hr簡歷

hr簡歷1

　　1、郵件標(biāo)題

　　總有那么一部人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。每個(gè)公司的一般招聘流程是所有的求職信都發(fā)到我的郵箱，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。

　　在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時(shí)候，我直接就把這樣的郵件刪掉了。

　　類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“研究生求職”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡歷”、“這是我的簡歷”，笑死我啊!最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對我的信任”，我還以為是誰發(fā)來的感謝郵件呢。

　　所有的這些題目都是在公司招聘簡章上指定了標(biāo)題格式為“**+申請+**(職位)”的情況下發(fā)生的，我絕對不相信這是因?yàn)橹巧痰�。更大的可能是，他完全不重視這個(gè)機(jī)會，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，我不敢要。

　　2、可怕的簡歷照片

　　求職簡歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會被雷倒。有個(gè)男生求職簡歷上的照片穿著籃球衫，汗流浹背，讓我感覺你在工作中也不會很嚴(yán)肅;還有一個(gè)給了個(gè)側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來，給人感覺個(gè)性過于張揚(yáng);有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。

　　這里奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們，簡歷中盡量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面嚴(yán)肅得讓人不舒服，總之，你覺得合適，就放個(gè)得體的，覺得怎么都不得體，那完全可以沒有。

　　3、郵件正文的混亂格式

　　“記得有一封郵件讓我痛心疾首，每一次打開它 ，接收郵件的軟件就會自動關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為軟件出問題了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來在同事的幫助下，才弄明白原來是郵件正文格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容�！�

　　以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說“字如其人”，其實(shí)簡歷也如其人啊。

　　4、不知所云的求職信

　　少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西，但是看了之后，我真希望他們沒寫!比如：有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。

　　類似的一個(gè)是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個(gè)問“請問，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。

　　接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作�；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫�(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。

　　實(shí)際上我想知道求職者是怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會——他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。

　　5、與工作無關(guān)的事跡

　　這是絕大多數(shù)求職者經(jīng)常出現(xiàn)的問題。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。你說你是學(xué)生會主席，那就請一句話概括一下這個(gè)職位鍛煉了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說你參加過某某組織的培訓(xùn)，那就請一句話寫清這個(gè)培訓(xùn)給了你哪些理念可以用于我公司的哪些項(xiàng)目和服務(wù)。你自己不去關(guān)聯(lián)和總結(jié)，我替你去做嗎?

　　在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過的4個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu);在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘咨詢師的時(shí)候，有人說自己是大學(xué)舞蹈隊(duì)的隊(duì)長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。

　　6、非誠勿擾

　　一個(gè)求職者在郵件中告誡我們“非誠勿擾”。這個(gè)意思是不是說，如果我最后不會錄用他/她，就不應(yīng)該給他/她安排面試呢?這到底是溝通技巧的問題呢?還是心態(tài)問題?是純真呢?還是耍寶?真的讓人很無語!

　　7、帶廣告的簡歷

　　不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。

　　尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。

　　求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。

　　8、你是超人嗎?

　　大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、市場、研發(fā)、行政”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會，那意思是說“如果研發(fā)部門不要我不要緊，我還可以做銷售的”。

　　但是這樣的表達(dá)，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個(gè)字：不成熟。像這樣的簡歷，你覺得你會獲得面試機(jī)會嗎?

　　我們常會從一個(gè)細(xì)節(jié)去推測這個(gè)人，簡歷中的低級錯(cuò)誤和文不對意會讓招聘者產(chǎn)生不良印象，因此在制作簡歷及投遞時(shí)必須注重細(xì)節(jié)，突出重點(diǎn)內(nèi)容。

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　　相信肯定會有大量的畢業(yè)生海投簡歷后，會有“為什么我投了那么多簡歷，還是沒有一家公司叫我去面試?”其實(shí)原因無非有兩個(gè)——要么是你面試的公司要求太高，要么是自己的簡歷很菜。而你卻一直不知道自己的簡歷為什么做的那么爛，那么今天畢老師就給大家上一課。

