競爭上崗試題
《黨政機關競爭上崗工作暫行條例》規(guī)定，競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。從職務層次看，競爭上崗適用于司局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
競爭上崗試題1
現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平、合理？
【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、費力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手�？梢詮囊韵聨追矫鎭砘卮穑�
�。�1）首先組織一個權威的分房領導小組，制定分房方案，并交群眾討論通過;如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;
�。�2）因為房源有限，要調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配;
�。�3）肯定有人分不到房子，那么給大家承諾，在今后著力解決這些人的房子問題。
競爭上崗試題2
有個國王喜愛好馬，尤其是千里馬，一旦發(fā)現(xiàn)非弄到手不可。一日，他出游時，發(fā)現(xiàn)一農場主家養(yǎng)有七匹好馬，索買無果后，遂想了個法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報交稅;第四，不得謊報擁有馬的數(shù)量�？赐旮媸竞螅r場主就準備按五匹馬申報上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報上稅，兩人互不相讓，爭執(zhí)了起來。后來，他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經(jīng)過后，思索了一會，想出了一個巧妙的方法去申報上稅，使國王無法治農場主，不能把馬弄走，農場主和他兒子都很高興。
請問：國王的意思是什么？智者想出的是什么申報方法？
【答題思路】在現(xiàn)實生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話、文件中是很常見的。要解決這道題，最關鍵的是分析國王告示的矛盾所在�？梢赃@樣回答：
這道題的關鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個告示：無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農場主違反，以便沒收馬匹。如果按照農場主與兒子的觀點來說，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯的，因為按第四條來說。農場主的方法是錯誤的。因為等于違反了第四條，謊報了馬匹數(shù);按第三條來說，兒子的方法是錯誤的，因為等于違反了第三條，這樣兩人都會因沒有按照國王的命令而被法辦，被國王沒收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成（5+2）或（3+4）去分別申報并交稅，這樣就可以避開國王的圈套。
競爭上崗試題3
競爭上崗考核面試題
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
【回答技巧】：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
【回答技巧】：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?
【回答技巧】：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷耄粨Q意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
�、谠鰪娛聵I(yè)心、責任感，工作做到積極主動。
②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。
【回答技巧】：
1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。
2)調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。
3)虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。
4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。
5)密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。
4、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法?
5、請你簡單談談知識和能力之間的關系。
【答題思路】
4、首先要全面了解情況，查閱、研究相關法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。
5、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。
競爭上崗面試題
競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。
競爭上崗都有哪些技巧呢？
測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。
3、解決辦法：
第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領導溝通。二是必要時請省的政府分管領導開一個相關部門負責人協(xié)調會。三是在原則范圍內，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學發(fā)展的原則予以協(xié)調解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學發(fā)展相矛盾、與本地實際不協(xié)調的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對象。二是根據(jù)實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動科學發(fā)展的法律和政策保障。
副科競爭上崗筆試題
在平時的學習、工作中，我們經(jīng)常接觸到試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。什么樣的試題才是好試題呢？下面是小編精心整理的副科競爭上崗筆試題，希望對大家有所幫助。
副科競爭上崗筆試題1
一、判斷題 20個*0.6分=12分
主要包含時事和領導管理方面的內容
二、單選20*0.9=18分
1、十二五規(guī)劃提出要建什么政府，服務型、法治型
2、民族區(qū)域自治制度發(fā)源于哪，內蒙古自治區(qū)
3、農民扶貧標準收入提高到多少 1300、2300、3300、4300 應該是2300元其他的不記得了
三、論述題10分 談談“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”的看法和認識
四、材料題 2*10=20分
1、給出“三公經(jīng)費”公開的一段材料。問：（1）三公經(jīng)費公開的積極意義（4分）（2）如何讓積極開展三公經(jīng)費公開工作？（6分）
2、給出網(wǎng)絡和媒體曝光的材料，主要是某工商局長違反規(guī)定在自己管轄范圍內讓家屬開店，被媒體曝光后去報社鬧事。
問：（1）領導干部面對輿情、提高媒介素養(yǎng)能力的意義（4分）（2）如何有效提高科學應對媒介素養(yǎng)能力（6分）
五、作文題 40分
給出三段材料，第一段講政績，第二段將民生，第三段講兩者的關系。
題目：以“政績與民生”為主體，自擬題目，自選角度，寫一篇不少于800字的議論文。
副科競爭上崗筆試題2
一、判斷題（正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。每題1分，共10分。）
1、鄧小.平理論的首要的基本問題是“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”。（ ）
干部競爭上崗試題
試題一：(時間為5分鐘)
如果你通過這次競爭走上副處長崗位，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作?如果競爭不上，將如何對待?
