應聘hr簡歷
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。與其他崗位不同，親和力是企業人事一項重要能力，作為“維系”和“鼓動”員工關系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。
1、突出HR方面專業積累
對于HR這個崗位，很多公司都沒有專業上的限制，什么專業的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學、管理類等對口專業的，肯定能給你帶來加分，所以在寫簡歷的時候就要突出你專業上的優勢。
要是你是非HR專業的大學生，就要在簡歷中說明你對HR專業知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個模板的主要工作內容和崗位的職責要求；也可以寫一下你參加過HR類的培訓；是否考過了人力資源證書或者所學的人力資源的專業書籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡歷上突出。
2、亮出HR方面的實踐經歷
公司在招聘員工的時候，最看重的還是工作經驗方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經驗的大學生。所以在寫簡歷中的工作經歷的時候，一定要把HR相關的實踐經歷放在首位。
如果你有HR方面的實習經歷，那就重點突出你具備了HR的專業能力，實踐能力。適當說一下你實習的時候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協助辦理入職的手續等，把這些經歷都展示出來，不過要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現你的專業素養。
要是你沒有這方面的實踐經驗，你就可以把校園里的一些經歷包裝一下，比如在社團開展招新面試、干事培養、內部考核評定、內部培訓、團隊建設等這些工作的時候，自己都有參與其中，這些都是與HR的工作都有沾邊的，你要重點挑選出來進行撰寫，不能太啰嗦。
3、說明性格特質適合做HR工作
最后一點就是說明你的性格是很適合做HR的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說明：
�。�1）溝通能力
HR因為要與公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強的溝通能力。
�。�2）積極進取
HR的工作雖然都是一些簡單性的工作，很瑣碎，要想學精，就要積極進取。
（3）謹慎和耐心
作為HR，經常要寫一些書面化的文件，比如通知、匯報等，都需要足夠的耐心和謹慎，才不會出現差錯。
對于以上的特質，你也不要簡單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個人的經歷，用細節、用案例或者數字去說明一下，這樣才更有說服力。
HR崗位的應聘說難也不是很難，關鍵在于你怎么寫簡歷，要是你按以上三步驟寫簡歷，保證你面試的電話接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。