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      1. 勞動節放假通知

        時間:2023-03-19 09:44:04 勞動節 我要投稿

        精選勞動節放假通知范文集錦五篇

          在學習、工作生活中,接觸并使用通知的人越來越多,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編收集整理的勞動節放假通知5篇,歡迎大家分享。

        精選勞動節放假通知范文集錦五篇

        勞動節放假通知 篇1

        各部門:

          根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》,現將20xx年勞動節放假有關事宜通知如下:

          勞動節:4月29日至5月1日放假調休,共3天。4月28日(星期六)上班。

          節日期間,各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置,確保節日假期祥和平安。

          xx辦公室

          20xx年4月xx日

        勞動節放假通知 篇2

          根據國務院《關于修改的決定》,結合我司實際情況,經公司領導決定, 20xx年的'勞動節放假安排通知如下:

          一、放假時間:

          20xx年4月30日-5月2日(周六到周一)放假,共3天,

          二、放假注意事項:

          1、節日期間,請假的同事須確保交接相關工作后,經部門總監批準方可請假,同時保持通訊工具暢通,各部門長亦需保持通訊工具暢通。

          2、請各部門負責人根據實際工作需要提前做好相關安排和工作部署。

          3、請大家下班前做好門窗、用電設施的檢查工作,確保假期辦公場所安全。

          4、如有外出旅游或探親的同事,請做好防雨措施,注意安全。

          因為您的積極參與和貫徹執行,時代經緯的明天將越來越好,感謝有您的無私奉獻! 本通知隸屬權和解釋權歸人力行政部。

          特此通知。

          xxx

        勞動節放假通知 篇3

          尊敬的各位合作伙伴和用戶朋友:

          根據國家20xx節假日統一安排,我司20xx五一勞動節放假具體安排如下:

          5月1日—5月3日,放假3天;

          5月4日(周一)起正常上班。

          溫馨提示:放假期間,我公司不提供產品注冊、延期及發貨等服務;注冊號申請截止到20xx4月30日下午3點,請貴司在此之前將注冊或延期信息提交至我司,由此給您帶來的'不便,敬請諒解。

          放假期間,技術服務問題請撥打值班熱線; 其他事宜請與相關負責人聯系。

          公司全體員工再次感謝您的支持和厚愛,祝您及家人節日快樂!

          軟件科技有限公司

          20xx4月28日

        勞動節放假通知 篇4

          20xx年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“五一”期間的'放假安排通知如下:

          4月29日(星期天)至5月1日(星期二)放假,共3天,5月2日(星期三)上班。其中,國家法定的五一假期為3日,共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2日。

          溫馨提示:

          1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規定的放假時間*天,因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

          2)在節日期間,建議大家多參加有益的活動,注意勞逸結合,如離開工作地點,外出旅游、探親訪友等情況,請在旅途中注意財產和人身安全。

          xx行政部

          20xx年4月xx日

        勞動節放假通知 篇5

        公司各部門:

          根據國家法定假期的規定,并結合公司實際情況,現對五一節放假做如下安排:

          一、放假時間5月1日至4日(星期四至星期天)放假,共4天。其中,5月4日(星期天)為法定節假日照常公休。

          二、請公司各職員做好自己節前工作安排,并檢查相關設施設備,做好防火防盜工作,確保辦公場所的`安全、有序。

          三、公司各職員應保持節假期間通訊流暢,以便公司工作需要。

          四、公司有節假日活動行程將另行通知,希望全體員工在節假日外出期間,應注意自身人身安全和財務安全,愉快的度過假期。

          特此通知!

          人力資源部

          20xx年xx月xx日

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