　　1、簡歷厚厚一沓

　　一般的簡歷最好在1頁內(nèi)，HR沒有太多時(shí)間去查看你的人生閱歷。

　　不要把你小學(xué)跳舞，中學(xué)鋼琴，街道勞動小天使之類的寫上，盡量寫與申請職位相符的內(nèi)容。其次簡歷不要正反面打印，尤其是面試時(shí)候呈交的簡歷，大家可以試下，翻來翻去很不方便。

　　2、簡歷過于花哨

　　簡歷格式上容易出現(xiàn)的另一個(gè)錯(cuò)誤是用太多的斜體、下劃線和粗體等格式，這些格式雖然有助于吸引閱讀者的注意力，但是用的太多的話，就顯得有點(diǎn)乏味。

　　3、求職意向模糊

　　HR看簡歷當(dāng)然是看重點(diǎn)信息，而你長篇大論就是不說你想求哪個(gè)崗位的職，那么HR看不到對自己有用的信息，很快在二十秒后把你給pass掉。

　　4、打字或者語法錯(cuò)誤

　　簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?

　　你要學(xué)會站在HR的角度去寫好自己的簡歷，這樣方便于HR的閱讀，同時(shí)又能正對他們的胃口，何樂而不為！

　　那么，怎樣的簡歷才是HR最想看到的呢?

　　簡歷基礎(chǔ)信息一般包含：個(gè)人基礎(chǔ)信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。

　　+附加信息：特長(技能、語言)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、自我評價(jià)、興趣愛好。

　　++再附加信息：作品(以往優(yōu)秀工作結(jié)果展示)。

　　在千篇一律的簡歷面前，一點(diǎn)小心思有時(shí)候真能有點(diǎn)驚喜�？偨Y(jié)了一下之前見到過的心思小技巧，分享一下!

　　▲用結(jié)果強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)

　　個(gè)人工作經(jīng)歷過程當(dāng)然很重要，但是結(jié)果是最能直接有效呈現(xiàn)個(gè)人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要寫上結(jié)果來表明你的能力。

　　▲關(guān)鍵詞突出醒目

　　個(gè)人簡歷的外表一定要醒目，重點(diǎn)可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標(biāo)示出來。

　　▲定位精準(zhǔn)

　　Joe交代，HR是很忙的，10秒內(nèi)找不到他們想找的關(guān)鍵詞，負(fù)面情緒馬上就出來了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡歷定位，突出重點(diǎn)。

　　▲寫上簡短小結(jié)

　　很多人會忽略小結(jié)這個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，簡單直接“撩”起HR對你的興趣。

　　▲字句文法不能出錯(cuò)

　　簡歷寫完之后記得全面檢查一遍，細(xì)心的人總是沒有錯(cuò)的。如果最后簡歷出在這些小問題的錯(cuò)誤，實(shí)在得不償失。

　　對于一個(gè)應(yīng)聘者來說，一份合適的簡歷好比過硬的“敲門磚”，會大大增加選中進(jìn)入面試階段的機(jī)會，同時(shí)也會讓HR提升好感度。所以寫好一份HR愛看的簡歷，尤為重要！

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　　怎樣讓自己的簡歷在成百上千份的簡歷中脫穎而出，已然成了許多學(xué)生絞盡腦汁研究的新“課題”。

　　今天小編來給大家分享下hr最喜歡這樣的簡歷：

　　竅門一：個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話

　　簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時(shí)間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細(xì)看，還會因?yàn)樘�長而沖淡了亮點(diǎn)。

　　在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。

　　一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。

　　竅門二：加黑最好不要超過5處

　　“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度�！毙∥牡睦Щ笳�在于此。小編建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過�！币痪湓拵н^。

　　至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等。“這樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息�！�

　　小編建議像小文這樣社會工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來�！暗�是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”

　　竅門三：多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

　　比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。

　　“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方。”