面試試題及答案

面試試題及答案1

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選?

　　A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

　　D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……

　　解答：A、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

　　B、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案�；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　試題2：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

　　B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

　　C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

　　解答：A、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出�；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

　　試題3：對我們公司都知道些什么?

　　a) 我事先看過一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

　　b) 我看過和聽過的關于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個團隊。我知道這個行業是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

　　c) 關于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

　　解答：a) 錯誤。這種描述方式顯得你對自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

　　b) 最佳答案。盡管要說得這么準確需要好好準備一下，但是會使你的面試受益匪淺。(我每應聘一家公司，都會通過各種渠道，了解公司情況，且打印下來，面試時帶上，有意無意表達出來，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人)

　　c) 錯誤。這顯得你對該公司什么都不知道。在面試中，充分的準備是無可替代的。

　　試題4：你有什么弱點?

　　a) 我的同事們什么事都抱怨的時候我總是很有挫折感。

　　b) 我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。

　　c) 我不覺得自己有弱點。

　　解答：a) 最佳答案。這個總是很圓滑地表現出你關注并且評價他人表現的能力。同時，也顯示了你有很好的批評技巧，這對什么職位都重要。

　　b) 錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，并且不大可能有很強的能力幫助他人發展。

　　c) 錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

　　試題5：你對薪水的要求是什么?

　　a) 我覺得我至少值年薪6萬。

　　b) 我覺得薪水可以協商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我相信我的待遇也不會差。

　　c) 錢對我來說并不重要，工作環境才是最重要的

　　解答：a) 錯誤。在面試中我們總是應該更精巧地處理金錢問題。

　　b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

　　c) 錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

　　(當然，關于待遇，我應聘時如果企業提出，我會給個數，這與個人情況關系很大，所以還是選B好些)

　　試題6：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　試題7：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

　　A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

面試試題及答案2

　　精選php面試題及答案

　　一、基礎題

　　1. 寫出如下程序的輸出結果

　　<?php $str1 = null;

　　$str2 = false;

　　echo $str1==$str2 ? 相等 : 不相等;

　　$str3 = ;

　　$str4 = 0;

　　echo $str3==$str4 ? 相等 : 不相等;

　　$str5 = 0;

　　$str6 = 0;

　　echo $str5===$str6 ? 相等 : 不相等;?>

　　2. 寫出如下程序的輸出結果

　　<?php $a1 = null;

　　$a2 = false;

　　$a3 = 0;

　　$a4 = ;

　　$a5 = 0;

　　$a6 = null;

　　$a7 = array();

　　$a8 = array(array());

　　echo empty($a1) ? true : false;

　　echo empty($a2) ? true : false;

　　echo empty($a3) ? true : false;

　　echo empty($a4) ? true : false;

　　echo empty($a5) ? true : false;

　　echo empty($a6) ? true : false;

　　echo empty($a7) ? true : false;

　　echo empty($a8) ? true : false;?>

　　3. 寫出如下程序的輸出結果

　　<?php $test = aaaaaa;

　　$abc = & $test;

　　unset($test);

　　echo $abc;?>

　　4. 寫出如下程序的輸出結果

　　<?php $count = 5;

　　function get_count(){

　　static $count = 0;

　　return $count++;

　　}

　　echo $count;

　　++$count;

　　echo get_count();

　　echo get_count();?>

　　5. 寫出如下程序的輸出結果

　　<?php $GLOBALS[var1] = 5;

　　$var2 = 1;

　　function get_value(){

　　global $var2;

　　$var1 = 0;

　　return $var2++;

　　}

　　get_value();

　　echo $var1;

　　echo $var2;?>

　　6. 寫出如下程序的輸出結果

　　<?php function get_arr($arr){

　　unset($arr[0]);

　　}

　　$arr1 = array(1, 2);

　　$arr2 = array(1, 2);

　　get_arr(&$arr1);

　　get_arr($arr2);

　　echo count($arr1);

　　echo count($arr2);?>

　　7. 使用五種以上方式獲取一個文件的擴展名

　　要求：dir/upload.image.jpg，找出 .jpg 或者 jpg ，

　　必須使用PHP自帶的處理函數進行處理，方法不能明顯重復，可以封裝成函數，比如 get_ext1($file_name), get_ext2($file_name)

