飯店人力資源規劃書
人力資源規劃也叫人力資源計劃，是指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，運用科學的方法進行組織設計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃，制定企業人力資源供需平衡計劃，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種必需的人力資源。
旅游飯店人力資源管理的現狀和對策
員工是企業的重要資源，只有員工實現了個人價值，企業才能蒸蒸日上。那么，旅游飯店人力資源管理有什么好的發展對策呢？
【摘要】旅游飯店人力資源已經成為影響我國飯店業健康發展的瓶頸。人力資源管理的問題主要有普遍缺乏人力資源戰略規劃，人力資源需求缺口大;重管理，激勵方式單一;績效評估難度大，薪酬水平普遍偏低;績效評估難度大，薪酬水平普遍偏低;培訓機制不健全，缺少培訓需求分析;員工發展不足，人員流動頻繁難以留住人才等，這就需要旅游飯店建立一個完善人力資源戰略管理機制，以徹底改變現狀，使旅游飯店人力資源得到最大限度的發揮，從而實現員工與酒店雙方的“雙贏”。
【關鍵詞】旅游飯店;人力資源;戰略
人力資源管理是否成功是企業生存和發展關鍵因素之一。目前星級飯店雖擁有國際標準的、先進的設施、設備，但服務質量卻遠遠落后于發達國家的飯店服務水平。而影響到服務質量的最重要因素是青島的飯店人力資源貧乏，“以人為本”的人力資源管理理念沒有很好的運，忽視飯店員工的主觀能動性對飯店企業生存和發展的影響。
一、旅游飯店人力資源管理存在的問題
(一)普遍缺乏人力資源戰略規劃，人力資源需求缺口大
旅游飯店企業在制定發展戰略時，往往忽視人力資源規劃，未考慮到企業現有的人力資源狀況能否有效地支持企業發展戰略，人力資源與企業發展戰略不匹配。許多旅游飯店企業在人力資源成為企業發展的瓶頸時，才匆匆進行人才招聘、員工培訓，沒有形成人才梯隊，后備人才不足。另外近些年來，人們的生活水平的提高，加上國家對節假日進行了調整，旅游業發展勢頭迅猛。在這種情況下，旅游飯店人力資源供給遠遠不能滿足旅游飯店業高速發展的需求。而且，隨著旅游業的大發展，飯店人力資源的需求缺口還將進一步擴大。
飯店人力資源的開發
人力資源的開發是飯店生存和發展的保證，是飯店競爭制勝的關鍵因素，是跨越時空的戰略工程，這些論斷已成為理論界的共識。那么怎樣才能實現飯店人力資源的開發呢?一起來看看!
一、飯店人力資源開發的現狀與問題
1.飯店人力資源結構分布失衡。目前，我國飯店人力資源的一個問題就是飯店人力資源結構分布失衡。從縱向看，飯店業的發展呼喚著素質高、外語好、專業知識扎實、一專多能的復合型人才。而目前中專、職校生與本科以及更高學歷的碩士、博士等旅游高級人才的比例嚴重失調。從橫向看，飯店人力資源存在著嚴重的專業缺口問題。其主要表現是既有實踐經驗又具有較高理論水平的旅游人才難覓。學歷較高的本、�？飘厴I生往往具備了某一方面的專業知識和文化知識而沒有較多的實踐機會，他們在旅游飯店的實踐上有較大的欠缺;而旅游職校的學生往往實踐經驗比較豐富，但理論水平又有限。我國飯店人力資源結構分布失衡的狀況與我國旅游飯店業的培訓師資力量不足有極大的關系。目前我國飯店的培訓師資隊伍有三類:一類是大專院校的教師和專業研究者，理論知識較豐富，但缺乏與實踐的結合;第二類是飯店中的管理者和業務能手，有實踐經驗，但缺乏系統、科學的理論知識;第三類是既有一定實踐經驗又有相當理論水平的人員。我國的現狀是一、二類師資不少，而第三類師資相對缺乏。
2.飯店業的人才流動頻繁。飯店員工流動分為飯店行業橫向流動和跨行業流動兩種。飯店行業內人力資源的合理流動有利于行業內勞動力的調劑，充分發揮現有人力資源的優勢。而跨行業流動對于飯店乃至整個飯店行業而言都是一種損失。據調查，跨行業流動的對象主要集中于飯店中一線操作服務型員工，這些員工初來飯店時，大部分沒有上崗工作的經驗，飯店必須投入大量的人力、物力將其培養為熟練員工，但是這部分員工的經濟待遇在飯店中較低，而勞動強度又較大，因此他們的跨行業流動較頻繁。頻繁的流動，使飯店人力資源投資成本的一部分就轉化為沉沒成本，減少了飯店的投資收益，同時還嚴重削弱了飯店對人力資源投資的積極性，長此以往，就會形成一種惡性循環，不利于整個旅游飯店業的發展。
