怎樣制作簡歷

怎樣制作簡歷1

　　求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。

　　個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：

　　1、以招聘企業出發進行創新

　　我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

　　第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。

　　這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

　　因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通

　　總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

　　2、從應聘的崗位出發進行創新。

　　簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

　　我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

　　對于房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開發的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。

　　樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留��！

　　根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

　　3、從專業出發進行創新

　　大學里的專業門類繁多，專業教育都進行得比較深入，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是進行簡歷創意的第三個方面。

　　我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。

　　同樣，這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業VI元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。

　　會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業VI元素的，極富專業意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這個簡歷的主人。

　　我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言，以自己的專業語言來詮釋，來體現，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。

　　總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創新，做一份有創意的簡歷，任何人都能勝任。

　　但另一方面，求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題：

　　簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務。

怎樣制作簡歷2

　　誤區一：詞匯描述 缺乏量化表達和獨創性

　　在自我評價一欄，我們經�？梢钥吹交顫婇_朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以為雇主帶來的價值為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

　　簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

　　誤區二：言過其實 對于自己的描述水份過多

　　簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑。

　　簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

　　建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

　　誤區三：無針對性 用相同簡歷應聘不同崗位

　　一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

怎樣制作簡歷3

　　1、做封面。封面很簡單，但也很重要，主要表現好孩子的姓名，結業學校，聯系電話就好了，注意將第一聯系人電話放在首位（聯系方式很重要，別忘了）。

　　2、寫一篇簡要的自薦信。字數不在多，簡明扼要，重點突出，重點評釋孩子的優點、特點、成績和對進入該校學習的渴求，相當于一個書面的孩子的自我介紹。（一張A4的篇幅，字數兩三百擺布最好，不要太多）

　　3、做一個孩子的個人信息表及獲獎情況表。前邊自薦信書面表達了孩子的成績，特點等，接下來這個表就是一個實證。讓學校進一步的了解知道孩子成績到底怎么樣，獲得了哪些競賽的什么獎項，對孩子進行進一步的認可。

　　個人信息表要注明孩子的姓名，年齡，在讀學校，還有戶籍等信息，最重要的還有父母的信息及聯系方式（否則后邊學校想錄取孩子都不知道如何聯系）。

　　獲獎情況表的話，主要列明孩子近兩年里獲得的主要獎項，報名杯賽競賽的，包羅藝體的，包羅學校的等等，按照孩子自身的情況做好分類，突出重點�？梢园磭�家級，省級，市區級，校級，或者按數學，英語，語文，特長分類，最好定時間倒序擺列。一目了然，重點突出。（同樣篇幅不要弄的太多，一到兩頁最好）

　　4、對孩子的獲獎證書及榮譽證書等做好復印或掃描，附帶在最后。這些復印掃描件就是對第二部分孩子的個人信息及獲獎情況的進一步的證實，光說空話沒用，對吧，得來點實際的證明一下。當然排序什么的也要做好分類，突出重點。重要的放前邊，不重要的放后邊或者不放。

　　復印或掃描的主要東西就是孩子平時獲得的一些杯賽競賽證書，學校獲得的容易證書區三好，校三好之類，當然，大家也可以掃描一些孩子之前歷屆班主任對孩子的評價等，只要能突出孩子的都可以。但只要注意一點，盡量不要太繁雜，站在看簡歷老師的角度來看一遍本身制作的簡歷，體驗一下。

　　5、最后把以上所有資料整理好，裝訂成冊，不要雜亂無章的隨便放著。

　　其實上邊五點，最需要我們花心思去做的就是第二點和第三點，自薦信也寫好，獲獎情況表和個人信息表要做好，學校也就主要看這兩個，后邊的復印掃描件，主要是一個證實第二點和第三點的證據，附帶在后邊就好。