應聘面試題

應聘面試題1

　　一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

　　1.首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。

　　2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。

　　3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發展進步的動力，因為夢想是責任的開始，擔任領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。

　　4.我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎。

　　5.人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。

　　二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？

　　1.我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。

　　2.假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發現應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發展方向。

　　3.與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發展方向保持一致。

　　4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實狀況，為大家分憂解難。總之，要保持上下暢通的溝通渠道。

　　5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。

　　6.定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識，讓每個人都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯后。

　　三、請說說護士長的工作職責

　　1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。

　　2.具體說：

　　（1）科室發展的規劃；

　�。�2）做好后勤服務工作；

　�。�3）工作效率和工作質量提升的研究和推動；

　�。�4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

　�。�5）工作紀律的維護；

　�。�6）工作技能強化及工作風險防患；

　　（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。

　　四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？

　　愿景（即目標、計劃、學習發展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質，不違法、不違背道德原則）

　　五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？

　　1.技術的技能，即護士基本的操作技能；

　　2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；

　　3.觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；

　　4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。

　　5.我自信我是平衡地發展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續關心和支持我。

　　六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？

　　1.坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

　　2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領導者在實際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

　　3.此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。

　　七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？

　　1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。

　　2.發生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無旁貸地執行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。

　　3.對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

　　八、請你做一下自我介紹

　　介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

　　九、請用幾個詞匯形容自己

　　負責、熱情、自信、上進。

　　十、業余時間一般做什么？

　　十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？

　　回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。

應聘面試題2

　　1、你了解社區居委會工作嗎?

　　2、你從事社區工作的優勢與不足?

　　3、你將來打算如何干?

　　社會工作者理念：助人自助

　　社區特性：自我管理、自我教育、自我服務。

　　社區工作是社區工作是社會工作的一種，也是社會工作的三大傳統方法(個案工作、小組工作和社區工作)之一。它既是一項事業，也是一個專業、一門藝術。社區工作者面對的是整個社區的居民，要求通過專業的技巧和方法對社區事務和人際關系進行有效有序的協調，使社區保持健康的狀態和良性發展。因此社區工作者必須經過專業培訓，具有高度的社會責任心和榮譽感，具有務實求真的態度，并有判斷事物的扎實知識基礎和進行組織溝通的技巧。因此，作為社會工作者的一部分的社區工作者也根據社區工作的普遍價值和中國社區工作的實踐，制訂有自己的專業倫理守則。

　　具體要求有：

　　1、社會責任感。社區工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識。即每個個體無論處于多么困弱狀況，都有其生存、安全、社交、自尊和自我實現的權利和需要。社區工作者作為以社區和居民群體為對象的社區工作者，將完善和發揮工作對象的社會功能為已任。社區工作者的宗旨和目標是幫助社區解決社會問題，使社區獲得應有的福利和能力,而不是為社區工作者個人或小團體賺取金錢或私利。社會工作作為一種提供社會救助或救人自助的特殊服務，并不向求助者收取費用。社區工作屬于 非營利 事業，來自政府資助和私人捐助的經費主要用于公共福利和基礎建設。社區工作者必須具備一種崇高的理想,以務實的方法滿足服務對象的需要，服務社區，貢獻社會xxxx社區工作應聘面試題xxxx社區工作應聘面試題。

　　2、平民意識。社區工作項目一般是根據社區居民的需要而確定的，社區工作者要把自己置于社區一員的位置才能體會和理解社區需要，充分尊重每一個社區成員的人格尊嚴和平等權利。社區工作的基本原則之一是實現社區參與，增強社區成員對社區事業的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題，培養人們的自助能力;并通過共同的工作計劃或項目，推動社區發展。沒有這種 群眾路線 ，社區工作就失去了動力和目標。社區工作者的平民意識從本質上講就是一種民主意識。即使社區工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志愿參加和民主合作的精神，促進社區成員或團體的自由發展和自動調適，充分發展各自的潛力。

