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五一評選勞�；顒臃桨福ㄍㄓ�10篇）
為了確保活動科學有序進行，往往需要預先進行活動方案制定工作，活動方案是整場活動的戰略，可以為活動指明方向。活動方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的五一評選勞�；顒臃桨福ㄍㄓ�10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
五一評選勞模活動方案 1
為了深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，激發廣大干部群眾建設幸福商南的積極性和工作熱情，縣委、縣政府決定在20xx年“五一”節前評選命名表彰一批商南縣勞動模范。根據工作實際，制定本評選工作方案。
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，總結表彰5年來在我縣經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設中作出突出貢獻的模范人物，廣泛宣傳勞模的先進事跡，在全社會掀起“學習勞模、爭當勞模，為建設幸福商南建功立業”的熱潮，進一步激勵和鼓舞全縣人民以先進模范人物為榜樣，為商南早日實現“陜西十強縣、西部百強縣”的宏偉目標作出新的更大的貢獻。
二、評選范圍
商南縣所轄的機關、企事業單位干部、職工(含進城務工人員及其他方面人員)和農民;黨的隸屬關系在商的.中、省、市駐商單位干部、職工;在外創業且為家鄉建設作出突出貢獻的勞動者;為商南發展作出突出貢獻的外來人員。
黨政機關副處級(含副處級)以上領導干部、已獲得市級以上勞動模范稱號的人員、已退休工作人員原則不在參評之列。
三、推薦評選數量、名額分配
本次共評選商南縣首屆勞動模范24名(名額分配見附件1)。
1、企業職工和企業管理人員勞模人選12名。企業職工勞模人選從企業一線職工、民營企業技術人員、農民工、城鎮戶口的個體戶、自由職業人員中評選，名額共8名，女職工不少于1人;企業管理者勞模人選：從企業廠長、經理、書記及民營科技企業創業人員、下崗后二次創業人員、私營企業主中評選，共4名。
2、農村致富帶頭人3名，包括村辦企業負責人和村干部。
3、機關事業單位工作人員勞模人選9名(副科級以上領導不超過2名)。從黨政機關和從事科研、教育、文體、衛生、農、林、水、牧、交通、財稅、金融、建筑等系統的技術人員和職工中評選。婦女勞模人選不少于2名。
四、評選條件
勞動模范必須是熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的方針、政策，嚴格遵守各項法律、法規，在年度考核和行業評比中位居前列，為全縣經濟建設和社會發展作出突出貢獻，取得顯著成績，并具備下列條件之一者：
1. 在推動商南經濟發展方式轉變和經濟結構調整，促進縣域經濟社會發展方面作出突出貢獻的;
2. 在重點工程建設或重大科研項目研制中作出突出貢獻的;
3. 在發展現代農業、繁榮農村經濟、增加農民收入、推進社會主義新農村建設方面作出突出貢獻的;
4. 在科技、教育、文化、衛生、計劃生育、體育等社會事業中作出突出貢獻的;
5. 在保護國家和人民生命財產安全，推進社會主義民主法治建設方面作出突出貢獻的;
6. 在節能減排、保護環境、安全生產，推動科學發展方面作出突出貢獻的;
7. 在改善民生，促進社會和諧穩定中作出突出貢獻的;
8. 在抗擊特大自然災害等重大事件中作出突出貢獻的;
9. 在勤勞創業、實業致富、推動實體經濟發展方面作出突出貢獻的;
10. 在其他方面作出突出貢獻的。
五、評選、推薦、審批程序
商南縣首屆勞動模范評選、推薦、審批程序為：按分配推薦名額由基層單位職工(代表)大會或村民(代表)大會民主推選，基層單位黨政工聯署推薦，主管部門審查后，填報推薦人選情況說明表，經縣勞動競賽委員會辦公室初審同意后，正式向縣勞動競賽委員會推薦并上報相關材料，并在所轄范圍內公示。推薦對象是企事業單位負責人或法人代表的，須經縣級以上工商、稅務(國稅和地稅)、審計、紀檢(監察)、勞動保障、安全生產、環保、計生、綜治等部門審查;行政事業單位干部職工須由組織人事、紀檢(監察)、綜治、計生等部門審查，并按照干部管理權限審定;農民須經綜治、計生等部門審查，是村干部的，還須經紀檢(監察)部門審查。鎮推薦的勞動模范人選由縣委組織部牽頭，其他單位推薦的勞動模范人選，由各黨委牽頭，所在工聯會具體負責。
