實用的三八婦女節活動方案匯編三篇
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要預先準備方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編為大家整理的三八婦女節活動方案5篇，歡迎大家分享。
三八婦女節活動方案 篇1
一、活動目的
陽春三月，桃李爭艷。老師們情緒高漲，行動十分快捷，表現出你追我趕不甘落后的精神面貌，真是新年好勢頭。為了慶祝“三八”國際勞動婦女節，豐富教師的精神生活和業余生活，以便更有利于教師提高工作效率，增強團隊意識和戰斗力，學校工會決定開展以下系列活動。為了扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事，構建和諧校園學校工會決定結合上“三八婦女節”開展為期半天的“慶三八趣味活動”。
二、活動時間及形式
活動時間：**年3月8日
活動形式：面對面交流相結合
三、活動內容
1、“緣分對對碰”：通過抽簽，每個女教師選擇自己的搭檔，并請被選中男教師必須對該女教師進行夸獎鼓勵，言辭可稍作夸張。
2、“心有靈犀一點通”（猜成語的小游戲）：男教師根據學校提供的成語或詞語通過打啞語或者表演，讓女教師來猜，最后在三分鐘或者五分鐘內那組猜的最多為勝。
3、“同甘共苦”：學校公布最后每組成績，由男女教師共同領獎品，分享共同的'成果。
四、活動的準備與安排
1、**年3月8日前，由學校工會經校園網把活動主題以及相關內容發給每一位教職員工，做到全員知曉。
2、學校工會提前準備后第二環節需要的成語及詞語。
3、場地準備。
五、組織領導及具體分工
六、獎品：美梳坊檀木梳
三八婦女節活動方案 篇2
一年之計在于春，春天總是以柔美的身資，蓬勃的生氣給我們帶來夢幻與希望。同學們輕快的腳步伴著開學的鐘聲走進校園。三月迎來了明媚的春光，也迎來了最富有春意的屬于女性的節日。作為學生的我們在繼續踏上成長的旅途時，也要向辛勤培養引導我們的女園丁們表達深深的謝意和濃濃的祝福。
我系學生分會及團委將以感恩的心為我系女老師及校領導表達敬意，并從她們認真忙碌的工作中感悟如何承擔起責任的女性，向她們學習，作為我們對她們教導有方的回應。
學生分會決定，我們將開展迎三八，送祝�；顒樱蛳蹬蠋熂靶ＥI導們表示學生們對的感謝和祝福。
財經與藝術系迎三八，送祝�；顒觾热�
一、活動名稱：迎三八，送祝福
二、活動主題：迎接三八婦女節
三、活動時間：20xx年3月8日
四、活動地點：辦公樓及教學樓
五、活動目的'：向系女老師及校女領導們表示學生們的感謝和祝福。
六、活動形式：給老師們送康乃馨及小賀卡
七、活動人員安排：
統計工作：1人
采購：2人
送賀卡：6-8人
八、活動意義：
�。ㄒ唬┫蚶蠋焸儽磉_學生的謝意，培養現代大學生尊敬師長的傳統美德及感恩之心。
�。ǘ閷W生樹立女性成功者的榜樣，引導學生思考勤勞的品質。
�。ㄈ┞撓祹熒星椋嗷贤�，以便教學工作的開展。
�。ㄋ模╁憻拰W生的溝通交流能力，培養團隊協作和克服困難的精神。
（五）在大學校園體現尊重女性，樹立成功女性為榜樣的先進思想。
�。┫蛐@尊師重教的文化發展邁進了一大步。
九、活動前期準備工作：
（一）統計老師名單及所在辦公室
�。ǘ┎少忰r花
�。ㄈ┲谱餍≠R卡
十、活動過程：
我系學生分會及團委向老師們送祝鮮花，表達心意。
十、活動后期工作：
召開例會總結活動經驗。
三八婦女節活動方案 篇3
一.活動由來及活動概況
今年是“三八”國際勞動婦女節109周年，為充分展現廣大企業的女職工蓬勃向上的精神面貌和女性風采，進一步豐富各大企業女職工精神文化生活，，桂林大自在文化集團教育培訓中心特此開展了“女神行動—“三八”婦女節趣味戶外拓展活動”，通過一個個的團隊拓展項目的實施，來發現學員們不足的方面，并由培訓講師提出，將改正的方法傳授給學員們，讓學員們加以運用落實到平時的生活中，工作中，讓學員們能夠在最歡樂的環境下，學習到對工作、對生活最有效的解決問題的方法，提高自身的工作效率，為企業帶來更高的價值。
二.活動目的：
1.體現單位關懷，彰顯對女性團體的尊重與凝聚。
2. 增加女性交流，促進溝通，構建和諧團隊氛圍。
3. 加強員工之間溝通，增強團隊意識。
4. 加強團隊合作，激發員工積極性。
5. 緩解壓力，釋放心情，飛揚青春，共慶節日。
三.參加活動對象：
單位全體女性職員
四.活動地點：
戶外拓展培訓基地
五.活動流程：
1.破冰
破冰互動環節不只是做一兩種破冰活動那么簡單的事，以兩天時間的拓展訓練培訓為例，一般破冰項目都會在頭一天的拓展訓練所有項目開始前做破冰活動，既通過一段時間的接觸與磨合，逐漸產生濃厚的興趣與依賴感。
破冰項目—同心圓
2.團隊建設(部門的組成、立軍令狀、宣誓、授戰旗儀式)
3.產生優秀的團隊領導
一個優秀的團隊必須要有一個優秀的領導團隊來帶領團隊成員前行，指引道路，并用自身的優秀品質來影響這團隊成員們變得更優秀，一個優秀的領導團隊應要具備激情、執行力、決斷力、高瞻遠矚的能力、公眾演講能力、激勵能力，或者人格魅力等等。