　　3、知識基礎。社區工作者的知識結構至少應當包括三個部分：第一，社區工作自身的理論體系和實務模式。社區工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業理論知識和技巧。第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現代社會工作的專業化過程中，吸收了各種現代科學成果。如果說，從事個案和小組工作更需要掌握一些社會心理學、精神醫學、文化人類學知識的話，社區工作則更需要政治學(如公共行政學)、社會學(如組織社會學)以及經濟學、教育學知識。第三，社區背景知識。較全面、深入了解一般社區結構、服務事業及公共或私人機構的功能特點，并熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環境，建立積極的社會關系。

　　4、溝通技巧。社區工作成功與否，在很大程度上取決于社區工作者能否取得社區成員的信任，與社區組織建立全面的合作關系。具備良好的溝通能力是社區工作者的基本角色要求。社區工作者既要與社區內外的組織機構打交道，也要與社區成員共同學習、討論和工作。無論是工作伙伴之間的聯合設計、集中財力、協同服務，還是推動工作對象的自助、互助和自治，都需要社區工作者發展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關系。社區工作者面對的工作伙伴或對象的職位、年齡、性格、組織角色各式各樣，因此社區工作者要在理解 人 之社會重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運用相應的知識技巧，建立信任關系。通過相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區發展創造良好的人際關系氛圍xxxx社區工作應聘面試題自我介紹。

　　5、組織能力。社區工作也被稱為 社區組織 ，也就是說社區工作是一種運用組織方法的干預或互動過程

　　社區工作者運用組織動員手段來協助居民認識社區的整體需要和目標，通過計劃方案和專門機構協調、整合社區成員、團體或機構，挖掘利用社區內外資源，滿足社區需要、實現社區目標，以適應社會變遷。積極發掘、組織、協調與利用社區資源，是社區工作的基本原則和特征。社區工作者應當熟悉各種資源，善于將各種要素有機組合在一起，平衡社區工作中 供應 與 需求 之間的關系。社區工作者的組織能力還表現為組織具體專業活動的能力，如社會調查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優秀的社區工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。

應聘面試題3

　　一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡潔到位的語言呈現自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績達到最佳。

　　以下幾個方面來進行觀察和測試：

　　個人情況簡介。第一道面試題要求應聘者簡要介紹自己，意在觀察應聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息;平庸的回答則重復簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經仔細看過的)，了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。

　　應聘理由闡述。這道題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力)，二來觀察應聘者的求職動機(觀測事業心)。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實實、坦白從寬的，少不了也有信口胡說、讓人暗笑的， 當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。

　　價值觀趨避選擇。社會心理學經常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時候使用，只是經常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價值觀選擇題，實際上并無正確答案——關鍵是看應聘者的直覺反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書你只能選擇一種編輯，你會選擇哪一種?a.學術價值非常高，不盈利且虧本;b.書稿平庸，但利潤可觀;c.個人喜歡，利潤一般。

　　專業功底測查。雖然不同的編輯崗位對專業功底要求未必一樣，但對應聘者學業和專業的功底進行測查還是非常有必要的。簡歷上的學習成績只是一個平面化的的反映，而我總喜歡通過一些看似隨意的問題進行判斷。第五道面試題有時候會從具體的專業發問，也會從相關的實踐和調研活動中找話題。參考題目有：請你總結一下三年來對所學專業的認識/請你談談三年的專業學習給你帶來最大的影響。

　　模擬悲觀情境。在目前的出版環境下，編輯不是一個安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應聘者承受壓力和不順利情境的素質。我問過類似的問題——如果要你在校對或文字編輯的崗位度過很漫長的一段時間，你有何感受?此時，我關注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進行多個層面的分析和判斷。

　　創新能力考察。我個人認為創新能力是一位編輯最重要的素質，所以這方面的問題經常和相關的筆試題目相結合。具體的設問會從對方熟悉的專業或行業出發，或從具體的事件出發，也會圍繞某個現象或觀點要求應聘者展開闡述。

　　應變能力測查。編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試進行鑒別和判斷，我從一位it從業者的訪談錄中得到啟發——我曾經要求很多應聘者回答：請給我十個選擇你的理由——在這個問題上，應聘者確實沒有思考的余遐，也算是側面進行考察吧!

　　實際上，不同的招聘者會通過靈活設置各種類型的題目來觀察應聘者，況且有時候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個個案。盡管再長時間的面試也不能替代實際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價值