所有推薦的候選人均按隸屬關系(或牽頭單位)，經縣勞動競賽委員會辦公室初審，提交縣勞動競賽委員會全體成員會議復審后，再報縣委、縣政府統一審定后，向社會進行公示。
六、表彰獎勵
對受表彰的商南縣首屆勞動模范，由縣委、縣政府頒發榮譽證書和獎章，并給予一次性獎勵2000元。
七、時間安排
整個推薦評選活動從20xx年3月10日開始，到4月25日前結束，分三個階段進行。
第一階段: 準備和動員階段(3月10日至3月31日)。主要任務是制定推薦評選方案，建立健全相關制度，下發相關通知，召開會議，層層宣傳動員，安排部署。
第二階段：基層評選推薦和宣傳階段(4月1日至4月13日)。各鎮、各單位要廣泛開展“學習勞模、爭當勞模，為建設幸福商南建功立業”競賽活動，評樹一批先進典型。各有關宣傳媒體，要開辟專欄，集中對勞模的先進事跡進行宣傳。在此基礎上，按照程序，向縣勞動競賽委員會推薦人選，于4月13日前完成推薦人選材料上報(具體要求縣勞動競賽委員會另行通知)。
第三階段：評定命名表彰階段(4月14日至4月25日前)。主要任務是縣勞動競賽委員會辦公室初審推薦人選，縣勞動競賽委員會進行評選，報縣委、縣政府審定，向社會公示，擬于“五一”節前召開勞模命名表彰大會。
八、材料申報
1、填報《商南縣勞動模范登記表》一式三份。
2、被推薦人先進事跡材料《xx先進事跡材料》2000字左右，一式三份，要求仿宋字體A3紙雙面打印。
3、職代會(職工大會)決議(蓋工會印章)，村(居)民代表大會決議(蓋村、居委會印章)和公示結果報告各一式三份。
4、20xx年商南縣勞動模范推薦對象考察意見表一式三份。
5、商南縣首屆勞動模范推薦人選情況說明表一份。
6、連續兩年被評為縣優秀公務員、被上級主管部門評為先進工作者或有關獎項(從2008年起)，需附有關獲獎證書(報最高榮譽)一式三份。
7、報送時間、地點：20xx年4月13日前將所有推薦材料(連同勞動模范登記表電子版和單行材料word格式電子版)向縣勞動競賽委員會辦公室(設縣總工會)報送。
九、工作要求
(一)評選商南縣勞動模范，是動員和激勵全縣廣大干部群眾為建設幸福商南創先爭優、建功立業的重大舉措，是全縣人民政治生活中的一件大事。整個評選工作在縣委、縣政府領導下，由縣勞動競賽委員會具體負責組織實施，日常工作由縣勞動競賽委員會辦公室承擔，各黨委、各鎮、各部門、各單位要高度重視，認真組織，嚴格按照要求做好有關評選推薦工作。
(二)評選勞動模范，要遵循黨的群眾路線和民主集中制原則，充分發揚民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權�；鶎訂挝辉谠u選時，必須公布評選的范圍、名額、條件和程序等，要嚴格條件、嚴明程序、嚴肅紀律，做到公開、公平、公正。要確保評選出的人員的先進性，堅決杜絕搞個人圈定、弄虛作假等不正之風。對違反原則和紀律、不按程序評選推薦的，除取消參評資格外，對有關人員要嚴肅處理。
(三)評選勞動模范，要堅持標準和原則。對有偷稅、漏稅、欠稅，不按時支付職工工資(農民工工資)，不按照規定為職工繳納“五險一金”，發生過重大事故的，社會治安差的，不依法成立工會組織和繳納工會經費的，未建立職代會制度和簽訂勞動合同、集體合同的，嚴重侵害職工民主權利和合法權益的，違反國家和地方環保政策法規，違反計劃生育政策的，違規違紀的，均不能作為推薦評選對象參加推薦評選。
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一、活動目的：
為了緩解教師平日工作的.緊張，增進教師之間的友誼，豐富教師業余生活，愉悅身心，構筑教師之間交流平臺，豐富教工文化生活、引導激勵教工努力工作、爭先創優，我會特制定慶祝五一國際勞動節方案如下：
二、活動時間：
4月29日下午放學后(15：20分開始)
三、活動場所：
學�；@球場
四、活動內容
1. 乒乓球拍托球接力：采用計時方法，以完成規定距離時間最短的隊伍為勝方。托球距離為籃球場的長度，中途若球落地則從籃球場端線重新開始。
2. 呼拉圈比賽：以每人腰部一分鐘時間搖呼拉圈次數相加即為全隊總次數，數量多的防為獲勝方
3. 籃球投籃比賽：投籃遠度要求在三分線以內，三秒區以外。每人投10個球，將全隊每個人投進的個數相加即為全隊總投入個數，數量多的為獲勝方
4. 跳長繩比賽：每次每隊須6人以上同時跳過一次單搖繩計為跳長繩一下，時間為2分鐘，以次數多的為獲勝方