探析飯店人力資源的開發
關鍵詞：飯店 人力資源 開發
人力資源的開發是飯店生存和發展的保證，是飯店競爭制勝的關鍵因素，是跨越時空的戰略工程，這些論斷已成為理論界的共識。但理論和實踐往往存在一定的差距，盡管他們之間并沒有不可逾越的鴻溝。實踐中對人力資源重要性的認知程度及對上述論斷的實施狀況顯然難遂人意。不然就不會出現一方面飯店老總抱怨管理人才難求，另一方面旅游專業院校畢業生“報國無門”、改投他行的尷尬局面。從局部和側面看，這與飯店的人才策略不當有關，與畢業生個人期望值過高有關。若放置整體和深層加以考慮，則與缺乏能夠在宏觀上協調指導人力資源良性運轉的體制和科學規范、可操作性強的人力資源開發機制有關。所有這些，都要求我們跳出單純就飯店論員工培訓的圈子，重新審視目前飯店人力資源開發的現狀綜合考慮和分析人力資源形成、開發、管理和監控的全過程。
一、飯店人力資源開發的現狀與問題
1.飯店人力資源結構分布失衡。目前，我國飯店人力資源的一個問題就是飯店人力資源結構分布失衡。從縱向看，飯店業的發展呼喚著素質高、外語好、專業知識扎實、一專多能的復合型人才。而目前中專、職校生與本科以及更高學歷的碩士、博士等旅游高級人才的比例嚴重失調。從橫向看，飯店人力資源存在著嚴重的專業缺口問題。其主要表現是既有實踐經驗又具有較高理論水平的旅游人才難覓。學歷較高的本、�？飘厴I生往往具備了某一方面的專業知識和文化知識而沒有較多的實踐機會，他們在旅游飯店的實踐上有較大的欠缺；而旅游職校的學生往往實踐經驗比較豐富，但理論水平又有限。我國飯店人力資源結構分布失衡的狀況與我國旅游飯店業的培訓師資力量不足有極大的關系。目前我國飯店的培訓師資隊伍有三類:一類是大專院校的教師和專業研究者，理論知識較豐富，但缺乏與實踐的結合；第二類是飯店中的管理者和業務能手，有實踐經驗，但缺乏系統、科學的理論知識；第三類是既有一定實踐經驗又有相當理論水平的人員。我國的現狀是一、二類師資不少，而第三類師資相對缺乏。
2.飯店業的人才流動頻繁。飯店員工流動分為飯店行業橫向流動和跨行業流動兩種。飯店行業內人力資源的合理流動有利于行業內勞動力的調劑，充分發揮現有人力資源的優勢。而跨行業流動對于飯店乃至整個飯店行業而言都是一種損失。據調查，跨行業流動的對象主要集中于飯店中一線操作服務型員工，這些員工初來飯店時，大部分沒有上崗工作的經驗，飯店必須投入大量的人力、物力將其培養為熟練員工，但是這部分員工的經濟待遇在飯店中較低，而勞動強度又較大，因此他們的跨行業流動較頻繁。頻繁的流動，使飯店人力資源投資成本的一部分就轉化為沉沒成本，減少了飯店的投資收益，同時還嚴重削弱了飯店對人力資源投資的積極性，長此以往，就會形成一種惡性循環，不利于整個旅游飯店業的發展。
3.飯店決策層對人力資源開發的重視程度不夠，對如何開發認識不足，人力資源開發的手段方法落后，尤其是培訓作為開發的重要手段沒有發揮應有的效果。
二、飯店人力資源開發的對策研究
1.改善教育體制，提高飯店人力資源的質量。針對我國目前教學同飯店業的實際需要嚴重脫節，課程設置的結構不盡合理，師資力量不足，教學質量不盡如意的現狀，我們必須進行教學體制改革。我們可以借鑒國外旅游人力資源開發的經驗。校企合作是國外旅游人力資源開發的一種重要形式及有效做法。旅游是應用性很強的行業，旅游業發展需要較多的技能型、操作性人才。為培養這種人才，國外許多旅游院校和旅游企業都有著良好的合作關系，產學合作，促進旅游人才的培養。合作的方式，一是學校對學生規定一定的企業崗位實習時間；二是學校為旅游企業提供應用科研、咨詢和培訓；三是以企業為主，與學校共同辦學，形成企業的培訓基地；四是許多旅游院校聘請教師不論是專職還是兼職，對企業實踐經驗都提出嚴格的要求，以使教師講授內容能夠和實踐緊密結合，增強培養學生對旅游企業發展的適應性。