關于國慶中秋放假通知模板集合八篇
在當今社會生活中，用到通知的地方越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的國慶中秋放假通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
國慶中秋放假通知 篇1
20xx年國慶、中秋放假安排如下：
一、放假時間：
20xx年10月1日～10月7日，共7天。10月8日(星期天)恢復正常上班。
調休安排：10月1日法定節假日(單休星期天)延休到10月5日，10月6日與10月8日調休，所以10月8日(雙休星期天)需要正常上班。
二、工時情況：
10月份工時記錄：10月1日、2日、3日、4日記D工時，10月5日、6日、7日記C工時，10月8日A工時，10月份標準工時：176小時。
國慶中秋放假通知 篇2
各位學員：
按照國家關于國慶假期放假要求，并結合駕院工作實際，現將20xx年國慶放假作如下安排：
20xx年9月30日—10月5日放假六天，10月6日正式上班。
特此通知！
南京XXX駕駛學院
20xx年9月18日
國慶中秋放假通知 篇3
國慶節放假安排：20xx年9月30日(星期六)上班，10月1日至10月8日放假，放假8天，與中秋節連休。
xxx公司
20xx年9月12日
20xx年國慶節高速免費時間：
10月1日0時起至10月8日24時止
20xx高速免費車型：
7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
上下高速免費如何判定：
據了解，免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
免費期間，ETC(電子不停車收費)車道將調整為免費模式，7座以下(含7座)載客車輛ETC用戶通過ETC專用車道時不扣費。
交通提示
收費公路免費通行雖好，但是節假日期間極易發生交通擁堵，小編提醒有出行計劃的廣大市民，提前做好時間安排，盡量錯開交通高峰時段，以免耽誤行程。
國慶中秋放假通知 篇4
各系部、處室：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，結合我院實際情況，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下:
一、 放假時間：20xx年10月1日—10月8日放假，中秋、國慶節連休，共8天。
二、調課安排：9月30日上班上課，補上10月5日（星期四）的課。
三、各部門在節日期間要做好安全防范工作，確保全校師生度過一個祥和平安的假期。中層干部節日期間離開南寧市的，須報主管領導并留下聯絡方式。
四、學生管理部門在假期前要開展學生安全教育工作，提高學生安全防范意識，并加強假期留校學生管理，嚴防各類穩定和安全事故的發生。
國慶中秋放假通知 篇5
根據國務院辦公廳通知精神，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：
20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇6
根據學校國慶節放假安排，現將20xx年學生國慶節放假事宜安排如下：
一、放假安排
�。ㄒ唬┓偶贂r間
20xx年10月1日至20xx年10月7日放假。
�。ǘ┛记诎才�
1要求系部各班級于10月7日（周二）晚19：00由班級主要干部自行組織班會，統計本班級未返校人數；系部于晚21：00之前將本系部未返校學生人數匯總后報送學生處于禮杰老師（各級數據匯總報送可采取手機短信報送方式）。
210月8日上午11：00之前各系部對未返校學生人數再次進行統計并及時報送學生處于禮杰老師。
二、調休安排
9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上課。
三、課程調整
9月28日（星期日）上10月6日（星期一）的課程，10月11日（星期六）上10月7日（星期二）的課程。
四、放假安排
�。ㄒ唬﹪鴳c假期回家的學生于9月30日下午開完班會離校；不得無故提前離校。
（二）國慶假期留校的學生要求9月30日下午4：00之前將名字和聯系方式以班級為單位統一報系部。
�。ㄈ⿲W生國慶節返校時間為10月7日。當晚7：30召開學生班會清點學生返校情況。
五、工作要求
�。ㄒ唬╅_展安全衛生檢查。要求系部于9月30日下午組織對教室和學生公寓逐一進行安全衛生檢查，確保安全無患。
�。ǘ┳ズ脤W生安全教育。系部要積極做好學生放假前后安全教育工作，教育學生在放假往返路途中嚴格遵守交通規則，注意交通安全，不要因車費便宜而乘坐無客運資格的單位或個人的車輛，否則在受到傷害時自己的合法權益無法得到保障。要教育學生在放假期間密切注意自己的人身安全和財產安全，增強自我保護意識，防止上當受騙，杜絕意外傷害事故的發生。
�。ㄈ┳龊民v校學生工作。系部要加強假日期間駐校學生教育管理工作。國慶期間堅持晚間查寢制度，并于晚上10：00之前將本系部學生當天在校情況報值班領導；未返校的學生要落實去處并說明原因。
國慶中秋放假通知 篇7
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔20xx〕17號）精神，現將國慶、中秋節放假的具體安排通知如下：
10月1日（星期日）至8日（星期日）放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各縣市區、各部門要嚴格落實省、市相關要求，妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保全市人民度過祥和平安的雙節假期。
**市**辦公室
20xx年9月28日
國慶中秋放假通知 篇8
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的'3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
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