4.建立團隊文化
團隊文化是團隊在發展過程中形成的工作方式、思維習慣和行為準則。高效的團隊來自統一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會強力的支配著團隊成員的思想和行為，團隊文化是團隊無形的資產，也是其他團隊難以模仿的核心資源。一個團隊能否有意識地建設和傳播團隊文化、并進行文化改革，從根本上決定著團隊的命運和前途。
5.建立團隊形象，進行團隊形象風采展示
6.優秀的主要領導者應有的特質。
新時代的領導者素質 ：
領導者應該加強學習、積極實踐、勇于創新、與時俱進。
要增強學習意識，不斷更新已有的知識，對一切有利于推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業的敏感和渴求。
通過不斷學習，增長知識、提高能力，這樣才能不斷夯實提高自身領導力的根基。
7.建立信任
1)信任的重要性。
培養團隊成員之間的信任感，首先領導要信任團隊的成員，和團隊成員打成一片，了解團隊成員的實際情況;其次團隊成員要相信自己的領導，努力完成團隊的.目標，在實際操作中有什么問題要及時跟領導匯報和討論;最后團隊之間要相互信任，各盡其職，配合好團隊的工作。
2)建立信任的培訓項目。
建立信任拓展項目—信任背摔：
拓展項目“信任背摔”是一個團隊合作性的項目，要求每位成員輪流站在1.5米左右高的背摔臺上，背對著大家垂直往后倒下，其他成員在其身后用雙手做保護，接住倒下的成員。因此我們要全身心的信任我們的隊友，相互支持、相互幫助，團隊才能獲得最終的勝利。
3)培訓項目結束后，由培訓師剖析信任的關鍵內涵，從而讓學員們領會到信任的精髓和重要性，使學員從心態和行為行動上運用到日常的生活及工作上。
8.領導能力的培訓
1)領導力的重要性。
領導力的提升是保證企業長久發展的必要性，這其中有很多方面需要不斷地在工作積累中，完善總結;提升領導力是一個持久戰，唯有一顆持之以恒的心，才能不斷將自我乃至整個團隊的競爭力提升至一個新的臺階。
2)建立領導力的培訓項目
建立領導力的培訓項目—南水北調
成員手持基地準備好的道具并連接起來形成水槽狀，讓水在槽管里流動。用成員手中的道具接力輸送水，團隊成員需不斷連接道具，循環接力，直至將水送至教練要求的位置。
這個項目著重的鍛煉了領導如何高效的協調團隊成員的配合。
4)培訓師剖析領導力的要素和對團隊的作用，從而讓學員們領會到一個優秀的領導對團隊的重要性和提高領導能力的方法，使學員從心態和行為行動上運用到日常的工作上。
9.團隊協作能力培訓
1)團隊協作能力的重要性。
在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，那么所以怎樣加強與別人的合作呢?在一個組織之中，很多時候，合作的成員不是我們能選擇得了的，所以，很可能出現組內成員各方面能力參差不齊的情況，如果作為一個領導者，此時就需要很好的凝聚能力，能夠把大多數組員各方面的特性凝聚起來，同時也要求領導者要有很好地與不同的人相處與溝通的能力。
2)建立團隊協作能力的訓項目
團隊協作能力訓練項目—鼓舞人生
培養全體學員取長補短，團結協作完成共同目標的能力。培養學員不怕挫折，不斷進取，睜創佳績的意識。感受互相鼓勵對完成任務的積極作用。
5)培訓師根據培訓過程出現的問題剖析團隊協作能力的要素和精髓，從而讓學員們領會到團隊協作的重要性，使學員從心態和行為行動上運用到日常的生活及工作上。
10.目標達成
1)設定目標。
2)完成目標。
3)目標項目。
目標項目—呼吸得力量
呼吸的力量體現出團隊中服從的重要性，能夠讓團隊執行力，團隊高效協作，團隊信任感的建立，個人在團隊理面的定位，發揮自身的優勢，資源的最大化利用，真正達到雙贏。
4)體現出學員達到完成最佳的目標任務。
5)培訓師剖析完成最高目標任務需要做到哪些要點，使學員從心態和行為行動上運用到日常的生活及工作上。
11. 突破目標任務
1)突破目標任務的重要性。
人的一生就是要不斷進取，不斷地突破一個又一個的目標，培訓的這一環節的設定，就是要激發起學員的奮發精神，只有不斷的超越，才能越來越好。
2)設定突破目標任務的項目。
突破項目—真人CS
在合作過程中體會團隊的合力，和感受自我超越的可能性。克服心里障礙，勇于挑戰自我，充分信任伙伴，體會團隊中來自伙伴的支持對樹立信心和增強勇氣的巨大作用;通過互相關心、支持與合理協作達到團隊共同目標。
6)培訓師剖析怎樣才能突破目標，突破目標的重要性，要點，使學員從心態和行為行動上運用到日常的生活及工作上。
12. 圓滿完成培訓課程并達到的培訓效果。
13. 總結、分享、頒獎
1)團隊領導和學員代表總結通過培訓取得的收獲分享培訓后的感悟，找出自己日常工作中的不足，利用培訓后得到的技巧找出提高自己能力的方法。
2)領導總結發言。
3)培訓總教官對培訓整體回顧的總結。
4)為冠軍團隊頒獎。
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