人力資源頂崗實習報告
隨著人們自身素質提升，越來越多人會去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的人力資源頂崗實習報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源頂崗實習報告1
在xx年x月x日，我選擇了x公司，在此公司開始了為期一個月的實習.在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業發展需要的人才運送到公司各個合適的部門.看起來像是一份很簡單的工作，當中卻有很多繁瑣復雜的事情.這份工作對我來說，是一份很重要的經歷.
一.實習內容
在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作.
這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊.并且還協助了一些日常的事務性工作，比如說:組織員工每月的免費體檢.板報.墻報評比.整理應聘人員的一些檔案資料.電話尋找應聘人員等等.因為這只是我所學的專業的一門支科，許多東西都是要從頭開始.在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業員工，為企業尋找人才或者負責培訓員工之類的問題.
剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把的最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們.每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單.但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點，對自己以后畢業工作寫好一份簡歷有點幫助.一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內在了:求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質.工作經驗.學歷……
第一.兩個星期中還學到了面試的一些要求.著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的還有一點便是禮節禮貌，這可以表現一個人的基本修養素質.然后是面試時的心態.語言.舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的
接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識.兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業的，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹.人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系.薪資福利等等.
其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等.
二.實習概況
這次短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作.工作中的一些事情.雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系.在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得.在和他們的交流中，可以學到很多東西.讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系.在實習中發現自己的不足之處:
一個月的實習，發現了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了.首先:最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業范圍內的所謂的.課外知識.我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧.許多人可以擁有知識，但不一定是智者.這或許需要我們多成長才能夠學會的
第二個不足之處是:好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了.這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識.畢竟學的是工商管理，若是對經濟都不熟悉的話，談何以后的經商之事業呢?第三個不足之處:不夠努力勤奮.在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單.但是事實證明，我沒做到.有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的我想在這偷懶中，或許我錯過了很多.
三.實習總結
工作中的啟發是:即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作.天下的每個人都是必須靠工作來養活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分.或許，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報.你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的!
還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留.或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗.但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力.社會畢竟也是優勝劣汰的
畢業實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野，增長了見識.
人力資源頂崗實習報告2
一.實習目的
熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向.
二.實習時間
xx-x-x——xx-x-x
三.實習單位
xx有限公司人力資源部.
四.實習內容
(一)日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職.離職.崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作.根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容: 1入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證.兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續.
(2)收取入職者的身份證.畢業證書.學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程.
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批.
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范.完整.
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌.工作證.
2離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》.
(2)經部門領導審批.簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接.
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌.工作證，簽字確認.
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔.
3轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核.審批.
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見.
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批.
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范.完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認.
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在K3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔.
(二)招聘
1網上篩選簡歷
xx公司目前的招聘需求比較大，在x.x人才網和x網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷).因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作.主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選.篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗.年齡.專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選.面試.
2電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談.符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印.整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談.在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀.工作要求.薪資待遇.面談時間地點及乘車路線等基本情況. 3接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供.有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試.五.實習感悟
首先，感謝x老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝xx公司給我的這次實習機會，感謝xx公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事.這段時間的實習，我感受頗多.有句話說得好，〝紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行〞，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準.通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的可能書本上有些知識是滯后的，因為現實生活工作最接近實際，且隨著信息化.網絡化.知識型社會的不斷進步和快速發展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比較傳統的人事管理.所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的〝世事洞明皆學問，人情練達即文章.〞這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xx公司給予的這次寶貴的實習機會.雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始.我會把這段難得的經歷帶回學校.帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎.人力資源頂崗實習報告【2】
對于我來說，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會.因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎.
由于缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深.為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持〝向同事學.向書本學〞的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限.〝三人行，必有我師〞，企業中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉.這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了.但后來實踐發現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，沒有融入企業.學校主要是通過學習，掌握觀察問題.分析問題.解決問題的思路和方法.
走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化.要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績.要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干.對于我來說，首要任務就是要學習.熟練掌握業務知識，始終以積極的工作態度.高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實的'做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在.要揚長避短，不斷完善自己.要正確的認識自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力.協調能力.組織能力以及創造能力，不斷在工作中學進取.人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響:一要有愛心:愛職業，愛員工，敬重領導.
二要有責任心:認真做好工作中的每一件〝小事〞.人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任.
三要業務精益求精:時時.事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點.
四要有探索.創新.團結.協調.服從.自律.健康等現代意識.五要樹立誠信觀念.誠信乃做人做事之本.
我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距.如何改善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性發展，已成為每一個企業所面臨的重要課題.以下是我對人力資源管理提出的幾點建議:
1.在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就很難發展，即使生存也會面臨危機.在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否定.自我超越，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率.
2.首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的發展戰略之中.
3.人力資源管理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵.
1)目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要滿足職工個人發展的需求.
2)物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才.
4.要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務.不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興，學了很多有關人力資源的知識，課外的知識.這一個過程是值得我回憶的對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的
人力資源頂崗實習報告3
在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位.作用的基礎上，人力資源在企業發展中的作用越來越凸顯.通過本次畢業實習我們不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業的人力資源管理，體會如何在管理過程中把〝人〞的因素作為管理的核心，實現以人為中心的管理.為以后打下堅實的基礎.
一.實習時間
xx年x月x日
二.實習地點
x公司
三.實習內容
首先了解x集團的企業文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合.其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源.再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念.部分實際戰略實施.然后收集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，了解我國人力資源管理的現狀及未來發展趨勢;最后發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討.進行總結與思考，撰寫實習報告.
四.實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓.組織和調配，使人力.物力經常保持比例，同時對人的思想.心理和行為進行恰當的引導.控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標.這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用.而人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動.人事.工資.保險.專業技術職稱.職業技能鑒定.員工教育培訓.人事檔案.勞動保護.離退休管理等方面的工作.我曾滿心滿目的.期望，也曾以為人力資源的工作很簡單，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多.也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料.看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅.也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化.同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉.
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學.應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急.同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎.遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走.
五.實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步.一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了.帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我突然對以后的學習有了更高的激情.這次實習，是我第一次如此〝親近〞社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的當今社會，科學.信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步.對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事.
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