國外的這種做法對于提高我國旅游飯店業人力資源的質量，加大飯店人力資源的供給是很有啟發作用的。事實上，我國有許多大專院校己經采取了校企合作的方式并初見成效。山東商業職業技術學院旅游系不僅實現了校企聯合辦學的新路子，更是成立了山東商職學院餐飲中心，中心員工都是該系的實習學生，從管理層、操作間到服務第一線全由實習學生承擔，并實行崗位輪換制度，不僅使學生學以致用，理論聯系實際，更提高了實戰能力，該系培養的學生供不應求。校企合作的方式可以在我國旅游院校中廣泛推廣�！�2.加強飯店人事管理，正確選擇、使用和發展人才。飯店人事管理，是由飯店人力資源根據國家人事勞動政策和企業制定的管理方針與政策，對飯店的人力資源進行有效的組織和開發，在人事政策和制度的制定、員工招聘、員工考評、員工激勵、員工培訓、員工紀律管理、員工檔案管理與人事統計等一系列日常管理業務中，為調動員工積極性，為達到飯店理想的經營目標和經濟效益，并始終保持旺盛的企業競爭力所進行的動態管理過程。 #p#分頁標題#e#
加強飯店人力資源開發必須樹立以人為中心的'管理理念。適應形勢發展，徹底解放思想，吸取國內外的先進管理經驗，并結合飯店實際情況改革用工制度、干部制度、工資制度、獎勵制度等。在飯店內部建立起平等的競爭機制，為更多的優秀人才提供施展才能的機會。人力資源要不斷開辟人員來源途徑，努力做好吸引人才、善用人才和發展人才的工作。這樣才能最大限度地發揮人力資源的效能，使飯店保持生機和活力。
3.注重員工培訓，強化員工素質，將人力資源轉化為綜合競爭能力。當今世界飯店業面臨的最激烈的競爭莫過于人才的競爭,造就人才、保護人才、使用人才是每一家飯店都不可忽視的問題。各飯店把留住人才、使用人才作為提高飯店經營利潤的重要內容,因為人才可以創造價值，人才可以降低成本。飯店業追求的不是用人多少,而是人的作用,提倡一人多用，一專多能,一人多崗，這樣飯店就可以達到用最少的人去完成更多的事。因此，建立和完善飯店培養體系,培育一支高水平和高素質的飯店管理和服務人員隊伍,對飯店企業提高勞動效率和服務質量,從而提高管理水平和經濟效益起著重要的作用。
培訓在飯店人力資源開發中的地位在上升，任務在加重，培訓已不單純被看作是解決短期問題的一種臨時性舉措，而成為促進企業變革和保持企業永遠不敗的一種戰略武器。飯店培訓方式可以根據培訓對象的不同層次、實施培訓的不同時間、地點以及培訓的不同內容與性質進行區別分類，建立飯店多層次、多形式和多渠道的飯店培訓體系，即根據員工不同的職務、年齡構成、知識結構和專業技術等級及其不同的工作內容和要求，分為不同層次和采用不同方法進行全方位培訓，最終使培訓達到提高員工綜合素質、提高飯店服務質量及提高飯店的綜合競爭能力的目的。
4.注重企業文化建設，發揮員工的積極性。企業文化是以價值為核心，以知識為基礎，以事業為共同追求
旅游飯店人力資源培訓問題與對策
以人為本的管理理念是企業管理最基本的準則，是飯店經營成功最基本的保證，下面是小編搜集整理的一篇探究旅游飯店人力資源培訓問題的論文范文，供大家閱讀參考。
前言
近年來，隨著旅游行業逐步成為國民經濟發展的支柱性產業，旅游飯店作為旅游產業重要的基礎設施也得到了廣泛的興建�，F在旅游飯店作為旅游行業競爭的實體資源，其競爭激烈程度已經遠遠超于旅游行業整體的競爭，產品、服務、交通尤其是人力資源的整合，都是旅游飯店目前爭相建設的對象。以人為本的管理理念是企業管理最基本的準則，是飯店經營成功最基本的保證。在激烈的市場競爭中，任何環境的變化以及自身運營的缺陷都會影響企業的經營效益，因此保障其賴以生存的生存環境對旅游飯店來說至關重要，因此只有不斷提高旅游飯店的內在價值，從管理機制以及人才培養上多做努力，才能在根本上促進了旅游飯店在激烈的市場競爭中占據有利地位。
一、旅游飯店人力資源培訓存在的問題
近年來，旅游飯店得到了迅速的發展，其以多層次、多形式的培訓方式推動了整個旅游行業的進步。但是在表面輝煌的背后，卻隱藏了很多隱患，尤其是從長期狀況來看，旅游飯店不重視人才的培訓，其人才素質與道德素質偏低，無法在實際操作中為飯店提供更為優質的服務，從而制約著飯店的進一步發展。
