個(gè)人簡(jiǎn)歷什么樣

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　也就是說(shuō)，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)沒(méi)有吸引力，那么很容易機(jī)會(huì)被淘汰。于是說(shuō)制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是能夠吸引人的簡(jiǎn)歷，首先要讓對(duì)方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?

　　一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫(xiě)很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。

　　二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě)，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。

　　三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備

　　很多人都說(shuō)大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來(lái)越難找，求職的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　小編導(dǎo)語(yǔ)：個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?一起來(lái)看看!

　　了解什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力 便于寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　也就是說(shuō)，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)沒(méi)有吸引力，那么很容易機(jī)會(huì)被淘汰。于是說(shuō)制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是能夠吸引人的簡(jiǎn)歷，首先要讓對(duì)方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?

　　一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫(xiě)很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。

　　二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě)，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。

　　小編導(dǎo)語(yǔ)：個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面選擇什么樣子的更好呢?大家由此疑惑可隨小編一起來(lái)看看~

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面選擇什么樣子的更好呢?

　　在網(wǎng)站上面進(jìn)行搜索，就可以搜索出各種各樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板。這些簡(jiǎn)歷模板在幫助我們找工作的時(shí)候也是發(fā)揮了重要的作用。但是，我們?cè)谑褂眠@些模板的過(guò)程中，也是需要有選擇的'進(jìn)行使用，這樣才不會(huì)出現(xiàn)一些意外的情況。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面選擇什么樣子的更好呢?

　　在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，排版的時(shí)候字體是十分重要的一個(gè)方面，一般說(shuō)來(lái)，我們都是需要選擇一種楷體或者宋體進(jìn)行制作，避免使用一些藝術(shù)字體或者彩色字。因?yàn)檫@樣招聘的人員在看的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生一些焦躁的情緒，對(duì)于這個(gè)人不會(huì)有太好的印象。當(dāng)然，一些應(yīng)聘設(shè)計(jì)等等的崗位的情況是不在這種行業(yè)之內(nèi)的。

　　在選擇的字體的時(shí)候，一般是選擇四號(hào)字或者五號(hào)字，不要太大或者太小，在看的時(shí)候比較舒服就是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然在簡(jiǎn)歷不同的地方，也是可以選擇不同的字體，這樣可以起到加重或者強(qiáng)調(diào)的作用。

　　在版面的制作的時(shí)候，最好可以選擇一種比較簡(jiǎn)潔的版面，這樣可以起到看起來(lái)比較多明快，并且一目了然。一般說(shuō)來(lái)，我們?cè)谶M(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要使用A4的紙張進(jìn)行制作，因?yàn)檫@也是比較通用的紙張，看起來(lái)也是比較的舒服。

　　只要我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，注意這些排版上面的問(wèn)題，還是可以制作出一份比較合適的簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷往往也是會(huì)招聘的人員留下一個(gè)比較深刻的印象。

　　記者：以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，什么樣的簡(jiǎn)歷最容易通過(guò)?

　　張榕(IBM(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理)：最容易通過(guò)談不上。作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺(jué)得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。如果以前做過(guò)相關(guān)的工作，最好不僅僅只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?p>　　有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒(méi)有那么大的作用。另外簡(jiǎn)歷不必太長(zhǎng)，把你最重要的東西講給別人聽(tīng)，別人有興趣讓你來(lái)面試就夠了。

　　記者：同樣幾份簡(jiǎn)歷，來(lái)自北大、清華的學(xué)生是不是會(huì)更吸引您的注意?

　　張榕：不完全是這樣。初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是根據(jù)工作要求，對(duì)他的學(xué)習(xí)成績(jī)、他在學(xué)校時(shí)參與的一些活動(dòng)、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過(guò)他的一些項(xiàng)目等做一個(gè)綜合的`判定，然后做一個(gè)初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點(diǎn)是有一個(gè)筆試，從筆試結(jié)果來(lái)看，一些相對(duì)較好的學(xué)校通過(guò)率較高，最后面試的比例就會(huì)有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。

　　在IBM北京公司，有很多人是來(lái)自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來(lái)自清華、北大等名校。在IBM的“高績(jī)效文化”中，從來(lái)沒(méi)有一條說(shuō)你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。

　　如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷六步走”方法。

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的.重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

　　五、對(duì)于專業(yè)的重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模�全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了什么?很多求職者回答的是找工作。是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié)：事先規(guī)劃、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷它的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。

　　所以，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過(guò)來(lái)面試。因此，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，那么效果會(huì)大有不同。

　　那企業(yè)感興趣的是什么呢?主要包含以下四個(gè)方面：

　　第一，求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。

　　第二，企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣�？梢允悄阒�前的工作成績(jī)，對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言方面，要求要精練，每個(gè)方面用一兩句話說(shuō)清楚即可，少用形容詞盡量用數(shù)字和證書(shū)來(lái)體現(xiàn)。

　　第三，要有所作為。它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。所以要依據(jù)應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。用80%的.篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。

　　第四，簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以35條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。專家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

　　每個(gè)求職者都不希望自己的簡(jiǎn)歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間。這種情況下，怎樣的簡(jiǎn)歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢?

　　★封面文字：突出求職目標(biāo)

　　完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的`見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

　　封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

       [1]我們認(rèn)為照片的選擇很重要，它在某個(gè)方面決定公司對(duì)您的第一印象。

　　[2]我們建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。

　　[3]如果您對(duì)您自己的長(zhǎng)相有信心，最好在簡(jiǎn)歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)中貼上或者掃描上您的`相片。

　　[4]如果您選用的簡(jiǎn)歷樣式只可以用小照片，那么請(qǐng)您選用一寸或小二寸的免冠照片。

　　每個(gè)求職者都不希望自己的簡(jiǎn)歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間。這種情況下，怎樣的簡(jiǎn)歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？

　　★封面文字：突出求職目標(biāo)

　　完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí)，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

　　封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。