5.拔河比賽：采用三局兩勝制，每隊8人
五、活動細則
1、 學校負責活動獎金。
2、 具體活動內容由體育組統一組織。
3、 每項活動設立一、二、三等獎和鼓勵獎，獎金分別為400元、300元、200元、100元。每個項目獎金小計為1000元，五個項目獎金合計：5000元。
六、活動紀律
1、 教師無特殊情況，原則上不得請假。
2、 教師集體活動要注重教師形象，言行文明
七、注意事項
1、年級組長、辦公室主任負責組織好本組成員參加活動。
2、活動期間要本著友誼第一，比賽第二的原則，公平原則。
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為進一步弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，充分調動全體員工的工作積極性和創造性，激發廣大員工愛崗敬業、團結進取、開拓創新的精神，形成“人人爭當先進，人人爭做勞�！钡牧己梅諊�，經研究決定，由黨委、工會聯合舉辦“五一〃勞動模范”評選活動�，F將評選辦法下發，請遵照執行。
一、活動目的
弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動模范，為有力促進公司良好發展做出更大的'貢獻。
二、評選條件及標準
1.工作年限：在公司連續工作1年以上;
2.工作態度：遵守公司各項規章制度，無遲到、早退行為;忠于職守，愛崗敬業;工作加班加點，任勞任怨;工作認真細致，積極主動;
3.業務素質：工作責任心強，個人素質高，思想品德好，能出色完成部門及公司領導交辦的工作任務，工作效率高，做事情講究方法;
4.工作能力：工作執行能力強，處理問題靈活得當，表達溝通能力強;
5.團隊意識：與同事相處融洽，樂于助人，團結友愛，工作上熱心幫助同事，群眾威信高。
三、評審委員會成員
(待定)
四、參評對象
公司全體員工
五、評選流程
評選分兩個步驟進行，一是2月25日至3月25日，各支部結合自身實際，組織申報“五一〃勞動模范”的候選人進行內部考核、民意測評，并撰寫勞模先進事跡，其中內部考核為70分、民意測評為30分，匯總各候選人最終得分，以支部為單位推選出2-3名勞模候選人;二是4月5日至4月30日，根據評選基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，最終評選出10名“五一〃勞動模范”，并將評選結果在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監督。
一第一階段：內部考核、民意測評(2月25日至3月25日)
1.召開支部會議
自文件下發之日起，各支部要召開專題會議，安排布置相關工作。
2.填寫申報表
以支部為單位組織員工認真填寫“五一〃勞動模范”申報表(附后)，交辦公室匯總后逐級上報審批。
3.組織內部考核
內部考核分為70分。各支部在規定時間內，根據崗位實際情況制定相應的考核細則，并對所有參選人員20xx年1月至20xx年12月的工作業績及綜合能力進行打分。
4.開展民意測評
民意測評分為30分。各支部自行制定民意測評表，并在規定時間內組織員工對候選人進行民意測評。
5.內部公示及推選
各支部對候選人成績進行匯總排名，推選出2-3名候選人，將評選結果在支部進行公示，并于4月5日前將候選人的申報表、事跡材料、內部考核及民意測評資料交公司黨委辦公室匯總。
二第二階段：事跡報告會(4月5日至4月30日)
1.公司評審及公示
根據評選條件的基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，通過綜合評議后擬定10名“五一〃勞動模范”人選，并將評選出的“五一〃勞動模范”名單在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監督。
2.典型發言人選定
公司黨委根據實際情況，選出“五一〃勞動模范”代表()名在公司“五一〃勞動模范”事跡報告會上作典型發言，演講時間8分鐘以內。
六、獎項設置
本次評比出的10名“五一〃勞動模范”將頒發榮譽證書和獎章，并分別給予()元獎勵。
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為熱烈慶�！拔逡弧眹H勞動節，展示工人階級的精神風貌，激發全市廣大職工參與xx經濟建設的積極性和創造性，xx市總工會決定于4月中旬至5月中旬組織開展慶祝“五一”國際勞動節暨勞模宣傳月活動�，F將有關事項安排如下：