　　二、算法題

　　1. 使用PHP描述冒泡排序和快速排序算法，對象可以是一個數組

　　2. 使用PHP描述順序查找和二分查找（也叫做折半查找）算法，順序查找必須考慮效率，對象可以是一個有序數組

　　3. 寫一個二維數組排序算法函數，能夠具有通用性，可以調用php內置函數【答案】

　　（以下答案不一定是最好的，只是一個簡單的參考）

面試試題及答案3

　　1、對員工違規行為的處理，按員工管理權限履行手續，由B

　　A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經營性支行

　　2、從證實員工違規之日起，解除勞動合同應在其他處分或處理應在個月內作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、員工受到警告處分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、員工受到記過處分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、員工受到記大過處分的，至少同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、員工受到撤職處分的，至少酬等級。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、監察稽核部門在監督檢查中發現違規問題，需要對員工進行處理的，由意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理。D

　　A、 人力資源部;B、法律與合規部;C、風險管理部;D、監察稽核部

　　8、《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》適用范圍包括為：A

　　A、省行各機構從業人員;B、省行本部從業人員;

　　B、 二級分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

　　9、《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》中規定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的處罰。對于情節嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以 元的處罰。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、對于客戶經理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為：B

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　11、客戶經理對個人征信系統顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　12、客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　13、客戶經理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為：D

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　14、客戶經理未對擔保機構與房地產開發商、汽車經銷商是否存在關聯(如主要股東關聯、重要親屬關聯等)進行調查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　15、客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規性和有效性進行審核的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　16、各級

　　A、工會;B、法律與合規部;C、業務條線歸口部門;D、監察部

　　中國銀行面試題：多選題

　　1、處理違規員工必須堅持的原則是：ABCDEF

　　A、 事實清楚;B、證據充分;C、定性準確;

　　D、量紀恰當;E、手續完備;F、程序合法

　　2、員工違規處理的種類有：ABCF

　　A、扣減績效工資、降低薪酬等級;B、責令辭職或免職;

　　C、處分;D、記過;E、撤職;F、解除勞動合同

　　3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE

　　A、過失違規，但情節嚴重;B、指使、教唆他人違規;

　　C、受到處分的員工再次違規;D、有兩種以上違規行為、

　　E、在共同違規行為中負主要責任

　　4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD

　　A、認識問題態度較好，主動說明違規問題;

　　B、主動檢舉他人違法或嚴重違規問題;

　　C、過失或初次違規且情節一般;

　　D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果

　　5、員工在被調查期間不得、

　　A、 離家;B、出國;C、辭職;D、出差

　　6、發生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分：

　　A、未簽訂有效合同就擅自發放授信;ABCD

　　B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發放授信;

　　C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產存在潛在風險;

　　D、未按授信業務的批準要求，辦理相應的擔保手續即發放貸款。

　　7、在辦理貸款業務中，發生下列哪些情形給予責任人員記大過至撤職處分：

　　A、向關系人發放信用貸款;

　　B、未回避關系人貸款審批流程;

　　C、向關系人發放擔保貸款的條件優于其他借款人同類貸款條件;

　　D、違反金融監管機構規定的其他貸款行為。

　　8、根據《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》規定，對員工違規事實的性質及所造成的后果，將違規事實情節分為以下等級：ABCDE

　　A特別嚴重;B、嚴重;C、較嚴重;D、關注;E、一般操作

　　9、根據《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》規定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的罰款。對于情節嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓 個月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中國銀行山東省分行條線業務違規問責制度》。是通過問責來強化員工的合規意識，規范業務操作，有效杜絕下列哪些情況的發生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不嚴;C、屢查屢犯;D、屢犯不改

　　中國銀行面試題：判斷題

　　1、各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。(×)

　　2、員工過失或初次違規且情節輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。(√)

　　3、員工過失違規，但情節嚴重，應當從重處分。(×)

　　4、員工兩次以上故意違規，屬于較嚴重情節。(×)

　　5、員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。(√)

　　6、被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。(×)

　　7、員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監察部門提出復審。(×)

　　8、客戶經理對明顯的關聯交易(如合作方、員工及其親屬或關聯企業員工的貸款申請)、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。(×)

　　9、客戶經理未對開發商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。(√)

　　10、客戶經理擅自刪除或修改系統中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。(√)