面試時簡歷

面試時簡歷1

　　小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"

　　小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。

　　于是他堅定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?"

　　但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。

　　過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報到吧!"

　　這個故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數，每年畢業季，都是他們施展才華的最好時機，可是最終的結果，似乎卻有點不盡人意。

　　當然，這也在情理之中，好公司誰都想進，但是你優秀別人比你更優秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過去，還有你的現在與未來，而能夠代表你將來有多優秀的，絕不會是你過去的榮譽，而是你的誠信。

　　你的每一種表現，都會被面試官銘記在心，如果你面試時都遲到，以后更不會遵守時間，如果你不經允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個細節都會影響你的將來，當然，很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。

　　永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

面試時簡歷2

　　對于面試要不要帶簡歷，也有不同的觀點。我們先來捋一下：

　　簡歷帶不帶？不帶一

　　1、帶上簡歷，那還要面試做什么？

　　網友觀點：簡歷的只要作用就是篩選你是否進入面試環節，既然已經通過了，簡歷就已經完成了它的使命，如果HR想更了解個人信息，比如工作經驗、技能、愛好等，不如直接問了。再說了，你帶上一份簡歷，有多少人愿意看？

　　2、企業居高臨下，不慣著！

　　網友觀點：面試除了帶上簡歷，還要求你填應聘表，甚至要求填寫家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業不要擺出“唯我獨尊”的姿態！

　　3、浪費時間、降低效率！

　　網友觀點：越是高層管理崗位，越是注重時間效率，比如我去應聘個總經理，卻讓我自帶簡歷，這合適嗎？根據我的經驗，好的公司都是不用自己帶簡歷的，而讓帶簡歷去面試的，都是HR在搞事情！

　　4、HR的本職工作包括“面試環節準備簡歷”這一項。

　　網友觀點：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個還沒入職的人來分擔你的工作內容呢？

　　簡歷帶不帶？帶二

　　1、讓HR看到我的求職態度

　　網友觀點：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因為：一要讓HR看到我的求職態度；二表明我對這份工作的重視程度。

　　2、在線簡歷受局限，我有豪華配置版簡歷！

　　網友觀點：招聘網站上的簡歷模板是定死的，可發揮的余地太少。所以，我會準備一份最新修改且排版精美的簡歷，尤其對于應聘設計類創意類的職位，這很有必要！

　　小編有話說：

　　對于面試要不要帶簡歷這件事，沒必要太上綱上線，如果你看重這份工作，帶上也無可厚非。雖然，求職者和企業之間存在“不可調和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業提了什么要求，就一定質疑其合理性，這是病，得治！

　　另外，面試是雙向選擇，對于個人來說少帶一份簡歷，可能錯失一個機會；對于公司來說，面試官或HR少為面試者準備一份簡歷，可能也錯失一位人才。那么到底是企業錯失人才還是個人錯失機會呢？

　　其實這個答案反映了個人與企業誰強勢的問題：

　　個人強勢：這個人能力優秀，且在行業圈內知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優秀人才，HR對其經歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經準備了好幾個福利計劃供其選擇，這個時候，想必就不需要求職者個人準備簡歷了。

　　公司強勢：有些優秀的公司的HR會尤其挑剔，可能會因為求職者的著裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個時候，求職者就要小心應對了，對于強勢公司，他們更注重細節，所以，帶上簡歷來面試，無疑給自己多上了一道保險。

　　如果你還不夠�！�，還是帶上簡歷吧。當然，如果HR在電話邀約面試時的確提出了讓你帶簡歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說明原因，這比面試當前推說自己不想帶的行為要好多了！