一、活動內容
(一)大力宣傳我市工人階級的勞動業績和創造精神，各行各業先進模范人物的先進事跡和崇高品質;宣傳廣大職工在推進我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設協調發展中做出的貢獻。
(二)大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神，努力營造“學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞�！钡牧己幂浾摲諊蜕鐣h境。
(三)大力宣傳勞動模范是體現“勞動美”的豐富內涵，用勞�！皭蹗従礃I、爭創一流、艱苦奮斗，勇于創新、淡漠名利、無私奉獻”的勞模精神，啟迪職工、鼓舞職工、凝聚職工，倡樹通過勞動創造美好生活的時代精神。
(四)大力宣傳我市工會組織圍繞中心、服務大局，維護職工合法權益、維護職工隊伍穩定，推進和諧xx建設的新舉措、新實踐、新經驗。
二、宣傳策略
各級工會要以全國、省五一勞動獎狀、獎章表彰大會為契機，將整個宣傳活動貫穿推薦、評選、表彰等過程。
第一階段：宣傳造勢階段。4月中旬通過新聞媒體和宣傳陣地宣傳各級黨和政府對勞模的關心關愛及評選推薦工作的推進情況。
第二階段：宣傳推進階段。4月下旬在媒體和宣傳陣地上重點推出歷屆省、部級以上勞模(五一勞動獎章獲得者)的先進事跡報道。
第三階段：集中宣傳階段。5月突出宣傳全國、省表彰大會盛況和大會精神，重點宣傳本地本部門今年表彰的五一勞動獎狀、獎章獲得者。
宣傳活動要堅持實事求是、優中選優的原則,以一線職工、基層單位為重點宣傳對象;關注技能型產業工人，特別是農民工技能人才和投身“大眾創業、萬眾創新”的優秀員工，關注新生代農民工和勞務派遣工中的先進典型。
三、工作舉措
(一)各級工會要加強與新聞媒體的聯系和合作，重點圍繞宣傳看點、亮點、要點，盡早部署宣傳報道工作。主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，力爭“五一”前后，報紙上有文，電臺中有聲，電視里有影，網絡面有信，努力形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的'濃郁氛圍。
(二)各級工會要以本地本單位電視臺、廣播電臺、報紙、新媒體、網絡、微博、微信、企業報等渠道，以專欄、專題、專版等載體，以新聞、通訊、消息等形式，以約稿、專訪、征稿等方法，全方位、多層次宣傳一批具有突出先進性和廣泛代表性的先進模范人物，形成較大宣傳聲勢。宣傳中要充分利用和發揮好新媒體作用。
(三)各級工會要把舉辦報告會、演講、座談會、展覽、征文作為勞模宣傳的有效載體和重要平臺，宣傳弘揚勞動模范的先進思想以及在技術創新、服務創新、管理創新等方面的顯著成果;舉辦職工志愿服務、勞模創新成果、勞模風采攝影等展覽，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。
(四)各級工會要充分利用工人文化宮、俱樂部等工會宣傳陣地，通過開展文藝演出、讀書演講、板報展覽等活動，宣傳模范人物的先進事跡。有條件的文化宮、俱樂部要發揮文藝骨干隊伍的作用，創作主題節目，在“五一”期間深入企業、工地，開展送節目、送電影、送文化下基層活動。
(五)各級工會要結合職工志愿服務開展內容豐富、形式多樣的集中走訪慰問勞�；顒樱Х桨儆嬜龊梅⻊談谀９ぷ�，努力為勞模辦實事、辦好事。要重點走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。
(六)各級工會要在城鎮社區、主要街道、標志性建筑物、工會文化活動陣地懸掛、張貼鼓舞職工干勁、斗志的宣傳標語和口號。有條件的可制作本地、本企業的勞模專題宣傳片、微電影等，在本地電視臺、城市街頭大屏幕等媒介播放展示。
各級工會要注意收集活動的有關圖片、音像資料，全面反映活動的全過程，并于5月17日前將宣傳月情況上報市總工會組宣部。舉辦各種宣傳活動要按有關規定務實節儉。
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一、活動主題：
"慶五一樹勞模"
二、活動時間：
4月30日下午兩點
三、活動地點：
華興鎮機關院內
四、參賽隊伍：
以村（社區）為單位，每個村（社區）組織一只參賽隊，機關組織兩只參賽隊
五、參賽辦法：
�。ㄒ唬┧袇①愱爢T必須是所在村（社區）常住人口，機關必須是在職在崗人員；
