面試考題
這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消 息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。
面試考題1
績效薪酬的常見問題：量化評估標準
中方經理和員工不習慣于質化標準。與量化標準相比，質化標準過于模棱兩可，并且在進行業績評估時主要取決于經理個人的判斷。員工無法明確理解質化標準的含義，導致其無法實現具體的業績目標。
績效薪酬的常見問題：風險與機遇
某些不合理的浮動薪酬制度，導致許多公司的人員流失率較高。某些公司制定了高風險性獎勵計劃，由于這種計劃包含的風險性過高，往往"嚇"跑了許多員工。而在某些公司中，由于獲取獎金的機會十分有限，這些公司的員工便會轉投其競爭對手或尋覓更加有利可圖的職位。
績效薪酬的常見問題：目標設定
制定明確的目標對許多經理來說無疑是一種真正的挑戰。他們不但要努力使部門或個人目標與公司總體經營目標相掛鉤，而且還面臨著制定質化標準方面的挑戰。無法制定合理的目標必將影響到績效薪酬計劃的效率。
績效薪酬的常見問題：關系
目前仍存在這樣一種觀點，即，與經理的關系是左右業績評估結果的首要因素。員工們表示，如果需要由經理來判定薪酬評估結果，績效薪酬系統就缺乏足夠的說服力。
績效薪酬的常見問題：業績管理
總體說來，優秀經理匱乏。為此，許多外企正在尋求必要的外部培訓。另外，實際業績管理程序中還存在許多其它問題，例如，中方經理由于經驗與技能水平而使該程序過于復雜化。由于經理們無法始終如一地根據有效的目標來進行業績管理，這必將最終影響到薪酬計劃的效率。
設計的原則與目標
績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效薪酬傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的;使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。
面試考題2
為什么選擇來本公司應征？ 這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
為什么辭去前一份工作？ 此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質，表現出興趣作答。
過去的工作經歷如何？ 社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
對工作期望與目標為何？ 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想………�！�
喜歡這份工作的哪一點？ 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。
有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。 談談在工作上接受挫敗的經驗 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。 選擇這份工作的動機 這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
你認為業界發展如何？ 主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。
你的優點是什么？ 為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。 談談人際關系生活經驗？ 面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧
，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何？ 針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
何時可以上班？ 若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
面試考題3
角色一：圖書推銷員
你是一個大三的學生，想多掙點錢養活自己，一直不讓家里寄錢。這個月內你要盡可能多地賣出手頭上的圖書，否則就將發生“經濟危機”。你剛才在公司辦公室推銷，辦公室主任任憑你怎樣介紹書的內容，他就是不肯買�，F在你正進入人事部。
角色二：人事部主管
你是人事部主管，剛才你已注意到一位年輕人似乎在公司辦公室推銷書，你現在正急于擬定一個人事方面的考核計劃，需要參考有關資料。你想買一些參考資料，但又怕上當受騙，你知道辦公室主任走過來的目的。你一直很反感別人認為你沒有主見。
角色三：辦公室主任
你認為大學生推銷書是“不務正業”，只想自己多掙點錢。他們只是想一個勁兒地說服別人買他們的書，卻根本不考慮買書人的意愿與實際用途。因此你對大學生推銷書的行為感到惱火。你現在注意到那位大學生走進了人事部的辦公室，你意識到這個大學生馬上會利用你同事想買書的心理進行推銷。你決定去人事部阻撓這個推銷員，但又意識到自己的行為如果過于明顯，會使人事部主管不高興，認為你的做法是多余的，并會產生你認為他很無能的錯覺。
解析：此類問題能在面試中對求職者的多方面的能力進行考查，應對此類面試題時要做到，大方、謹慎、理智。分別分析幾個角色的注意事項。
角色一：對人事部主管盡量誠懇而有禮貌;避免辦公室的情形再度發生，注意不要有太濃的強求意識;防止辦公室主任的不良干擾(辦公室主任一旦過來，即解釋說，該書對辦公室的人可能不一定適合，但對人事部的工作人員則不然)。
角色二：應當盡量鑒別好書的內容，看其實用價值如何;最好在辦公室主任說話勸阻前作出買還是不買的決定;辦公室主任一旦開口，而你又想買，就應表明你的觀點，說該書可能不適合辦公室，但對你還是頗有用的。
角色三：裝著不是故意來阻撓大學生的，委婉表述你的意見;掌握火候，注意不要惹惱了人事部主管和大學生。
面試英語之英文面試：研究考題找策略
人力資源專家說，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經常是少數人脫穎而出，大多數人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準備充分，就可以“以四當十”，無往不勝。
考題圍繞四大核心問題
A.性格測試Personality Questions
包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions)
攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B.簡歷問題Resume Questions
包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團隊能力(Teamwork)、領導能力(Leadership)
能夠體現個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經驗和實習經歷，在面試準備中，應聘者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經驗，能夠舉出實例最好。
C.溝通測試 Communications Questions
比如“請在2分鐘內教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。
面試10大必考題_求職技巧-職教文章
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的`優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮 ，造成面試上的困難。
如何應對面試的“十大必考題”？
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
（1）為什么想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
畢業生面試的“十大必考題”
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
外貿業務員面試自我介紹十大考題
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
看到這個問題的同時，也要思考你最喜歡的課程是什么?回答注意事項同上。因此，同學們在平時的學習過程中要留心觀察，勤寫心得體會，注意積累，要用事實說話!