[答辯要點提示]
1、對自身優(yōu)勢作出客觀分析。
2、結合職位特點，提出工作思路。
3、對參與競爭態(tài)度端正。
試題二：(時間為5分鐘)
在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名副處長，將怎樣經(jīng)受住這一考驗?
[答辯要點提示]
1、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
2、嚴格遵守有關規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔。
3、積極與腐化現(xiàn)象作斗爭。
試題三：(時間為5分鐘)
從事領導工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾。你作為一名副處長，在某項工作中如果與處長發(fā)生了意見分歧，將如何處理。
[答辯要點提示]
1、冷靜對待，正確分析。
2、按組織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。
3、如果自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映。
試題四：(時間為5分鐘)
加強團結是做好各項工作的'基礎。你如果成為一名副處長，對搞好本處室團結有什么想法和打算?
[答辯要點提示]
1、要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵，作為一名副處長，要把維護和增強處室團結作為協(xié)助處長工作的一項重要內容。
2、正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。
國稅競爭上崗面試題
某縣國稅機關依法查證該縣中心商場內所有租賃柜臺從事服裝經(jīng)營的納稅人，采取“一家多證”的手段逃避納稅義務，稅務機關依法定程序追繳所偷稅款時，納稅人聚眾拒不繳納所偷稅款。(說明：各納稅人的偷稅行為均未達到案件移送標準，在拒不繳納稅款的過程中沒有抗稅行為發(fā)生。)
如果你是縣國稅局主管副局長，應該怎樣妥善處理此事?
測評要素：
1、業(yè)務能力：具備專業(yè)知識，善于工作經(jīng)驗與工作實際的結合，能夠深入分析問題實質。
2、智力能力：根據(jù)問題實際能夠創(chuàng)造性地解決問題的能力。
3、人際關系能力：與他人及其他部門、單位一起分析、探 討、研究和解決問題的工作/l能力。
4、應變能力：針對不同的情況迅速做出應對決策的能力。
5、執(zhí)行力：面對困難無所畏懼，不屈不撓地排除，實際解決問題的能力。
有一納稅人到辦稅大廳辦理稅務登記，然后要求領購發(fā)票，窗口稅務工作人員告知要提供經(jīng)辦人員身份證明，第二天納稅人將其身份證明及稅務登記副本一同拿來，窗口工作人員又告知要其提供財務專用章或者發(fā)票專用章印模，請問稅務工作人員的做法是否符合《行政許可法》的規(guī)定?這個稅務工作人員應該承擔什么法律責任?
測評要素：業(yè)務能力、決策能力、語言表達能力、儀表氣質
某縣國稅局在增值稅起征點調高后，為強化個體稅收管理，對全縣個體“雙定戶”的稅收定額進行了重新核定，大幅度調高了一些行業(yè)的稅收定額，引起了一些業(yè)戶的不滿，表示定額過高自己無力交納。
科級干部競爭上崗筆試題分享
分享科級競爭上崗筆試單選題：
1.生產(chǎn)全球化改變了國際分工的內容( )。
A.使垂直型國際分工發(fā)展為水平型國際分工
B.使水平型國際分工發(fā)展成為垂直型國際分工
C.使獨立型國際分工發(fā)展為聯(lián)系型國際分工，
D.使水平型國際分工發(fā)展成為扁平型國際分工
2.全面貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，以( )為核心，以( )為關鍵，以( )為重點。以( )為基礎，努力體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
A.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，建設高素質干部隊伍，改革和完善黨的領導體制和工作機制，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設
B.加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，建設高素質干部隊伍，改革和完善黨的領導體制和工作機制，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系
C.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，建設高素質干部隊伍，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，改革和完善黨的領導體制和工作機制
D.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，建設高素質干部隊伍，改革和完善黨的領導體制和工作機制
3.胡錦濤在七一講話中指出：三個代表重要思想創(chuàng)造性地回答了( )。
A.建設中國特色社會主義的思想路線問題
B.什么是社會主義、怎樣建設社會主義的問題