（二）每隊可報運動員20名，領隊1人、教練員1人，上場運動員為15人，其中男10人，女5人；
（三）運動員必須身體健康，患有高血壓、心臟病、各種傳染病等的人員不得參加比賽。
六、競賽辦法：
（一）采用單淘汰賽制，三局兩勝。
�。ǘ┵惽皟申犕ㄟ^擲幣選擇場地，每局比賽結束后雙方立即交換場地，進行下一局比賽。
�。ㄈ┍荣悤r運動員只穿橡膠底運動鞋，鞋底不得帶齒粒。
（四）每局比賽結束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人。
七、獎勵辦法：
�。ㄒ唬┍荣惾∏�3名給予獎勵，頒發證書和獎金。
�。ǘ┍荣愒O最佳風采獎3名，最佳組織獎3名，頒發證書和紀念品。
八、參賽紀律：
文明比賽，團隊協作。
九、其它規定：
�。ㄒ唬┯�4月30日下午1：45準時到機關院壩集中。
�。ǘ└鲄①愱爢T著裝得體。
�。ㄈ┍荣惾缬龇侨藶橐蛩赜绊憣е卤荣惒坏貌煌七t舉行的'（如刮風下雨等惡劣天氣），鎮黨政辦將統一通知參賽隊，重新比賽時間將另行通知。
�。ㄋ模┍荣愡^程中運動員要注意安全，避免意外的發生。
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一、參加人員
參加休養活動的人員為全國勞動模范、全國五一勞動獎章、山西省勞動模范、山西省五一勞動獎章、太原市勞動模范，重點安排生產一線，特別是工作條件艱苦、勞動強度較大和近幾年沒有參加過休養活動的勞模。具體要求企業車間主任(含)以下和機關事業單位中層干部以下從事具體工作的勞模。
二、休養時間和地點
勞模休養活動安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名勞模參加青島休養;其余120名勞模分期分批到廈門、黃山、哈爾濱等休養地點休養。
三、休養活動的組織
勞模休養工作在市總的統一領導下，由經濟技術部牽頭組織實施，縣(市、區)、開發區總工會，直屬基層工會，市總各工委(產業工會)和勞模休養接待單位(療養院)按照市總的統一安排和具體要求做好勞模休養的各項工作。
四、休養費用
勞模休養按出勤對待，休養期間的活動費、公雜費由市總工會負責。往返路費、食宿費由勞模所在單位承擔,確有經濟困難企業的勞模和農民工勞模費用由市總承擔。
五、有關要求
(一)各級工會要高度重視勞模休養活動，把做好休養勞模的推薦、組織、宣傳、接待工作，作為關愛勞模、大力弘揚勞模精神的一項重要工作，切實抓好落實。每期市總要指派1名領導帶隊，協助接待單位做好勞模休養的組織工作。
(二)各級工會要認真組織好勞模休養活動的'新聞宣傳報導工作，廣泛宣傳勞模先進事跡，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。
(三)各接待單位要精心安排好勞模休養期間的食宿和活動，帶隊領導和工作人員要全程陪同，跟蹤服務。要為每一位參加休養的勞模辦理人身意外保險，外出活動時選用狀況良好的車輛和素質較高的司機。要積極爭取公安交管、旅游、衛生防疫等部門的支持，確保勞模休養任務安全、有序、圓滿地完成。
(四)參加休養的勞模要攜帶榮譽獎章和身份證，不準帶家屬或隨員。
(五)20xx年勞模休養安排五期，具體名額、地點、時間以及休養活動日程安排另行通知。
(六)此次勞模休養具體事宜，由太原市總工會職工旅行社負責安排辦理。
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一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件：
入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名
五、評優機構：
1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業績表現進行評分。
六、評選方法
1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數/應出勤天數)在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄;
B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失;
C、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力;