(一)管理者觀念不當。在現代旅游飯店中，由于飯店管理人員觀念陳舊，沒有對員工的培訓打起足夠的重視，始終認為飯店管理作為一項低級的服務業，之需要有足夠的經驗以及動手能力就足以應對工作中的問題。甚至有的管理人員在培訓過程中私自將培訓資金壓榨，用到其他方面。絕大多數的飯店管理人員都認為對員工進行培訓，不僅沒有達到預期的效果，反而還會浪費大量的人力物力，不僅浪費了時間，還會在激烈的市場競爭中錯失良。正是這種思想才造成了目前旅游飯店人才資源匱乏的現象。
淺談旅游飯店人力資源管理的現狀及對策
人力資源管理是否成功是企業生存和發展關鍵因素之一，以下是小編搜集整理的一篇探究旅游飯店人力資源管理問題的論文范文，供大家閱讀參考。
【摘要】旅游飯店人力資源已經成為影響我國飯店業健康發展的瓶頸。人力資源管理的問題主要有普遍缺乏人力資源戰略規劃，人力資源需求缺口大;重管理，激勵方式單一;績效評估難度大，薪酬水平普遍偏低;績效評估難度大，薪酬水平普遍偏低;培訓機制不健全，缺少培訓需求分析;員工發展不足，人員流動頻繁難以留住人才等，這就需要旅游飯店建立一個完善人力資源戰略管理機制，以徹底改變現狀，使旅游飯店人力資源得到最大限度的發揮，從而實現員工與酒店雙方的“雙贏”。
【關鍵詞】旅游飯店;人力資源;戰略
人力資源管理是否成功是企業生存和發展關鍵因素之一。目前星級飯店雖擁有國際標準的、先進的設施、設備，但服務質量卻遠遠落后于發達國家的飯店服務水平。而影響到服務質量的最重要因素是青島的飯店人力資源貧乏，“以人為本”的人力資源管理理念沒有很好的運，忽視飯店員工的主觀能動性對飯店企業生存和發展的影響。
一、旅游飯店人力資源管理存在的問題
(一)普遍缺乏人力資源戰略規劃，人力資源需求缺口大
旅游飯店企業在制定發展戰略時，往往忽視人力資源規劃，未考慮到企業現有的人力資源狀況能否有效地支持企業發展戰略，人力資源與企業發展戰略不匹配。許多旅游飯店企業在人力資源成為企業發展的瓶頸時，才匆匆進行人才招聘、員工培訓，沒有形成人才梯隊，后備人才不足。另外近些年來，人們的生活水平的提高，加上國家對節假日進行了調整，旅游業發展勢頭迅猛。在這種情況下，旅游飯店人力資源供給遠遠不能滿足旅游飯店業高速發展的需求。而且，隨著旅游業的大發展，飯店人力資源的需求缺口還將進一步擴大。
旅游飯店人力資源培訓問題與對策論文
近年來，隨著旅游行業逐步成為國民經濟發展的支柱性產業，旅游飯店作為旅游產業重要的基礎設施也得到了廣泛的興建。現在旅游飯店作為旅游行業競爭的實體資源，其競爭激烈程度已經遠遠超于旅游行業整體的競爭，產品、服務、交通尤其是人力資源的整合，都是旅游飯店目前爭相建設的對象。以人為本的管理理念是企業管理最基本的準則，是飯店經營成功最基本的保證。在激烈的市場競爭中，任何環境的變化以及自身運營的缺陷都會影響企業的經營效益，因此保障其賴以生存的生存環境對旅游飯店來說至關重要，因此只有不斷提高旅游飯店的內在價值，從管理機制以及人才培養上多做努力，才能在根本上促進了旅游飯店在激烈的市場競爭中占據有利地位。
一、旅游飯店人力資源培訓存在的問題
近年來，旅游飯店得到了迅速的發展，其以多層次、多形式的培訓方式推動了整個旅游行業的進步。但是在表面輝煌的背后，卻隱藏了很多隱患，尤其是從長期狀況來看，旅游飯店不重視人才的培訓，其人才素質與道德素質偏低，無法在實際操作中為飯店提供更為優質的服務，從而制約著飯店的進一步發展。
�。� 一） 管理者觀念不當。在現代旅游飯店中，由于飯店管理人員觀念陳舊，沒有對員工的培訓打起足夠的重視，始終認為飯店管理作為一項低級的服務業，之需要有足夠的經驗以及動手能力就足以應對工作中的問題。甚至有的管理人員在培訓過程中私自將培訓資金壓榨，用到其他方面。絕大多數的飯店管理人員都認為對員工進行培訓，不僅沒有達到預期的效果，反而還會浪費大量的人力物力，不僅浪費了時間，還會在激烈的市場競爭中錯失良。正是這種思想才造成了目前旅游飯店人才資源匱乏的現象。