C.建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題
D.建設中國特色社會主義的發(fā)展道路問題
4.歷史人物的成功或失敗，歸根到底取決于( )。
A.他們的思想行為是否符合歷史發(fā)展的客觀規(guī)律
干部競爭上崗面試題回答技巧！
副科級、科技干部在競爭上崗的招聘過程中，會遭遇哪些常見的面試題，并且要學會注意哪些面試題回答技巧呢?對此我們不妨了解下面的求職指導：
干部競爭上崗面試題
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的'實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
處級競爭上崗筆試題
公共知識
一、判斷題（10分）
二、單選題（10分）
三、多選題（10分）
四、漫畫分析題（10分）
五、案例分析題（30分）
1、環(huán)境污染事件發(fā)生，影響了水源，群眾搶水，市委市政府高度重視，制止事件，后調查得出是A企業(yè)和B企業(yè)原因。
問題1：改事件發(fā)生，你認為應該如何處理。（6分）
2、群眾搶水反映了什么問題。（3分）
3、如何能夠做到避免環(huán)境污染類事件發(fā)生，你有什么解決措施。（6分）
2、金融危機，經(jīng)濟不景氣，企業(yè)經(jīng)濟不行，市委市政府決定開展企業(yè)幫扶活動。
問題1、開展企業(yè)幫扶活動，你怎么看？（6分）
2、派你去企業(yè)幫扶，你打算如何開展工作？（9分）
六、寫作題（30分）
材料1：出淤泥而不染，(愛蓮說)
材料2：胡的講話 黨員干部理想不堅定、作風、原則性、為政不廉。
材料3：XXX在求實雜志文章，保持黨的純潔性。
以保持黨的純潔性為題，自擬標題，寫一篇1000以上的策論文。
副科級競爭上崗筆試題
一、判斷題（正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。每題1分，共10分。）
1、鄧小.平理論的首要的基本問題是“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”。（ ）
2、1978年12月召開的黨的十一屆三中全會標志著我國社會開始進入改革開放的新時期。（ ）
3、我國公務員的分類是按照中央公務員和地方公務員來劃分的。（ ）
4、公文具有法定的權威性，其制發(fā)必須是部門領導。（ ）
5、衡量通貨膨脹或通貨緊縮的指標是價格指數(shù)。（ ）
6、我國公有制的主要實現(xiàn)形式應該是公司制。（ ）
7、我國的基本經(jīng)濟制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。（ ）
8、改革開放30年以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。（ ）
9、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質體現(xiàn)。（ ）
10、黨的十七.大報告提出要“加快經(jīng)濟增長方式轉變，推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級”。（ ）
二、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一項最符合題意，請將所選答案的字母填寫在括號內。每題1分，共10分。）
1、社會主義的根本任務是（ ）。
A、堅持社會主義根本制度 B、堅持黨的領導
C、堅持改革開放 D、發(fā)展生產(chǎn)力
干部競爭上崗面試題及回答技巧
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作? [回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。 [回答技巧]：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。
3)這三個方面，最重要的`是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題? [回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
�、谠鰪娛聵I(yè)心、責任感，工作做到積極主動。
銀行競爭上崗試題
一、 如果這次競聘成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作?
二、作為一名營銷人員如何拓展客戶?
三、網(wǎng)點團隊建設的主要內容?
四、 XX銀行的經(jīng)營理念是什么?
五、 農業(yè)銀行重點城市行加快改革發(fā)展的總體要求是什么?
六、 主動訪問客戶成為客戶經(jīng)理營銷和維護客戶的主要方式之一，體現(xiàn)了商業(yè)銀行的什么營銷理念?
七、 什么是合規(guī)風險
八、 商業(yè)銀行合規(guī)管理的.第一道防線是什么?
九、 信貸“五化”管理指的是什么?
十、談談“拓戶工程”的重要性?
十一、你將如何調動員工的營銷積極性?
十二、網(wǎng)點文明標準服務包括哪些內容?
十三、銀行的服務銷售渠道有哪些?(請至少說出五個)
十四、營銷技能提升的四大流程什么?
十五、銀行市場營銷模式主要有哪些?