D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作;
E、服從領導的工作安排，保質保量及時的`完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評;
F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作; G、努力學習，提高自身專業技能水平;
H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法; I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
七、評選程序
1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。 ①先介紹優秀員工候選人名單;
�、诓块T負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果;
③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問; ④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經理簽發并公布。
7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。
8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。
五一評選勞模活動方案 8
為弘揚中國工人偉大品格，動員和引導我市廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創新精神，激勵全市干部職工在推進我市市域經濟發展過程中崗位創新、建功立業，耒陽市總工會、耒陽市電視臺決定聯合發起“勞模宣傳月”活動。具體方案如下：
一、組織機構：
略
二、宣傳對象：
略
三、步驟和方式：
1、采訪編輯：擬于20xx年4月通過專題采訪方式歸集部分國、省、衡陽市三級勞模和衡陽市五一勞動獎章獲得者(含實行勞模管理的先進工作者，下同)的先進事跡，由耒陽電視臺安排專人負責做好采訪、編輯、制作等工作，市總工會負責提供采訪線索。
2、宣傳報道：擬于20xx年5月在耒陽電視臺設專欄報道勞模先進事跡，在耒陽市新聞聯播欄目插播。時間暫定為20天，擬報道勞模18人。
3、采訪編輯及制作定稿等工作計劃四月底前完成，宣傳報道工作計劃五月底前結束。
四、宣傳內容：
素材可以由勞模的.一天、勞模的心愿、勞模談耒陽發展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創新等主題構成。定稿審查工作由耒陽市總工會、耒陽市電視臺兩單位主要領導聯合負責。
五、工作要求：
1.本次活動要作為耒陽市建市30周年獻禮作品，高質量、高起點、高要求。
2.總工會工作人員提前與參與宣傳活動的勞模約時間、約稿件、約場地;
3.各級勞模須認真準備好采訪素材，維護勞模良好形象，弘揚勞模精神，樹立勞模榜樣，激發勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質量與效果;
3.嚴格遵守廉潔自律紀律，禁止從事或變相從事有償新聞活動。
五一評選勞�；顒臃桨� 9
按照集團公司黨委《關于轉發<關于開展“弘揚工匠精神，爭做勞動模范”爭創活動的通知>的通知》要求，xx公司積極行動，認真研究，結合公司自身實際，制定詳實計劃，明確實施方法，以保障本次活動的順利開展。
一、活動計劃：
1、開展“工匠精神”、勞模先進事跡及“學習雷鋒精神”宣傳教育活動。
利用全體員工大會或部門、班組會議向員工講解“工匠精神”的含義和現實意義，樹立“匠人之心”，增強學習的`積極性和主動性，提高工作技能，培養嚴謹的工作作風，精益求精；以勞模事跡感召員工，增強敬業奉獻意識，干一行、愛一行、專一行，盡職盡責的`做好本職工作，并在工作中積極探索，開拓創新，實現工作質量的新飛躍；學習雷鋒精神，立足本職，愛崗敬業，忠于職守，扎實奉獻，發揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統，樹立高度的責任感和使命感，為公司事業做出更大的努力和貢獻。
2、開展勞動技能知識考核和技術比武活動。