最詭異的面試考題
Facebook: 25 racehorses, no stopwatch, five tracks. Figure out the top three fastest horses in the fewest number of races.
臉譜網：25匹賽馬；沒有秒表；5條跑道。通過多少場比賽（最少）才能計算出跑得最快的前三匹馬
Citigroup: What is your strategy at table tennis?
花旗集團：你玩乒乓球的戰術是什么？
Google: You are climbing a staircase. Each time you can either take one step or two. The staircase has n steps. In how many distinct ways can you climb the staircase?
谷歌：設想一下你現在在爬樓梯，每一次你可以一次性登上一級或者兩級臺階。樓梯的臺階有N個。請問，你有多少種直接方法可以爬到樓梯的最高處？
Gryphon Scientific: How many cocktail umbrellas are there in a given time in the United States?
Gryphon科技：全美的'雞尾酒里面配有多少把小花雨傘呢？
不宣而考的面試考題
不宣而考的考題
招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的`考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在"自我評價"欄中居然出現了三次語法錯誤�，F在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道："某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不過……”，他停頓了一下，接著說：“在發出這份"更正說明"之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份"更正說明"，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。
無需準確答案的面試考題
“暗藏殺機”的考題
面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的？”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑咪咪的。臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧！”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了�；蛟S你被拒之門外，還蒙在鼓里呢！
無需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的`住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手�？梢詮倪@幾方面來回答；一是組織一個三結合的分房領導小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。
英文面試之研究考題找策略
網絡工程師面試�？碱}匯總
2、 DNS的實現方法？
3、 WEB服務器的負載均衡？
4、 請問目前市面上常用幾種網絡操作系統的優缺點？
5、 請問你用過那些服務器？請講述raid0、1、5的特點和優點？
6、 請列出下列協議的段口號：HTTP,HTTPS,DNS,FTP,TELNET,PPTP,SMTP，POP3？
7、 請問局域網內想要通過UNC路徑或者NETBIOS名稱訪問對方計算機，需要在對方計算機上開放什么協議或者端口？
8、 OSI七層模型？TCP/IP模型？
9、 能否將WIN2000P升級成WIN2000S？
10、 怎樣保證1個文檔的安全性？
11、 說說你知道的防火墻及其應用？
12、 WINDOWS域的具體實現方式？客戶機要加入到域該如何操作？
13、 請問你對AD熟悉嗎？怎樣組織AD資源？
14、 請簡述操作主機（FSMO）的作用？
15、 請問PKI是什么�。吭赪IN下怎樣實現PKI？請簡述證書申請的一個過程？
16、 請問你用過那些遠程控制軟件��？
17、 怎樣實現WINDOWS 群集？
18、 你知道哪幾種郵件系統？請簡述安裝EXCHANG 2003的詳細步驟？
19、 請問ISA 有幾大功能？請簡述用ISA發布網站的過程？
20、 請問怎樣才能讓SQL服務器更安全？
21、 請問在生產環境中你應該如何規劃SQL數據庫文件存放？
22、 當一臺DC發生宕機，你應該如何處理？
23、 請問你如何把你的WINDOWS服務器做得更安全？
24、 如何備份和還原SQL 數據庫？
25、 如何備份和還原EXCHANG數據庫？
26、 你用過那些殺毒軟件（網絡版和單機版）？
27、 如果有一個小型企業網絡需要你去規劃，請講述你的'規劃 思路？
28、 你知道那些入侵檢測系統？你能獨立部署的有那些？
29、 請問如何加強WEB服務器的安全？
30、 當有一臺電腦出現故障，請問你怎樣解決這個問題？
31、 你做過系統補丁升級嗎？內網如果有一百臺機器的話你怎樣做系統補丁升級？
32、 網頁出現亂嗎是什么原因？
33、 Exchang2003安裝成功默認能用foxmail收發郵件嗎？如果能，為什么？如果不能，請說明原因？
34、 請問怎樣才能統一更改整個公司的郵件地址（exchange環境）？
35、 請問你在生產環境中如何規劃EXCHANGE服務器數據庫的存放？
36、 請你寫出10條以上保證你企業網絡安全的措施。
37、 一臺WINDOWS XP的客戶機，登陸域的時需要十分鐘，請問是什么原因？怎么解決阿？
38、 當用戶反映去訪問一臺文件服務器非常慢，請問是什么原因？如何解決？
39、 當用戶反映上網速度非常慢，請問什么原因？如何解決？