上班。為了便于廣大客戶在節日期間送檢，自10月4日)起。
10月1日至3日，PONY譜尼總部及各地分公司全員放假，望您早日做好相應準備，期間如遇緊急情況，請撥打我司網站首頁下方客戶服務應急電話，我們將有專人為您提供服務，由此給您帶來的不便，敬請諒解。
國慶中秋放假通知 篇5
尊敬的客戶：
你們好!首先感謝大家一直給予我公司的鼎力支持，臨近中秋國慶大假之際，為其同做好相關工作，現將我司20xx年中秋國慶放假相關事宜知會如下：
中秋節國慶放假時間是10月1日——10月8日，共8天。
請各客戶提前下訂單備好假期所需要的貨，以免影響貴司生產，放假期間我司將不能為您送貨，給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!
值此中秋、國慶來臨之際祝您中秋團圓，十一長假快樂!
東莞新球
20xx-9-13
國慶中秋放假通知 篇6
各位留學人員：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，我中心定于10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
特此公告。
教育部留學服務中心
20xx年9月18日
國慶中秋放假通知 篇7
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔20xx〕17號），結合我校實際情況，現將20xx年國慶節中秋節放假有關工作安排通知如下：
國慶節中秋節放假8天。具體安排為：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）休息。9月30日（星期六）正常上班（學生上星期四的課）。
國慶中秋放假通知 篇8
尊敬的各位家長：
根據上級部門的相關通知精神，今年中秋假期利用周末時間中秋節的那1天放假。
節日安排作息比較紛雜，請家長根據作息的變更指導孩子做好上學的準備；為了讓孩子度過一個“安全、健康、有益、愉快”的國慶假期，學校提出一些建議和要求，請家長關注。
一、樹立安全意識：
加強各種安全教育和防范。教育孩子外出自覺遵守交通規則，注意交通安全。遵守公共秩序和社會公德，家長要掌握好孩子的外出時間、地點，教育孩子按時回家。并注意居家安全，用電、用氣、防火、防盜及自我保護。不要輕信陌生人的話，要提高辨別是非的能力，防拐騙、防詐騙。
二、合理安排時間:
督促孩子認真完成作業。教育孩子不去網吧、舞廳、游戲機房等未成年人禁止去的場所，遠離非法出版物，不上不健康網站。
三、保持健康體質:
家長要督促孩子積極鍛煉身體，做一些力所能及的家務勞動，養成良好的生活習慣，增強體質，增加抵抗力。秋季是傳染病的高發季節，為確保孩子的健康成長，節假日帶孩子外出請盡量避免人群擁擠場所。
希望家長積極支持和配合學校要求，有效督促孩子嚴格遵守各項安全規定，教育子女樹立安全意識提高自我防范能力，共同構筑起保護學生人身安全的“防護墻”。
祝各位家長節日愉快,合家幸福！
廈門市湖里第二實驗小學
20xx年9月22日
國慶中秋放假通知 篇9
各位家長、老師、同學：
根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的`通知》(國辦發明電〔20xx〕17號)精神，學�，F將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期具體安排通知如下。
今年中秋節、國慶節放假時間為10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上課。
節日期間，希望各位家長切實加強對學生節假日期間的安全教育，指導孩子科學合理地安排學習、活動與休息，度過一個祥和安定的假期。
國慶中秋放假通知 篇10
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
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