結合企業“四評級一評價”要求，根據公司實際工作情況，通過試題答卷、現場測評、隨機抽檢等形式，對在崗員工涉及到的安全、環保、節能及質量方面工作進行考核；對設備操作人員進行現場實操考核；對電工、焊工等技術工種進行專項技術比武，增強員工學習專業知識、提高專業技能的積極性和自覺性，努力營造比、學、趕、超的良好氛圍。
3、開展革新創新活動。
以化工企業轉型升級和新舊動能轉換工作的開展為引領，在能源節約、生產工藝智能化改造、生產模式實現深層次循環式生產方式等方面，立項研究，重點突破，提升公司綜合技術水平；大力提倡“五小”創新活動，鼓勵員工獻言獻策，積極參與公司的革新創新活動，提高公司創新創造能力。
二、實施方法：
1、“工匠精神”、勞模先進事跡和“雷鋒精神”學習活動。
時間：x年x月
方式方法：全員集體學習或部門、班組組織學習；講解書面材料或觀看視頻資料；學習情況形成書面材料；
參與部門：公司各部室、污水供熱管理站。
2、勞動技能及化工知識考核。
時間：x年4月—5月
考核內容：化工安全知識、環保知識、節能知識、工藝紀律、操作規程等；
方式方法：問題答卷；
參與部門：安全機電設備部、環保部、生產部、辦公室。
3、技術比武。
時間：x年4月—5月
比賽內容：電器維修技術、焊接技術、設備故障排除、物料檢測分析技術等；
方式方法：現場實際操作；
參與部門：安全機電設備部、生產部、技術質檢科、辦公室。
4、革新創新活動。
時間：x年4月—5月
活動內容：能源節約、生產自動化改造、廢棄物的循環再利用、生產工藝優化、生產模式改進等；
參與部門：安全機電設備部、生產部、環保部、污水站、技術質檢科、辦公室。
三、活動總結。
1、對取得優異成績的員工，將在公司范圍內予以表彰，并作為評選“勞動模范”和“優秀青年”的主要依據；
2、對在創新革新中做出突出貢獻的員工，公司將按照集團公司有關條例，按規定予以獎勵。
五一評選勞模活動方案 10
為弘揚五四精神，挖掘“向上向善”青年好榜樣，引領團員青年代表見賢思齊、創新奮斗，在學習、生活中爭當先進。特舉辦主題為“創新.成長.奮斗”的青年勞模奮斗故事分享會主題團日活動，邀請xx市技師學院優秀畢業生、xx年最年輕的.全國勞模鐘xx與xx市人社局系統各團團組織青年代表代表面對面暢談奮斗歷程。
一、活動主題
創新.成長.奮斗
二、活動時間
xx年5月14日下午14點30分
三、活動地點
xx市技師學院黃石校區九樓會議室
四、 組織機構
主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學院
承辦單位：xx市技師學院團委、先進裝備制造產業系
五、參加人員
局屬技校各安排10名優秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優秀團員青年代表參加；xx市技師學院150名青年代表參加。
六、 活動議程
活動主持：待定
1．14:00—14:30 各單位代表簽到，媒體簽到；
2．14:30—14:35 介紹青年勞模及參會領導和嘉賓；
3．14:35—14:40 奏唱共青團團歌；
3．14:40—14:45 校領導致分享會歡迎詞；
4．14:45—14:55 局團委做分享會動員講話；
5．14:55—15:20 青年勞模事跡宣講及材料展示；
6．15:20—16:40 青年面對面；
8．16:40—16:45 局領導講話；
分享會結束。
七、 青年面對面
這一環節分成創新、成長、奮斗三個子環節
環節一：青年創新
選取三名在科技技能或工作業務上有創新成果的青年代表與鐘xx及其當年的專業老師一起暢談“創新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業老師點評。
環節二：青年成長
選取三名優秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。
環節三：青年奮斗
選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業班長點評。
場地說明：
青年勞模事跡宣講及材料展示環節（臺上臺下）
青年面對面環節（只在臺下）
八、 宣傳報道
1.主會場宣傳：制作“團聚青春 出彩人生”橫幅及海報；
2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現場進行采訪報道。
【五一評選勞�；顒臃桨浮肯嚓P文章：
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