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實(shí)用的國(guó)慶中秋放假通知范文集錦9篇
在日常生活和工作中，我們使用上通知的情況與日俱增，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的國(guó)慶中秋放假通知9篇，希望能夠幫助到大家。
國(guó)慶中秋放假通知 篇1
XX駕�！皣�(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)”期間（20xx年10月1日至10月8日）放假八天，屆時(shí)車輛停訓(xùn)，班車暫停運(yùn)行，放假期間網(wǎng)絡(luò)預(yù)約正常開放。
10.5至10.8駕校報(bào)名處正常上班，接待來校報(bào)名學(xué)員。時(shí)間：9:00—16:00
由此給您帶來的不便敬請(qǐng)諒解！
祝您節(jié)日快樂！
XX駕校
20xx年9月19日
國(guó)慶中秋放假通知 篇2
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔20xx〕17號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假有關(guān)工作安排通知如下：
國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假8天。具體安排為：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）休息。9月30日（星期六）正常上班（學(xué)生上星期四的課）。
國(guó)慶中秋放假通知 篇3
XX公司全體員工請(qǐng)注意：
20xx國(guó)慶及中秋節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實(shí)際情況，公司特將20xx年國(guó)慶及中秋節(jié)放假做以下安排，請(qǐng)各位員工參照?qǐng)?zhí)行！
1、國(guó)慶及中秋節(jié)放假時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況，國(guó)慶及中秋節(jié)放假時(shí)間為10月1日(星期日)至8日(星期日)，共8天，20xx年10月9日正式開始上班，20xx年9月30日(周六)照常上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請(qǐng)看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負(fù)責(zé)！
3、請(qǐng)各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細(xì)情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部XX處，謝謝！
XX公司人事行政部
20xx年9月14日
國(guó)慶中秋放假通知 篇4
各位學(xué)員：
按照國(guó)家關(guān)于國(guó)慶假期放假要求，并結(jié)合駕院工作實(shí)際，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶放假作如下安排：
20xx年9月30日—10月5日放假六天，10月6日正式上班。
特此通知！
南京XXX駕駛學(xué)院
20xx年9月18日
國(guó)慶中秋放假通知 篇5
一、中秋國(guó)慶節(jié)假期放假通知
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我司20xx年中秋國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：20xx年9月30日（周日）至10月7日（周日），共放假8天，9月29日（周六）照常上班
二、中秋國(guó)慶節(jié)假期福利請(qǐng)示
一年一度的國(guó)慶中秋佳節(jié)就要來臨，伴著舉國(guó)同慶的美好日子，為了讓員工感受到公司對(duì)大家的呵護(hù)和重視，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放月餅及其他福利。具體請(qǐng)示方案如下：
方案A：月餅兩盒+￥300世紀(jì)聯(lián)華購物充值卡
人數(shù)月餅單價(jià)充值卡標(biāo)準(zhǔn)總計(jì)
20xx元/盒300元/張7000元
方案B：月餅兩盒+￥300現(xiàn)金紅包
人數(shù)月餅單價(jià)現(xiàn)金紅包總計(jì)
20xx元/盒300元/人7000元
方案C：月餅兩盒+水果禮箱+￥200世紀(jì)聯(lián)華購物充值卡（控制在350元內(nèi)）
人數(shù)月餅單價(jià)水果禮箱充值卡總計(jì)
20xx元/盒<=100元/箱200元/張<=7000元
以上方案妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
__________________________________
總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部人事行政部
XXXX公司人事行政部
20xx年9月X日
國(guó)慶中秋放假通知 篇6
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：
根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關(guān)新聞：國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)
單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋觯秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
中秋、國(guó)慶都加班 最少能賺1264元
國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。
據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"
據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的.行為都是違法的。"
"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
國(guó)慶中秋放假通知 篇7
尊敬的客戶!
感謝您一如既往對(duì)本公司的支持!
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，20xx年 “中秋節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”兩節(jié)放假時(shí)間為：
10月1日-10月8日為國(guó)慶放假時(shí)間，10月9日正常上班;
在以上放假期間，除客戶賬戶有余額系統(tǒng)自動(dòng)處理的業(yè)務(wù)外(域名注冊(cè)、主機(jī)開通)，其他業(yè)務(wù)將無法正常受理，請(qǐng)?jiān)诖恕皟晒?jié)”放假期間到期的客戶務(wù)必提前辦理續(xù)費(fèi)，以免服務(wù)到期網(wǎng)站不能訪問給您帶來損失。
放假期間托管和租用服務(wù)器的重啟操作正常受理，不接受代裝系統(tǒng)等操作。24小時(shí)值班支持電話
國(guó)慶中秋放假通知 篇8
根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營(yíng)情況，今年中秋節(jié)、國(guó)慶放假安排如下：
中秋節(jié)：10月4日放假。
國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
現(xiàn)公司對(duì)放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于**月**日(星期五)將值班表報(bào)辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;
3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。
7、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。
提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!
****有限責(zé)任公司辦公室
20xx年XX月XX日
國(guó)慶中秋放假通知 篇9
還記得7月、8月都是怎么熬過來的嗎?大家不僅要頂著高溫，關(guān)鍵每天還要認(rèn)真工作。那么，這個(gè)時(shí)候一個(gè)假期顯得格外重要!相信很多小伙伴都發(fā)現(xiàn)了，最近早晚氣溫已經(jīng)開始有些涼意9月份已經(jīng)來了，你們想要的放假通知也來啦!快來看看中秋國(guó)慶放假通知具體安排吧！
中秋放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補(bǔ)休。
國(guó)慶放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。
20xx中秋節(jié)放假安排及高速是否免費(fèi)：
放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補(bǔ)休。
高速：今年“中秋”假期，高速公路不免費(fèi)。
加班工資：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。
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